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人事の管理職の求人一覧

全72件

（41~60件を表示）

  • 人事（管理職候補）

    日本ケミファ株式会社

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区岩本町2-2-3
    想定年収
    550万円～ 850万円
    仕事内容
    ■業務内容採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・組合説明、団体交渉などの業務・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。■魅力、やりがい・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
    必須要件
    ・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方・労務や採用など人事領域全般のご経験がある方
    詳細を見る

  • グローバル人事マネージャー

    株式会社Brave group

    • 上場準備中
    • 英語力が活かせる
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区芝4-１-28 PMO田町Ⅲ8階◆交通アクセスJR山手線・京浜東北線 田町駅/都営三田線 三田駅より徒歩5分
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【仕事概要】同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。【担当業務例】◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用　└海外拠点における組織風土・文化の組成◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます)※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。
    必須要件
    下記に記載する全ての経験をお持ちの方・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験　3年以上・ビジネスレベルの英会話能力・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力
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  • 人事マネージャー候補

    協創ラボ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区内神田1-16-13 大和会館ビル2階 Aロア
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【 業務内容 】・人事業務のマネジメント　－ 組織開発･風土作りの企画･遂行　－ 評価制度設計･評価実施　－ 育成･採用･労務メンバーのマネジメント※ 労務･採用･財務･経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。【弊社で働くことの魅力】＜ 給与・労働環境面の魅力 ＞「正社員の平均年収１千万円以上」でありながら、「残業しなくても業績が倍増する職場」を実現しています。・１日８時間の内、平均５時間程度で「やらなければならない仕事」が終わる体制になっています。・利益の一定割合を還元する仕組みになっており、 創業時から全期で賞与支給を実現しています。＜ 福利厚生の魅力 ＞「福利厚生１０万円/月」など、プライベートも充実する職場になっています。・ランチ交流補助１千円/日、日用品補助１千円/日、接骨院治療･マッサージ･美容補助４万円/月、健康食･お菓子の食べ放題などなど、毎日が楽しくなる福利厚生が充実しています。・セミナー･書籍の無料補助、シンポジウム参加助成、資格取得お祝い金などなど、成長を促す仕組みが充実しています。＜ キャリアイメージ ＞人事マネージャーとして、会社全体の組織設計?研修企画・運用から着手していただき、「複数ポジションの兼任」等の幅広いキャリア形成も可能であるため、将来的にはCXOやグループ会社社長等のポジションにも就任できる環境となっております。毎年倍々で業績を拡大しており、「新たにジョインした方も、重要なポジションになれる」ことが、大きな魅力かと思います。また、CEOと直接連携をしながら、大きな裁量権を持ってマネジメント出来るようになっていますので、大きな成長に繋がるポジションになっています。??CEO プロフィール協創ラボ株式会社代表取締役　上田 甲斐経歴：東京大学 大学院工学研究科卒(ハーバード大学、清華大学留学)株式会社キーエンスを経て、株式会社ドリームインキュベータにて代表の傘下で戦略コンサルに従事。2018年にスピンアウトして、協創ラボを設立。
    必須要件
    ・スタートアップで、採用以外の育成･評価･組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人
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  • 人事リーダー候補（人事・総務部

    パーク２４株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都品川区東京都品川区西五反田1-18-9 五反田ＮＴビル6階
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    駐車場・カーシェアでお馴染み「タイムズ」のお客様窓口を担う、タイムズコミュニケーションの人事担当者として事業発展に貢献していただきます。担当部署やグループ人事などステークホルダーと連携し、採用・人員計画や評価、異動など、幅広くご対応いただきます。今回は人事業務全般を幅広くご対応いただく、リーダー候補の採用です。■詳細・人員計画、人事評価、異動配置、人事課題解決のリード・人事施策の企画立案・実行・運用・キャリア相談などの従業員フォロー・休職、メンタルケア、労務トラブル対応 など
    必須要件
    ・人事業務経験5年以上※幅広く人事領域をご経験されている方を募集いたします。
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  • HRBP（メンバー～責任者）

