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人事【人事制度・労務】責任者候補

デジタルアーツ株式会社

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階

想定年収

700~1,300万円

仕事内容

人事制度・労務領域の責任者候補として、労務運用から制度設計・人事DX推進まで幅広く担当いただきます。・給与計算、勤怠管理、休職・退職手続きなどの労務管理業務・労務領域のDX推進および業務効率化・自動化の企画実行・人事評価制度の運用、浸透および改善企画・経営・現場と連携した制度アップデートおよび組織課題解決・人事関連プロジェクトの企画・推進（タレントマネジメント導入、各種制度改善、システム導入等）※運用に留まらず、組織基盤強化や人事領域全体の変革をリードするポジションです

必須条件

・関係者を巻き込みながらプロジェクト推進を行った経験・以下いずれかの経験（目安5年以上）①・事業会社における人事労務業務の実務経験・人事制度の運用・浸透・改善経験または②・人事制度の運用・浸透・改善経験・システム導入または業務効率化・DX推進経験（タレントマネジメント、勤怠・給与システム改善、生成AI活用等）

採用担当

株式会社HERP

• 上場準備中
• リモートワーク可
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）

想定年収

600~810万円

仕事内容

経営・事業責任者・マネージャーと密に連携し、採用施策の実行から改善まで一気通貫で担当いただきます。・母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）および選考管理・採用プロセスの実行および改善・採用広報（ブログ企画・編集、イベント運営など）を通じたカルチャー発信・候補者体験（CX）設計および最適な選考・アトラクトフロー構築・採用データ分析を活用した歩留まり改善および施策検証※複数プロダクト環境における最適な採用体験設計を担うポジションです

必須条件

・IT／スタートアップ企業における採用実務経験・経営・事業部門と意思疎通し、成果に向けて議論・推進した経験（またはその意欲・ポテンシャル）

採用担当

株式会社クーリエ

• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

想定年収

400~800万円

仕事内容

全社の採用・人材開発・人事制度企画を中心に、経営・事業部と連携しながら人材戦略を推進いただきます。・全社採用活動の企画・実行（母集団形成?選考運用）・従業員の能力開発・研修企画および運営・人事制度の企画・設計・改善・事業部（企画・開発部門）と連携した各種プロジェクト推進・組織課題の把握と人材戦略への反映※採用・育成・制度を横断し、経営視点で人事機能をリードするポジションです

必須条件

・事業会社の人事・総務部門での実務経験・中途採用の実務経験・採用媒体・エージェント管理およびATS利用経験

労務リーダー候補

株式会社BuySell Technologies

• 大手
• 上場企業
• 転勤無

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル《本社》●東京メトロ丸の内線・『新宿御苑前駅』から徒歩6分・『四谷三丁目駅』から徒歩7分●都営地下鉄新宿線・『曙橋駅』から徒歩13分

想定年収

420~700万円

仕事内容

労務チームにて、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの基盤業務に加え、制度設計や業務改善を通じた組織づくりを担っていただきます。■主な業務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・人事関連システム（HRテック）の導入・運用・就業規則など人事規程の改定・整備（法改正・働き方改革対応）・安全衛生管理体制の構築・運用・業務フロー改善・制度運用の見直し・将来的なチームマネジメント／メンバー育成

必須条件

・社労士事務所または事業会社での労務実務経験・入退社手続き／社保手続き／勤怠管理／給与計算／年末調整の経験・Word・Excel（基本関数）の使用経験

採用責任者

ミガロホールディングス株式会社

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• 転勤無
• 時短勤務可
• 管理職

勤務地

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

DI事業における採用責任者として、事業成長に必要な人材採用を一気通貫でリードいただきます。■主な業務・事業計画に基づく採用計画の策定・各部門との採用要件定義・職種別採用戦略の設計・実行・エージェント／スカウト／リファラル施策の推進・求人票作成・選考フロー設計・評価基準整備・採用KPI管理・分析・改善・面接官連携・面接品質向上施策・候補者体験向上・クロージング対応・採用広報・ブランディング施策の企画・実行

必須条件

・中途採用実務経験・IT／Web／SIer／SaaS／コンサル領域での採用経験・採用要件定義、エージェント対応、選考推進経験・関係部署を巻き込んだ採用推進経験・数値管理に基づく採用改善経験

【ミラクス出向】人事労務マネージャー候補

株式会社じげん

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• 管理職

勤務地

株式会社ミラクス（東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館7階）【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所（在宅勤務含む）■雇用元株式会社じげん（東京都港区虎ノ門3-4-8）

