東京都の人事の求人一覧

HC CoE（Human Capital Center of Excellence）Workforceチームにて、主にTotal Reward領域の人事制度企画・運用を担当いただきます。・PwC Japanグループ全体の報酬制度（給与・賞与・退職金等）の企画・設計・各法人の報酬制度設計支援および制度改定サポート・組織再編・新規法人設立時の報酬制度統合・新設対応・報酬サーベイの企画・運用およびベンダーマネジメント・給与テーブル・人事システム（Workday等）の管理・更新・報酬制度改定に関するガバナンス設計・運用・グローバルネットワークとの連携による報酬制度調査・分析・人事制度（等級・評価・報酬）全体に関するプロジェクト参画※グローバル基準を踏まえつつ、日本法人の人事制度設計・運用をリードするポジションです

PwC Japanグループにおける人事オペレーションとして、入社から退職までの各種手続きおよび人事データ管理を担当いただきます。・入社、異動（出向・転籍・社内公募）、退職に関する手続きおよびプロセス管理・有期雇用・顧問・派遣等の雇用契約手続きおよび管理・人事データ管理（社員属性、資格情報、在留資格などの一元管理）・人事関連規程・制度に基づく業務の標準化・効率化推進・ベンダーおよび社内ステークホルダーとの連携による業務運用改善※人事ライフサイクル全体を支えるオペレーションの中核ポジションです

HC-DX（Human Capital DX）配下のIntegrationチームにて、人事・組織データおよびシステム連携領域の企画・運用・改善を担当いただきます。・人事・組織マスタ、勤怠・会計領域におけるデータ連携の設計・管理・業務・システム双方の要件定義、業務分析および影響整理・関係者との調整・合意形成および課題解決・人事システムの安定運用および改善提案・各種プロジェクトにおけるPMO（進捗・課題・品質管理）・データ品質向上および業務プロセス改善の推進・グローバルチームおよび関係部門との連携対応※人事×IT領域において、データ基盤と業務プロセスの高度化をリードするポジションです

グローバル金融犯罪対策は、MUFGの信頼性と持続的成長を支える最重要課題の1つです。国際的に高度化・厳格化するマネーロンダリング対策や制裁対応等を踏まえ、当行ではグローバルに一貫した金融犯罪対策態勢の高度化を進めています。こうした中、専門性や多様な経験を有する人材の確保・強化が不可欠となっており、キャリア採用を通じてグローバル金融犯罪対策の企画・運営・高度化を担っていただく人材を募集しています。主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成のための戦略及び実行を担っていただくことを想定しております。■具体的な業務詳細・採用計画策定のサポート・現場ヒアリング・既存ポストのJD見直し及び新規作成・母集団形成のための施策企画・推進・エージェントコミュニケーション・ダイレクトソーシング・カジュアル面談やフォローアップ面談の対応・クロージング対応

キャリア採用におけるオペレーション業務全般を担っていただくことを想定しております。各ポストに日々多くの応募をいただいており、書類選考、日程調整、合否連絡を中心に面接官や人事部と連携をしてプロセスを進めていただきます。■具体的な業務詳細・応募～各面接設定までの各オペレーション対応・Teamsを活用した部内での選考関連コミュニケーション・電話応対・来社面接時の来客対応・その他採用に関する事務業務

キャリア採用専任チームにて、AI・IT領域を中心とした高度専門人材の採用戦略立案から実行までを担当いただきます。・キャリア採用戦略の企画・立案（経営層・現場との要員計画すり合わせ含む）・キャリア採用業務の統括およびチーム支援・スカウト媒体・タレントプールを活用したソーシング戦略の実行・採用トレンド調査および新規手法の企画・導入・オウンドメディア・SNSを活用した採用ブランディング・AI・IT領域など重要ポジションの採用リード・データ分析に基づく採用プロセス改善および効率化※戦略設計から実務まで一気通貫で担い、事業成長に直結する採用を推進するポジションです

グローバル人事制度の構築およびグループ全体の人事シナジー最大化を担当いただきます。・グローバル人事戦略の立案・共通人事ポリシーの策定・報酬・評価・福利厚生制度の設計・構築・グローバル人事システム・ツールの導入・各国法規制に準拠した人事制度設計・グローバルモビリティの導入・運用・現地法人との連携および人事ノウハウ共有によるグループ最適化※海外事業成長を支える「攻めの人事」として制度設計から実行まで一貫して携わるポジションです※現地法人や多国籍メンバーとの協業を通じ、グローバル人事の実務経験を積むことができます

・労働基準法・労働安全衛生法関連の手続きの対応・入社から退社までの一連の社保・雇用保険に関わる業務・給与計算・年末調整・労働行政／労使紛争の対応・労務関連の規則の整備・運用・その他、労務関連業務全般

人事アシスタントとして、採用活動および人事業務全般のサポートを担当いただきます。・求人票作成、応募者管理、採用サイト運用・書類選考、面接日程調整、合否連絡・内定者フォロー対応・入社・退社手続きおよび雇用契約書作成・人事評価制度の運用および人事事務全般※採用業務の効率化および選考プロセスの円滑化に貢献いただくポジションです※志向・適性に応じて、採用企画・面接対応・人事制度設計などにもチャレンジ可能です