    株式会社MyVision

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パ-クフロント 17階＜アクセス＞都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結東京ﾒﾄﾛ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結東京ﾒﾄﾛ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分JR「新橋」駅徒歩9分
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■業務内容【採用】・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です【育成】・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております【制度設計】・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています【組織開発】・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です■ポジションの魅力・事業成長を牽引する、最強の人事組織作りSHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。・求められるのは経営レベルの意思決定経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。
    必須要件
    ・極めて高い課題解決能力・成果に対する強いコミットメント※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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  • コーポレート担当 マネージャー候補

    株式会社カナリー(旧：BluAge)

    • 副業可
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    下記の全てをお任せするわけではありませんが、ご経験や適正を考慮しつつ、コーポレート部門での業務を幅広くお任せします。・総務・労務・法務・財務・人事などのバックオフィス全般の業務・ビジネスオペレーションの改善、業務効率化などのプロジェクト推進・各種社内規定の整備・情報セキュリティ管理・上場準備に伴う各種業務（内部統制の整備、開示書類の作成支援など）会社の成長に伴い、未上場段階はもちろんのこと、上場後のコーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。
    必須要件
    ・大卒以上・外資系投資銀行、国内証券会社 投資銀行部門、大手銀行等の金融機関、事業会社（上場企業であれば尚可）におけるコーポレート部門でのご経験（3年以上）・特定の業務領域に限定せず、柔軟に幅広い業務に対応できる方
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  • 人事労務（子会社本部長・部長候補）チャリ・ロト社出向

    株式会社MIXI(ミクシィ)

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア 28～36階
    想定年収
    658万円～ 1,204万円
    仕事内容
    株式会社チャリ・ロトは、MIXIグループの一員として、公営競技業界に新しい挑戦を続けています。当事業部では、多様な職種のスペシャリストが活躍しており、チャリ・ロト社の成長を支援しながら、共に成果をあげています。この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【チャリ・ロト社について】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。【業務内容】経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。【お任せしたい業務イメージ】・人事戦略の企画・立案・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定・現行評価制度の運用、アップデート・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進・人事制度企画～運用、アップデート・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行・人員配置・労務企画の施策立案／設計・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応）・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成【組織の現状】現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
    必須要件
    ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしくは労務知識全般（給与、勤怠、社保等）・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること・マネジメント経験（2名以上）・下記いずれかに当てはまる方　　事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上　　人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上）
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  • 採用責任者候補

    HENNGE株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア
    想定年収
    770万円～ 1,780万円
    仕事内容
    【組織／チーム】当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。【業務内容】中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・採用チームのメンバーマネジメント・採用ブランディングの企画立案・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論
    必須要件
    ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）■上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・事業会社における採用マネージャーの経験・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
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  • 人事（マネージャー候補）

    FANTAS technology株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-3-8　KDX恵比寿ビル4F・5FJR・地下鉄各線「恵比寿駅」より徒歩1分
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。計5名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。・新卒/中途採用戦略の策定および運用・評価制度の運用・改善・労務業務サポート及び改善の実行（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）・経営陣への組織課題の提言・5名のチームメンバーのマネジメント（採用メンバー2名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）など
    必須要件
    下記いずれも必須・事業会社での人事業務経験3年以上・マネジメント経験
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  • グループ人事（採用責任者候補）

    株式会社FORGE（SEVENRICH GROUP）

    • 年収1000万円以上
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【仕事概要】これまで我々は会計事務所を母体としながら、様々な事業を立ち上げてきました。その結果、多くの事業において各ビジネスを成長させるための人材採用が最優先課題となりつつあります。そこで、グループにおける中核となる人材採用を専任で担う組織を新設し、組織の立ち上げを一緒に担っていただける方を募集することとなりました。運用や施策等決まっていないことが多く、新たに戦略やフローを決めながら裁量権を持って推進いただけます。【具体的な仕事内容】・採用戦略の立案、実行・採用ブランディング、採用広報の戦略立案、実行・採用フローの標準化・組織化・応募効果の検証、分析・組織運用面の検討・新しい施策の検討/選定・メンバーマネジメント【ご担当領域】・職種：ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当・手法：エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。・領域：管理職以上のエグゼクティブ領域
    必須要件
    ・事業会社での採用経験もしくは人材エージェント、採用コンサルタントとしての経験（採用戦略の策定からクロージングまで一気通貫で対応できる方を想定）
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  • 人事労務 責任者候補（アクサス株式会社）