想定年収

550~700万円

仕事内容

労務・総務領域の実務および統括を担当いただきます（給与・社保はアウトソース活用）。■労務管理・社労士法人との連携・給与／社保データの最終確認・jinjerを用いた入退社・休復職対応・就業規則・社内規程の改定・運用・労務トラブル・メンタルヘルス対応・労基署・社労士窓口対応・エンゲージメントサーベイの実施・分析■総務業務・オフィス・安全衛生・防災体制の管理・保険管理（損害・火災等）・福利厚生運用（ベネフィットステーション）・社内インフラ・イントラ管理■使用ツールjinjer（勤怠・人事労務・サイン）、Google Workspace※制度設計・リスクマネジメントなど上流業務に注力できる環境※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

必須条件

・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・労働基準法を中心とした専門知識の継続的なアップデートと実務反映経験・マネジメント／リーダー経験

【ビヨンドボーダーズ出向】人事企画（人事部長候補）

株式会社じげん

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制
• 管理職

勤務地

東京都目黒区青葉台3-1-18青葉台タワーANNEX4F※基本出社必須／入社3ヶ月後より月8回までリモート可【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計／改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計（管理職・専門職・グローバル等）・リテンション施策（離職率改善・研修設計など）■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後：記載業務※変更範囲：会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向

必須条件

・人事領域でのコンサル経験、または事業会社での人事企画経験・経営陣に対して自ら起案し、推進できる主体性・実行力

【グループ会社出向】グループ労務マネージャー候補（PMI・ガバナンス構築）

株式会社じげん

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

・株式会社じげん（東京都港区虎ノ門3-4-8）・ミラクス社（東京都豊島区西池袋1-18-2）・アップベース社（東京都目黒区青葉台3-1-18）・保険マンモス社（東京都港区芝5-29-20）※出向先に準ずる※変更範囲：会社の定める場所（在宅勤務含む）

想定年収

500~700万円

仕事内容

グループ全体の労務ガバナンス最適化およびPMI推進を担い、複数グループ会社の人事労務領域の統合・標準化をリードいただきます。■PMI（労務統合）労務DD、制度・規程整備、グループ基準への統合、組織文化統合支援■労務ガバナンスグループ横断のコンプライアンス強化、法改正対応、労務リスク予防・経営支援■体制構築・運用外部パートナー管理、安全衛生体制の標準化、多様な働き方への制度整備※給与・社保実務は外部委託中心（設計・統括が主業務）※経営直下でグループ全体の組織設計に関与※出向先：ミラクス社／アップベース社／保険マンモス社等■ツールGoogle Meet、Slack等※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

必須条件

・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・労働基準法を中心とした専門知識を継続的にアップデートし、実務へ反映した経験・変化の多い環境下で自走し、業務・プロジェクトを推進できる方

【アップルワールド出向】労務総務リーダー候補

株式会社じげん

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 管理職

勤務地

・株式会社じげん 東京本社（東京都港区虎ノ門3-4-8）・株式会社アップルワールド（東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階）※出向先により勤務地は異なる※変更の範囲：会社の定める場所

想定年収

450~550万円

仕事内容

グループ会社（アップルワールド社）に出向し、労務・総務領域の実務から制度設計、PMIまで幅広くご担当いただきます。■労務管理（勤怠・給与・年末調整の最終確認、社保手続き、入退社対応）※一部外部委託あり■就業規則・社内規程の整備・改定■労務リスク対応（休職・復職、労基署対応、産業医連携、衛生委員会運営）■労務・総務の年間業務管理および各種対応■総務業務（施設管理、保険管理、防災・安全衛生、受付・電話対応等）■社内システム運用（SmartHR、ジョブカン、サイボウズ等）■M&Aに伴うPMI・制度統合対応※労務実務に加え、制度設計やPMIなど上流工程にも関与可能です※労務・総務を横断し、管理部門の基盤づくりを担うポジションです

必須条件

・労務実務経験5年以上（勤怠管理・給与計算・入退社・社保・社労士対応等）・法改正や制度変更への対応経験（自らキャッチアップし業務へ反映できる方）・基本的なPCスキル（Word／Excel／PPT／スプレッドシート）

CHRO候補

株式会社じげん

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• 大手
• 上場企業
• 副業可
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区虎ノ門3-4-8

