管理会計担当 マネージャー
- 大手
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- PwC Japan合同会社
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
- 想定年収
- 1,000~1,500万円
募集の背景
組織強化
仕事内容
PwC JapanのFinance部門にて、各事業部門および全社の経営判断を支える管理会計・財務分析業務を担当いただきます。
・部門別PL予実管理、前年差分析、KPI・コスト分析
・予算・フォーキャストの作成および管理
・マネジメント向け定期レポート作成・報告
・管理会計・収益管理ツールの運用および業務改善(PJ対応)
・個別エンゲージメントにおける財務面からのサポート
・人事・経理等の関係部門との連携および情報収集・分析
・経営層向けの意思決定支援資料作成
※PwC Japan全体の経営判断を支える数値分析・管理会計業務を担うポジションです
・部門別PL予実管理、前年差分析、KPI・コスト分析
・予算・フォーキャストの作成および管理
・マネジメント向け定期レポート作成・報告
・管理会計・収益管理ツールの運用および業務改善(PJ対応)
・個別エンゲージメントにおける財務面からのサポート
・人事・経理等の関係部門との連携および情報収集・分析
・経営層向けの意思決定支援資料作成
※PwC Japan全体の経営判断を支える数値分析・管理会計業務を担うポジションです
応募条件
- 必須条件
-
・エクセル(中級から上級レベル)
・大量のDataを加工してレポートを作成できるスキル (Alteryx、Power BIを使うことも増えてきています)
・PPT
・ピープルマネジメント経験
・コミュニケーション能力
・シニアリーダークラス、チーム内、他部署との連携も多くあります
・チームでの業務のため協調性のある方
・即戦力となる英語スキル
・英語を使ったメールでのやり取りがあります。(躊躇せずに伝えたいことを明確に伝えることができれば可)
・英語(日常会話、ビジネスライティング、簡単な電話対応) TOEICは700点以上 - 歓迎条件
-
・簿記2~3級
・制度会計業務の経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 1,000~1,500万円
月給制:経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区大手町1-1-1
大手町パークビルディング
大手町パークビルディング
勤務時間
標準労働時間:1日7時間
フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00~22:00の間に就業)
※繁忙期:予算対応のため3月~5月
フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00~22:00の間に就業)
※繁忙期:予算対応のため3月~5月
休日
休日:土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日
休暇:年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、育児特別休
暇(有給)、介護特別休暇(有給)、子の看護休暇、公傷休暇など
休暇:年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、育児特別休
暇(有給)、介護特別休暇(有給)、子の看護休暇、公傷休暇など
福利厚生
社会保険完備:健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム(英語学校費用補助、サマースクール研修など)、社内英語研修など
◇ジョブローテーション(社内ローテーション:会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度)
◇オープンエントリープログラム(異動支援制度:職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度)
◇グローバルモビリティ(海外派遣プログラム:会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度)
退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム(英語学校費用補助、サマースクール研修など)、社内英語研修など
◇ジョブローテーション(社内ローテーション:会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度)
◇オープンエントリープログラム(異動支援制度:職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度)
◇グローバルモビリティ(海外派遣プログラム:会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度)
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を提供している企業。