    アクサス株式会社（ネオキャリアグループ）

    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後
    想定年収
    798万円～ 1,002万円
    仕事内容
    ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。具体的な業務内容・メンバーマネジメント／育成・業務改善／効率化　1．部門内業務フローの変更　2．会社全体に対する業務フローの変更　3．ルール設計・各種プロジェクトの企画／実行・入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　1．安全衛生委員会　2．健康診断　3．ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・その他、人事労務に関する業務※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。アピールポイント今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。組織について・組織体制：8名体制　部長（男性）　チームリーダー：1名（男性）　メンバー：5名（女性3名、男性2名）　アルバイト：1名（女性）・男女比：4：4・中途割合：100パーセント※この求人は、アクサス株式会社での雇用となります。
    必須要件
    ・派遣会社における人事労務の実務経験　もしくは　1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験・メンバーマネジメント経験
    詳細を見る

  • 新卒採用責任者（リーダー～マネージャー候補）

    株式会社ギブリー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 管理職
    勤務地
    東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
    想定年収
    600万円～ 1,020万円
    仕事内容
    ＜新卒採用＞■新卒採用戦略・戦術の企画・立案■採用媒体の運用・改善・企画■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）■内定者フォロー■採用マーケット情報収集■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート■表彰制度の企画・運用サポート
    必須要件
    以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上
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  • HR給与計算・社会保険サービス（マネージャー）_Accounting and People Services

    KPMG税理士法人

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木1丁目4-5　アークヒルズサウスタワー7階
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【部門構成】Accounting and People Services／HRサービス◆給与計算・社会保険サービス（30名）【仕事内容】Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成◆源泉所得税に関するアドバイス◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
    必須要件
    ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）
    詳細を見る

  • 新卒採用マネージャー

    ミイダス株式会社（パーソルグループ）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    南青山オフィス　東京都港区南青山1-15-5
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ??業務概要まずは、新卒採用全体のマネジメントをご担当いただく予定です。将来的には中途採用含めて、採用全体のマネジメントを担当いただく可能性もございます。??業務詳細新卒採用全体のマネジメント※26卒は100名採用、27卒は企画中・新卒採用戦略設計、計画策定・母集団形成のプランニング、進捗管理・採用面接・内定者フォロー施策の立案、実行・内定式、入社式などのイベント設計・メンバーマネジメント（現在は7名が在籍）・最終面接??組織構成・人材開発部/ グループ新卒採用└メンバー8名、アシスタント1名??働き方週3日のリモートワーク（週2出社/南青山オフィス）※曜日指定なし※業務の都合により、突発的な出社が発生する可能性もございます。職位：マネージャー ・新卒採用の手法└ナビ媒体、就活イベント（合説、セミナーなど）・新卒採用組織の課題└新卒採用専任のマネージャーが不在により　戦略、施策、取り組みのクオリティーを上げきれていない状況。　現在新卒採用の企画、陣頭指揮はCHROの高橋が兼務で担当中。・組織構成人材開発部/ グループ新卒採用└メンバー8名、アシスタント1名（内2名が30代、他20代）※1名新卒入社社員、その他中途社員（内4名がセールス経験者、2名が新卒採用経験者）・レポートライン└CHRO高橋その他補足：・セールス中途採用MGRの経歴（30代前半男性）└新卒採用コンサル　約7年└中途新卒採用MGR（業界：建設特化型派遣）　約3年
    必須要件
    以下いずれの要件も必須・総合職ないし営業職100名規模の新卒採用マネジメント経験（目安2年以上）　※未経験不可・メンバーマネジメント経験
    詳細を見る