想定年収

1,000~1,800万円

仕事内容

経営戦略に基づき、人事・組織戦略の企画立案から実行、採用・育成・制度設計・組織開発までを一貫して担い、部門マネジメントも行っていただきます。■経営・事業戦略に基づく人事・組織戦略の立案・推進（ロードマップ設計含む）■採用戦略・採用ブランディングの企画・実行（新卒・中途）■組織活性化施策の立案・推進■人事評価制度・福利厚生制度の設計・運用■組織開発・人材育成施策の企画・実行■部門マネジメント■配属先：経営推進部（採用・育成・制度・組織活性を担当／労務は別部門）※事業環境の変化に応じた「攻めの人事」を担うポジションです※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務

必須条件

・人事経験5年以上・経営戦略に基づく人事・組織戦略の立案経験・人事部門でのマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験

中途採用リード

JAPAN AI株式会社

• 年収1000万円以上
• 大手
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5／6階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

採用戦略立案から実行までを一気通貫で担い、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで幅広い採用をリードいただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、採用を通じて事業成長を推進いただくポジションです。■採用戦略設計、採用KPI設計・改善■CxO・部門長・エンジニア・PdM等の採用推進■ダイレクトリクルーティング企画・実行■選考プロセス設計、候補者体験向上、エージェントマネジメント■採用広報、リファラル採用、新規チャネル開拓■採用チーム育成、採用オペレーション改善・仕組み化（将来的に）

必須条件

■事業会社における中途採用実務経験3年以上■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用リード経験■事業戦略・組織戦略に基づく採用計画策定・実行経験■エンジニア、またはプロダクト職種の採用経験■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件定義から選考プロセス設計まで推進した経験

組織開発担当

株式会社ジーニー

• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階

想定年収

600~800万円

仕事内容

組織開発チームにて、人事企画・制度運用担当としてご活躍いただきます。まずは評価制度（査定）の運用を中心に、全社人事制度の安定運用に携わっていただきます。その後は、制度改善や企画領域にも段階的に関与いただく想定です。■評価制度（査定）の運用・キャリブレーション（評価調整会議）の運営・評価結果の集計、給与・賞与反映対応・査定スケジュール管理、関係部署との連携・制度運用に関する社内問い合わせ対応■人事制度の運用・改善・新ルール、新制度の導入・運用設計・賞与制度、給与制度の改定対応・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）■個別人事課題対応・コンプライアンス問題、社内諸問題への対応・人事課題に対する運用設計

必須条件

人事企画、または組織開発に関連する業務経験2年以上

総務・ガバナンス推進担当

株式会社PKSHA Technology

勤務地

東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル4階

想定年収

500~800万円

仕事内容

総務、ガバナンス業務をご担当いただきます。【総務】・施設管理　オフィスレイアウト設計、変更対応　職場環境の改善提案、コスト最適化の推進・文書管理　社内規程の策定、改定、管理　契約書の押印、締結、保管の効率化　文書管理プロセスの改善、効率化・保険管理　各種保険契約の管理、更新・役員秘書業務　日程調整、出張手配等　業界団体、協会等の加入管理　上記以外の一般的な総務業務【ガバナンス推進】・株主総会や重要会議体の事務局の運営業務・稟議システムの設計・グループ会社管理※入社後は、まず総務業務からスタートし、習熟度に応じて徐々にガバナンス業務もお任せしていきます。【ポジションの魅力】総務業務を中心に、施設管理、文書管理、保険管理、役員秘書など幅広い領域をお任せし、改善提案を実施いただきます。上場企業ならではのガバナンス業務（株主総会運営、取締役会事務局など）にもチャレンジ可能ですので、総務のプロフェッショナルとして成長できる絶好のポジションです。

必須条件

管理部門における実務経験を2年以上お持ちの方

人事労務スペシャリスト

株式会社Cygames

勤務地

■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー

想定年収

450~1,200万円

仕事内容

人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。・人事労務制度の企画・立案・実行・就業環境の整備・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化・労務リスクの早期発見と対策立案・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化・人事労務システムの活用推進・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード・エンゲージメント向上施策の推進・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定

必須条件

・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験・労働基準法等の労働法規に関する専門知識・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル

採用マネージャー

株式会社クーリエ

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。 【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。

