インハウスローヤー_部長候補
- 年収1000万円以上
- 企業内弁護士
- 上場企業
- 時短勤務可
- 法人名
- フォースタートアップス株式会社
- 勤務地
- 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階
- 想定年収
- 1,000~1,500万円
求人のおすすめポイント
【こんな方に特におすすめ】
弁護士資格を持ちながら、法務だけにとどまらず総務や情シスなど複数の管理部門をまとめた経験がある方に向いています。上場企業でJ-SOXの運用や内部統制に携わってきた方や、組織の仕組みづくりに関わってきた方が活躍しやすいポジションです。
【キャリアパスイメージ】
入社後は法務・総務・情シスを統括する部長候補として経営管理部門の中核を担います。急成長中のスタートアップ企業で管理部門の基盤を整える経験を積みながら、将来的には経営に近い立場での意思決定や組織全体のガバナンス強化を牽引するポジションへの成長が見込めます。
弁護士資格を持ちながら、法務だけにとどまらず総務や情シスなど複数の管理部門をまとめた経験がある方に向いています。上場企業でJ-SOXの運用や内部統制に携わってきた方や、組織の仕組みづくりに関わってきた方が活躍しやすいポジションです。
【キャリアパスイメージ】
入社後は法務・総務・情シスを統括する部長候補として経営管理部門の中核を担います。急成長中のスタートアップ企業で管理部門の基盤を整える経験を積みながら、将来的には経営に近い立場での意思決定や組織全体のガバナンス強化を牽引するポジションへの成長が見込めます。
募集の背景
当社は「STARTUP DB」を中核に、非連続的な高成長を続けており、組織規模が急速に拡大しています。
企業の持続的な成長と市場からの高い信頼に応えるため、法務、総務、情シスといった組織基盤を担う主要な管理機能を統合的に統括し、高度な経営基盤の確立を主導する部長候補を募集します。
企業の持続的な成長と市場からの高い信頼に応えるため、法務、総務、情シスといった組織基盤を担う主要な管理機能を統合的に統括し、高度な経営基盤の確立を主導する部長候補を募集します。
仕事内容
経営管理部門の責任者として、組織のインフラ整備、リスク管理、および業務のデジタル化を推進していただきます。
管理機能の統合統括と戦略推進
・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進
・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案
法務・コンプライアンス・リスク管理の主導
・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任
・厳格な内部統制（J-SOX）の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進
・株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括
情報システム（情シス）機能の戦略的活用
・全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定
・社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進
総務機能の最適化
・オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化。
・全社的な規程・マニュアルの整備と浸透。
【組織構成】
コーポレート本部 30名/平均年齢35～6歳
┗経営管理部
法務担当：4名（全員中途入社）
┗経営戦略部
┗人事部
※現在経営管理部長はコーポレート本部長が兼務
※各部門にはMGRを配置
管理機能の統合統括と戦略推進
・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進
・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案
法務・コンプライアンス・リスク管理の主導
・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任
・厳格な内部統制（J-SOX）の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進
・株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括
情報システム（情シス）機能の戦略的活用
・全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定
・社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進
総務機能の最適化
・オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化。
・全社的な規程・マニュアルの整備と浸透。
【組織構成】
コーポレート本部 30名/平均年齢35～6歳
┗経営管理部
法務担当：4名（全員中途入社）
┗経営戦略部
┗人事部
※現在経営管理部長はコーポレート本部長が兼務
※各部門にはMGRを配置
応募条件
- 必須条件
-
・弁護士有資格者
・上場企業またはそれに準ずる規模の企業において、複数部門（法務、総務、情シスなどから2部門以上）を統括した責任者またはマネージャー経験（3年以上）
・法務機能の統括経験、または企業法務に関する深い知識とリスク管理の実務経験
・内部統制（J-SOX）の設計、運用、評価に関する実務経験。 - 歓迎条件
-
・情シス部門の責任者として、全社的なシステム刷新やDXを推進した経験。
・M&Aにおける法務・総務・ITデューデリジェンスの実務経験。
・弁護士資格または、企業法務に関する深い専門性。
・上場企業または非連続な成長フェーズにある企業での組織基盤構築経験。
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 1,000~1,500万円
賞与：年2回（6月・12月）
年間見込み賞与 2.5ヶ月分
年間見込み賞与 2.5ヶ月分
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階
勤務時間
10:00～19:00
残業の有無：あり
休憩時間：60分
残業の有無：あり
休憩時間：60分
休日
年間休日127日（2026年度※年末年始、夏季を含む）完全週休二日制（土日祝日）、年次有給休暇あり
福利厚生
■働き方／制度
・時間単位有給休暇
・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与
・時差出勤／中抜け制度
・産前産後／育児休業制度
・育児／介護に伴う時短勤務制度
■その他手当
・従業員持株会／奨励金50%：自社株取得を上限5万円／月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。
例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能
・確定拠出年金（企業型DC）
・MVT表彰報奨金
・慶弔見舞金
・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給
・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）
・通勤手当（上限10万円）
■その他
・会員制有料ラウンジ「麻布台ヒルズラウンジ」が利用可
・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ
・フードデリバリーサービス
・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）
・時間単位有給休暇
・Woman在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・Woman有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与
・時差出勤／中抜け制度
・産前産後／育児休業制度
・育児／介護に伴う時短勤務制度
■その他手当
・従業員持株会／奨励金50%：自社株取得を上限5万円／月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。
例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能
・確定拠出年金（企業型DC）
・MVT表彰報奨金
・慶弔見舞金
・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給
・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）
・通勤手当（上限10万円）
■その他
・会員制有料ラウンジ「麻布台ヒルズラウンジ」が利用可
・Mamawell利用可：妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ
・フードデリバリーサービス
・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）
副業
不可
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
2016（平成28）年9月1日
-
事業内容
東証グロース上場。起業・転職支援を中核とした成長産業支援サービスを展開するスタートアップ。世界で勝負できる産業、企業、サービス、人を創出し、日本の成長を支えていくために、「for Startups」というビジョンのもと、インターネット/IoTセクターのほか、ディープテック等リアルビジネス領域も含めた起業支援と転職支援を中核とした成長産業支援事業を推進。