中途・派遣・アルバイト採用を中心に、全国拠点の採用業務を本社にて一括で担当いただきます。・採用計画および採用施策の企画立案・応募者対応および人材紹介会社対応・書類選考、面接調整および面接対応・入社手続き対応・採用データの集計および分析・採用管理システムの運用および改善※経験・適性に応じて新卒採用や障がい者採用にも携わる可能性あり※年間採用目安：約100名※全国規模の採用業務を通じて、企画から実行・改善まで一貫して経験できるポジションです

新卒・中途採用担当として、全国拠点を対象とした採用業務全般を本社にて担当いただきます。・採用企画の立案・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営・書類選考および面接調整、面接対応・入社手続き対応・採用状況の集計および分析・採用管理システムの運用・採用広報およびSNS運用・派遣スタッフ、障がい者採用対応（状況に応じて）※年間採用目安：新卒100名、中途100名前後※OJTによるサポート体制あり

人事インフラ領域として、労務オペレーションに加え、HRシステム活用や業務改善・高度化を担っていただきます。・入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）・異動、休職、復職に伴う人事情報管理および各種手続き・タレントマネジメントシステムの登録、更新、運用管理・勤怠管理および労務連携対応・ハラスメント、コンプライアンス対応・人事データおよび組織情報の管理・SmartHRの運用改善および機能拡張対応※単なる定型業務ではなく、HRテック活用や業務改善を通じて人事基盤の整備・高度化に関与いただくポジションです※事業成長を支える人事インフラとして、現場・経営と連携しながら組織運営を推進いただきます※業務変更の範囲：会社の定める業務（転勤は本人希望を考慮）

配置企画課にて、訪問歯科診療スタッフの採用・配置・育成支援業務を担当いただきます。単なる採用担当ではなく、全国24医院・約650名の医療従事者の配置最適化を通じ、事業運営を支える役割を担います。【詳細】・採用企画・募集要項／スカウト設計・媒体／エージェント運用・応募者対応・面接調整・配置調整業務・各医院との連携・数値分析、改善提案

経営直下の新卒採用責任者として、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担当いただきます。・経営層・現場と連携した採用要件定義およびペルソナ設計・採用戦略立案（チャネル選定、KPI設計、予算管理、PDCA運用）・ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定、スカウト改善）・人材紹介会社とのリレーション構築および新規開拓・リファラル採用・採用イベントの企画および運営・選考プロセス設計および候補者対応・アトラクト強化・インターンシップ企画・運営など新卒採用スキーム構築・採用広報・マーケティング（SNS・採用サイト・コンテンツ企画）

当社の組織ビジョン「個の才能の発現装置」のもと、社員が高いモチベーションで活躍できる環境づくりを目的に、労務・給与を中心とした人事労務業務および制度・業務改善を担当いただきます。・給与制度の改定・運用および給与計算・社会保険手続き・安全衛生（労働時間管理、健康診断、メンタルケア等）対応・福利厚生制度の運用および新規施策の企画・実行・入退社・異動・出向等の手続きや人事情報管理の改善・業務プロセス・システムの改善およびナレッジ化推進※成長フェーズの組織において、人事基盤の構築・改善を通じて組織運営を支えるポジションです

以下の業務をお任せします。ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、 事業成長に向けた変革を力強く推進・リードしていただくことを期待しています。・事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行 ・パフォーマンスマネジメントと評価運用支援 ・人材ポートフォリオの策定/タレントマネジメントと育成の戦略策定実行 ・各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行・事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行・その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行

現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント（育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援）・人事データ分析（KPI設計、可視化、施策効果検証）・リーダーシップ開発および教育施策（研修設計、育成計画策定・運用）

事業成長を支える人事担当として、採用を中心に人事企画領域まで幅広く担当いただきます。【中途採用（主業務）】・人材紹介会社との連携および対応・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）・候補者対応（面接調整、意向形成、カジュアル面談等）【人事企画・組織開発】・全社横断プロジェクトの企画および推進・人事制度（教育・評価等）の企画検討・組織開発（エンゲージメント向上、生産性改善）・各種規程およびワークフロー整備※入社初期は採用業務8割、人事企画2割を想定※総務・労務はグループシェアードサービスを活用し、本ポジションは企画・採用に注力できる環境です

新卒・中途採用を中心に、企画から実行、改善まで一貫して担当いただきます。【新卒採用】・年間採用計画の策定・求人媒体・人材紹介会社との調整・採用イベント・説明会の企画および運営・応募者対応、選考実施、クロージング面談・採用広報・ブランディング企画運営※イベント対応に伴い年数回の休日出勤・出張あり【中途採用】・採用要件のすり合わせおよび求人票作成・採用手法の選定および各社との調整・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成・応募者対応、選考進捗管理・カジュアル面談・面接・クロージング対応【業務改善】・ATSや各種ツールを活用した採用プロセス改善および生産性向上の推進

人事制度・労務領域の責任者候補として、労務運用から制度設計・人事DX推進まで幅広く担当いただきます。・給与計算、勤怠管理、休職・退職手続きなどの労務管理業務・労務領域のDX推進および業務効率化・自動化の企画実行・人事評価制度の運用、浸透および改善企画・経営・現場と連携した制度アップデートおよび組織課題解決・人事関連プロジェクトの企画・推進（タレントマネジメント導入、各種制度改善、システム導入等）※運用に留まらず、組織基盤強化や人事領域全体の変革をリードするポジションです