BS（ビジネスサポート）チームマネージャー

概要
全社の障がい者雇用を推進するマネジメント体制を強化するための募集です。
先々の法定雇用率の上昇、従業員数の増大に伴う障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策を立案・実現することで、人員及び組織の拡大を推進いただきます。

組織
ビジネスサポートセクションは、弊社の障がい者雇用推進における中核の部署で弊社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。
残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、左記部門も含めた全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションは以下の3チームで構成されています。
障がい特性に応じた支援を担う専門家/支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。

①ビジネスサポートチーム（社内BPO）
　・在籍者数：約60名（うち障がい者が約8割）
　・社内各部署から事務局業務やシステム開発、翻訳業務を請け負い貢献しています

②農園チーム（屋内型農園）
　・在籍者数：各拠点に約20～30名（うち障がい者が約8割、他は支援員）
　・①のような業務遂行が困難な方にも働きやすい農園業務を運営しています
　・首都圏で3つの拠点があります（豊洲/赤羽/京成立石）

③採用チーム（障がい者採用）
　・在籍者数：リーダー・メンバーの3名
　・上記①・②のチームを含む全社の障がい者採用を担い、法定雇用率の達成と配属先の組織組成におけるビジネスパートナーの役割を担っています

入社後の想定業務
従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。
また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます。

▼ビジネスサポートチーム（社内BPO）/　農園チーム（屋内型農園）
・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営
・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決

▼採用チーム（障がい者採用）
・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決

【ポジションの魅力】
・100名を超える組織のマネジメントができる
・自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することができる
・直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができる
・目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができる
・社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進することができる

・上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、フラットで風通しのよい環境です
・障がいがあってもビジネスキャリアを諦めない、成長志向のあるメンバーが多い職場です

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