HRBP（HR責任者募集）

現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。
採用強化やM&A推進、海外展開・子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。
より戦略的に事業を支えるため、HRBPメンバーを増員し、自ら課題を発見し解決に挑める方を募集しています。

■HR本部について
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。

■取り組みたい課題
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。

HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

■ミッション
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする

・持続的な事業成長
　売総拡大のための人材の獲得
　営利拡大のための生産性の向上
・組織力の強化
　持続的な成長のための人材育成
　成果を引き上げるための組織デザイン
　正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
　進化し続けるためのD&I推進

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

■業務内容
HRBPの担う主な役割

・HRコンサルタント
　目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
・HRビジネスパートナー
　人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。

・事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。

■得られるスキルや経験
経営視点からのソリューション企画および実行経験
・事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。

幅広い組織開発スキル
・採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。

より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境
・本質を重視するCARTAでは、現状の型（業務や仕組み、運用）に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。

■組織構成
HR本部全体：43名
HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