HRBP（部門担当人事）コーポレート業務管理スタッフ

大手
外資系
英語力が活かせる
リモートワーク可
女性活躍
転勤無
フレックス制
未経験歓迎

法人名: PwC Japan合同会社
勤務地: 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
想定年収: 600~850万円

募集の背景

体制強化

仕事内容

PwC Japanグループ各法人における評価・配置・処遇などの人事オペレーションの企画・運用およびデータ基盤整備を担当いただきます。

・評価・昇給・昇格・異動など人事サイクルの運用設計・実行
・人事手続きおよび評価関連データの作成・システム反映
・人事オペレーションの標準化・共通化による業務効率化推進
・人事データの収集・統合・可視化・分析および施策への活用
・人事システム連携およびデータ処理ツールを用いた運用改善
・業務変革・制度改定・自動化などのプロジェクト推進（企画～定着まで）
・関係者調整、進捗・課題・リスク管理および効果測定

※人事オペレーション・データ・プロジェクト推進を横断的に担うポジションです

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応募条件

必須条件: ・事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。
・データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。
・業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。
・プロジェクトマネジメント：中?大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）。
・課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。
・レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。
・協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり（ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有）を主導できる。
・テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。
・人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。
歓迎条件: ・英語：読み書き程度、業務にて必要なケースがあります。
・人事システム使用経験：PwCではWorkday、Companyを使用しています。未経験でも使い方を指導しますので、ご安心ください。
・折衝経験：クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~850万円

・月収：434,000円～
・固定残業代：91,860円～（金額・時間分の詳細は求人条件に準拠）
月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による

業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）
昇給：年1回
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）、フレキシブルワーキング手当、出張手当など

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1
大手町パークビルディング

勤務時間

標準労働時間：1日7時間
・フレックスタイム：あり（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業）
※毎朝9:30からチームMeetingがあります。
・平均残業時間：20時間程度（繁忙期：4月～7月）

休日

休日:土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日
休暇:年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、育児特別休
暇(有給)、介護特別休暇(有給)、子の看護休暇、公傷休暇など

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福利厚生

社会保険完備：健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度、コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修など）、社内英語研修など

◇ジョブローテーション（社内ローテーション：会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度）
◇オープンエントリープログラム（異動支援制度：職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度）
◇グローバルモビリティ（海外派遣プログラム：会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwCメンバーファームに派遣する制度）