インハウスローヤー（ミドルクラス）

株式会社JMDC（旧：日本医療データセンター）
  • 企業内弁護士
  • 上場企業
  • フレックス制

勤務地

東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル12階

想定年収

700~900万円

求人のおすすめポイント

法務知財グループの中でもデータ保護・データ利活用関連の案件が多いチームの一員として、契約対応・スキーム検討を主軸としつつ、JMDC およびグループ会社のプライバシーマネジメントシステム（プライバシーマーク・ISMS）の運営にも一定の割合で関与いただきます。契約対応等の一般的な法務業務だけでなく、データ取扱い・個人情報取扱いの実務にも関与する経験を積めることが、このポジションの特徴です。

医療・ヘルスケア領域に関する専門知識は、入社後にキャッチアップしていただく前提です（現行メンバーも、医療・ヘルスケア業界未経験者が多数を占める中で、定着しています。） 。グループ内での判例勉強会・輪読会・ノウハウ共有会などが定期開催され、チームメンバーと一緒に学びながら身につけていくことがしやすい雰囲気です

仕事内容

【具体的な業務内容】
入社後、ご自身の志向や適性に応じて、以下の業務に携わっていただきます。

■主な業務
・各種契約書の審査・ドラフト、取引先との交渉対応（業務委託契約、SaaS利用契約、データの提供・利用に関する契約、秘密保持契約など。英文契約の案件もあります。）
・事業部門からの法務相談対応（新サービス・新機能のリリース前のリーガルチェック、広告・販促表示の確認など）
・新規事業・アライアンス案件のスキーム検討（契約書の作成にとどまらず、取引の枠組みを設計する段階から関与いただきます）
・自社サービスの利用規約・プライバシーポリシーの整備・改定
・法改正への対応（個人情報保護法、景品表示法、消費者契約法、特定商取引法、薬機法など）

■ご経験・志向に応じて広げていく業務
・社内の個人情報保護体制の整備、プライバシーマーク・ISMSの運営、委託先の管理・監督と監査（年に複数回の出張があります）
・社内教育・研修の企画・実施

■将来的にはローテーション等によって、また経験・志向に応じて、次のような領域の案件に関与いただく可能性もあります。
・M＆A・少額出資、機関法務・コーポレートガバナンス、海外事業、ESG・サスティナビリティ、子会社管理

【組織情報（法務・知財グループの概要）】
・人数：6名
・年齢構成：30代～40代（男女比は1：1）
・全員が中途入社（部門長を除き、全員がリファラル or 社内異動による加入）
・出身業界：通信、エンタメ、製造、ECなど
・弁護士有資格者は2名在籍
・Slack、Google Meet、Confluenceを使ったコミュニケーションがメイン
・GeminiやClaude等のAI利活用に積極的
・Legal LibraryやLegalscape等のリーガルテックの活用に積極的

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応募条件

必須条件
・弁護士資格
・企業法務としての実務経験3年以上
　契約書のドラフト・レビュー・交渉をご自身で進めたご経験
・個人情報保護に関する法律知識
歓迎条件
・IT／デジタルサービスに関する契約（SaaS 提供契約、ライセンス契約、コンサルティング 業務委託契約、データ提供契約 等）の対応経験
・個人情報保護・データプライバシーに関する法律相談対応の実務経験
・一般消費者向けサービス（アプリ、EC 等）における、景品表示法、消費者契約法、特定商取引法、薬機法等の実務経験
・プライバシーマーク・ISMS 等のマネジメントシステムの運用、委託先管理の実務経験
・複数のステークホルダーと協議しながら、合意可能な着地点を見つけて案件を前に進めた経験
・新規サービス・新機能の検討段階から関与し、スキーム設計やリスク整理を行った経験
・英文契約書のレビュー・交渉経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 700~900万円

給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）

①リーダークラス
想定年収：7,006,800円～8,005,920円（月20時間の残業代を想定した試算額）
→基本月給：505,000円～577,000円（うち45,000円ライフプラン手当基準金）＋実働に応じた残業手当

②管理監督者（マネージャークラス）
・想定年収：8,004,000円～9,000,000円 →基本月給：667,000円～750,000円（うち45,000円ライフプラン手当基準金）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル12階

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00?15:00
※標準労働時間：8時間／日、休憩60分

休日

■完全週休2日制：土日祝日
■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

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福利厚生

健康保険（関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能）
厚生年金、雇用保険、労災保険

【制度】
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）

【その他】
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

設立

2002年（平成14年）1月31日

事業内容

医療統計データサービス事業に取り組む東証プライム上場企業。『JMDC Claims Database』は、2005年から複数の健康保険組合より寄せられたレセプト（入院、外来、調剤）および健診データを蓄積している疫学レセプトデータベース。有病割合や発生等の検討など、転院や複数施設受診があっても追跡が可能。国内の製薬・医療機器メーカー、生命保険会社・損害保険会社、官公庁、大学で導入されている。