必須条件

■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

HRBP

株式会社クーリエ

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階

想定年収

700~1,300万円

仕事内容

HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 組織・人材開発領域 ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行 【ミッション】 HRBP（Human Resource Business Partner）は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づき、人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。 採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきくことがミッションです。 【ポジションの魅力】 スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の成長とともにリードすることができます。 部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な知見やスキルの獲得機会があります。 急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験することで、IT会社で磨かれた第一級の人材を目指すことができます。これまでのご経験をベースとしながら、新たに獲得する革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。

必須条件

・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験

新卒採用マネージャー候補

楽天グループ株式会社

勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいては、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せいたします。＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞・全体進捗の管理と課題に応じた対話の推進・各リクルーター活動管理＜採用戦略の予測と実行＞・中長期的な採用戦略の企画・目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗を進めて管理します。データ分析に基づいて、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。）・年間暫定の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など）・予算管理と現状分析・採用ブランディング戦略の見極め、実行※将来的には、採用育成部内でのキャリアテーションローも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。■働く環境配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。

必須条件

・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験・部下のマネジメント経験（人数は問わず）

人事企画_人材戦略部

株式会社FLUX

勤務地

東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階都営大江戸線　「六本木駅」8番出口より直結

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営- マネジメント層との連携による人材戦略の立案- 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）■ミッション事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。 決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。■ポジションの魅力／やりがい- 経営への近さ ? 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション- 自律性と裁量の大きさ ? 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる- 組織の成長フェーズを自ら設計できる ? スタートアップ?成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

必須条件

#NAME?

人材育成プログラムの運営企画_実行担当

楽天グループ株式会社

勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス（本社）

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

（下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます）・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用＜やりがい・身に付くスキル＞・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です■働く環境配属先は十数名のチームメンバーで構成されています

必須条件

・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど）

投資先子会社の採用・HRBP担当

株式会社W4Partners

勤務地

東京都千代田区紀尾井町4番1号東京メトロ 丸ノ内線・銀座線「赤坂見附」駅より徒歩3分

想定年収

500~900万円

仕事内容

まずは投資先子会社の経営陣や事業責任者と膝を突き合わせ、その会社が抱える事業課題や組織のボトルネックを一緒に洗い出すところから始まります。「売上をさらに伸ばすにはどんな人材が必要か」「今後の成長フェーズを支えるマネジメント層をどう確保するか」など、経営に直結するテーマを議論しながら、採用すべき人材像を具体的に描いていきます。 その上で、採用チャネルや広報手段を選定し、母集団形成の戦略を立案します。ときには自らスカウト文面を工夫したり、採用イベントを企画・運営したり、候補者に直接アプローチしていくこともあります。採用広報のためにコーポレートサイトや採用ページのリニューアルを企画したり、社員インタビュー記事を制作するなど、採用ブラディングにも関わります。 採用の実務にとどまらず、選考フローや評価基準を定め、面接官のトレーニングを実施し、入社後のオンボーディング体制まで設計することも重要なミッションです。採用が成功した事例については、仕組みとして型化し、他の子会社へ横展開することでグループ全体の成長スピードを加速させていただきます。 また、BPOや副業人材、派遣など複線的なチャネルを組み合わせ、必要に応じて柔軟に人材を確保する手法も検討します。短期的な採用成果と、中長期的な人材戦略をバランスさせながら推進することが求められるため、「経営と人事をつなぐブリッジ」としての役割を担っていただくことになります。 ■ポジションの魅力「採用」という機能を手段に、事業成長そのものに深く関わっていける点です。単なる人事部門の一員として採用人数を追うのではなく、経営陣と共に「この会社をどう成長させるのか」という議論に加わり、事業戦略に直結する人材戦略を描いていきます。採用の成否がそのまま会社の成長速度を左右する緊張感と手応えをダイレクトに感じられる環境です。 また、当社は今後、M&Aを通じて複数の子会社をグループに迎え入れていきます。そのため多様な企業の採用・組織づくりを横断的に経験することができます。通常であれば一生のキャリアをかけて経験するフェーズを、短期間で濃密に積み重ねられるのはこのポジションならではの醍醐味です。 加えて、名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨き、次のステージに進むための圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計や育成、組織開発など、人事領域を幅広くカバーできるチャンスも豊富です。「人事としてのキャリアを加速度的に広げたい方」「事業に直結する人材戦略を担いたい方」にとって、この上ない挑戦ができる環境がございます

必須条件

・人事（採用）領域での実務経験（事業会社／コンサル／RPOいずれも可）・経営層や事業責任者との折衝・調整経験