戦略人事企画・HR CoE 報酬制度の戦略企画（グループ全体）

留学支援制度有
大手
外資系
英語力が活かせる
リモートワーク可
女性活躍
転勤無
資格取得・学習支援

法人名: PwC Japan合同会社
勤務地: 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
想定年収: 550~900万円

募集の背景

体制強化に伴う募集

仕事内容

HC CoE（Human Capital Center of Excellence）Workforceチームにて、主にTotal Reward領域の人事制度企画・運用を担当いただきます。

・PwC Japanグループ全体の報酬制度（給与・賞与・退職金等）の企画・設計
・各法人の報酬制度設計支援および制度改定サポート
・組織再編・新規法人設立時の報酬制度統合・新設対応
・報酬サーベイの企画・運用およびベンダーマネジメント
・給与テーブル・人事システム（Workday等）の管理・更新
・報酬制度改定に関するガバナンス設計・運用
・グローバルネットワークとの連携による報酬制度調査・分析
・人事制度（等級・評価・報酬）全体に関するプロジェクト参画

※グローバル基準を踏まえつつ、日本法人の人事制度設計・運用をリードするポジションです

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応募条件

必須条件: ■経験
・人事業務経験3年以上
・人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画あるいは運用経験

■スキル
・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
・対人関係・コミュニケーション・折衝能力
・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
・Excelを使用したデータ分析能力
・Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること
歓迎条件: ■経験
・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
・人事・給与システムの運用経験
・プロフェッショナルファームでの勤務経験
・人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
・Power BI、KNIME等のツールの使用経験

■スキル
・英語力（読み書き＋会議での基礎的なやり取り）
※国籍不問（ビジネス日本語：日本語検定1級相当は必須）

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 550~900万円

・月収：398,000円～
・固定残業代：84,210円～（月30時間分／超過分別途支給）
月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）
昇給：年1回
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）、フレキシブルワーキング手当、出張手当など

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

勤務時間

標準労働時間：1日7時間
・フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業）

休日

休日:土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日
休暇:年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、育児特別休
暇(有給)、介護特別休暇(有給)、子の看護休暇、公傷休暇など

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福利厚生

社会保険完備：健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修など）、社内英語研修など

◇ジョブローテーション（社内ローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度）
◇オープンエントリープログラム（異動支援制度：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度）
◇グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度）