  • 人事ゼネラルマネージャー（採用中心）

    株式会社RERISE（リライズ）

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ■本社東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F
    想定年収
    1,200万円～ 1,500万円
    仕事内容
    同社の採用担当として以下の業務をお任せします。・メンバーマネジメント・人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の設計、運用・人材育成、能力開発計画の策定、運用・採用計画、採用活動(営業職採用)など【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】中途60名程度（管理部門＋営業）※年間新卒40名程度■組織構成：20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦しています。
    必須要件
    ・営業戦略の策定と実行した経験・トップセールスの経験※何かを成し遂げた経験がある方 ・目標に向かってやりぬいた経験がある方
    詳細を見る

  • 戦略人事企画（シニアマネージャー）

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。*HC: Human Capital（コーポレート部門人事）【業務内容】以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください。・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開【アピールポイント】・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です◆募集職階：Senior Manager
    必須要件
    ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方・チームマネジメントの経験・対人関係・コミュニケーション能力・分析力、仮説・課題設定能力・提案力
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  • HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■HRBPチームPwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。■担当部門コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町）■主な業務内容担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応◆募集職階：Managerレベル（Deals担当のみSA）
    必須要件
    以下のいずれかの経験が3年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労働法令に対する基礎的な理解があること・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験・人事コンサルティング経験
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  • 人事課長

    株式会社カシワバラ・グラウンド

    • 管理職
    勤務地
    本社：東京都港区港南1-2-70　品川シーズンテラス18F
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ＜仕事内容＞人事・総務業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。人事・新卒採用・中途採用・配置異動・人材育成・評価制度の設計、運用、修正・報酬制度労務・社会保険、雇用保険手続き・給与処理・社内外慶弔・福利厚生など
    必須要件
    ・ExcelやPowerPointでの資料作成、人事全般のご経験・普通運転免許
    詳細を見る

  • BS（ビジネスサポート）チームマネージャー

    アビームコンサルティング株式会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    概要全社の障がい者雇用を推進するマネジメント体制を強化するための募集です。先々の法定雇用率の上昇、従業員数の増大に伴う障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策を立案・実現することで、人員及び組織の拡大を推進いただきます。組織ビジネスサポートセクションは、弊社の障がい者雇用推進における中核の部署で弊社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、左記部門も含めた全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションは以下の3チームで構成されています。障がい特性に応じた支援を担う専門家/支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。①ビジネスサポートチーム（社内BPO）　・在籍者数：約60名（うち障がい者が約8割）　・社内各部署から事務局業務やシステム開発、翻訳業務を請け負い貢献しています②農園チーム（屋内型農園）　・在籍者数：各拠点に約20～30名（うち障がい者が約8割、他は支援員）　・①のような業務遂行が困難な方にも働きやすい農園業務を運営しています　・首都圏で3つの拠点があります（豊洲/赤羽/京成立石）③採用チーム（障がい者採用）　・在籍者数：リーダー・メンバーの3名　・上記①・②のチームを含む全社の障がい者採用を担い、法定雇用率の達成と配属先の組織組成におけるビジネスパートナーの役割を担っています入社後の想定業務従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます。▼ビジネスサポートチーム（社内BPO）/　農園チーム（屋内型農園）・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決▼採用チーム（障がい者採用）・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決【ポジションの魅力】・100名を超える組織のマネジメントができる・自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することができる・直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができる・目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができる・社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進することができる・上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、フラットで風通しのよい環境です・障がいがあってもビジネスキャリアを諦めない、成長志向のあるメンバーが多い職場です
    必須要件
    ▼組織/プロジェクトマネジメント経験　・担当プロジェクトまたは部門の中期計画作成、推進組織の組成（体制・役割定義）、サクセッションの計画立案と採用・育成による実現、施策立案、各施策のタスク＆スケジュール作成および進捗管理　・業務の標準化/資料作成、またそれらに関する部下育成・フォロー▼障がいをお持ちの方々と一緒に働き、共に成果を上げていく意志
    詳細を見る

  • 採用人事マネージャー

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 管理職
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）■やりがい採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
    必須要件
    ・事業会社での中途採用経験者（3年以上）・チームマネジメント経験（3名以上）・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。