【人事戦略室】人事企画担当

法人名: 株式会社BuySell Technologies
勤務地: 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
想定年収: 720~1,516万円

募集の背景

当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。

仕事内容

【期待する成果】
入社?3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月?1年後：制度改定の企画立案?運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）

【業務内容】
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【あなたに提供できる価値】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え

【キャリアパス】
・人事企画リーダー／制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

【組織／配属先の特徴】
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

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応募条件

必須条件: ・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力
歓迎条件: ・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 720~1,516万円

※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません

雇用形態

正社員

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

勤務時間

9:00～18:00（休憩60分）
※労働時間規制の適用除外：適用除外なし

休日

・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇　など

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福利厚生

＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜その他＞
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社BuySell Technologies
設立

2001年（平成13年）1月16日
事業内容
リユース専門バーティカルSaaSと実店舗・訪問買取を組み合わせ、着物・時計・ブランド品などのC2B2Cマーケットプレイスを運営。2024年12月期連結売上397億円、従業員2,336名。全国80拠点＋ECで循環型社会を推進する東証グロース上場企業です。