人事企画
東京美装ホールディングス株式会社
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング9F
- 想定年収
- 400万円～ 600万円
- 仕事内容
- 人事企画業務全般をお任せします。・人事制度の企画立案・異動の調整・人事制度の運用・評価制度の策定
- 必須要件
- ・人事経験のある方
-
-
労務担当
リノベる株式会社
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区南青山5丁目‐4‐35たつむら青山ビル
- 想定年収
- 350万円～ 650万円
- 仕事内容
- 事業拡大フェーズを迎える私たちにとって、社員一人ひとりが安心して働ける環境の整備は、何よりも重要なテーマです。まずは勤怠管理・入退社手続き・給与計算補助など基本的な業務からスタートし、将来的には規程改定や制度整備など、「働く環境をつくる」業務に関わりながらステップアップいただけます。※リフォーム産業新聞1622号(2024/10/28発行)1『マンションリフォーム売上ランキング2024』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位具体的には、下記業務をご担当いただきます。・入退社手続き・勤怠管理・雇用契約管理・給与計算・社保手続き・年末調整・健康診断手配・各種証明書発行手続き・人事システム管理・運用・社内問い合わせ対応将来的には以下の領域にもチャレンジ可能です・規程改定、制度設計・労務相談窓口や職場環境改善日々のルーティンを超えて、会社の成長に直結する業務に挑戦できます。
- 必須要件
- 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での労務経験を1年以上・事務職やバックオフィス部門での実務経験を1年以上（総務・経理・営業事務など）・社労士事務所での実務経験を1年以上
-
採用担当リーダー（CHRO候補ポテンシャル枠）
株式会社不二興産
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 名古屋本社：愛知県名古屋市西区南川町227※車通勤OK（無料駐車場完備）東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町イトシア11階※東京支店で勤務可能な方も並行して検討しております。
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- ■「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。■採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。■オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。
- 必須要件
- 以下のいずれかを満たす方・事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。・人材業界（RA／CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。・無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI／KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。
-
人事労務リーダー候補（給与計算・社会保険）
株式会社オープンハウスグループ
- 大手
- 上場企業
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。※株式会社オープンハウス・オペレーションズを雇用元とし、株式会社オープンハウスグループへ在籍出向となります。・給与計算実務全般・社会／労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務
- 必須要件
- ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
-
新卒・キャリア採用職
J.P.Returns株式会社
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23F
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- ■人事【新卒・キャリア採用職】当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。【具体的な業務内容】■新卒・キャリアのいずれかの採用・採用から育成に関する業務：経営トップ直下の最重要プロジェクト弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します■権限と裁量の最大化・形式的な「採用担当者」ではなく、採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担っていただきます。前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。■会社を変えるインパクト・ミッションは、単に人数を充足させることではありません。当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。
- 必須要件
- ・採用もしくは営業のご経験が3年程度ある方
-
人事・労務担当
gooddaysホールディングス株式会社
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル
- 想定年収
- 350万円～ 550万円
- 仕事内容
- 労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。1．労務実務・給与計算・給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた月次給与計算、勤怠データの集計・チェック（36協定の管理・アラート対応含む）。・社会保険・福利厚生： 社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、住所・氏名・扶養変更、育休・傷病手当金等の申請手続き。・入退社対応： 入社準備（システム登録、案内）、退職手続き、離職票発行、退職者面談の実施。2．安全衛生・健康管理・健康管理： 定期健康診断の実施管理、結果集計、産業医面談のアテンド、ストレスチェックの実施。・衛生委員会： 安全衛生委員会の運営、議事録作成、産業医との連携。3．企画・制度・コンプライアンス・給与ルール策定・企画： 実務に基づいた給与ルールの作成、人事制度や諸規程の改定・運用。・行政対応： 労働基準監督署への対応、労働保険の年度更新、各種行政報告（派遣事業報告など）。・契約管理： 契約社員の契約更新手続き、就業規則の改定。
- 必須要件
- ・給与計算の実務経験をお持ちの方。・Excelスキル： VLOOKUP、XLOOKUP等の関数を実務で使いこなし、複雑な集計シートから必要な情報を読み取り、加工できる方。・企画・改善経験： 給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画に携わった経験。・労基署対応の経験がある方。
-
人事労務主任職候補
株式会社メルディア（旧：三栄建築設計）
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル32階※各線新宿駅より徒歩5分 ※新宿駅より直通
- 想定年収
- 380万円～ 800万円
- 仕事内容
- 【仕事内容】■人事業務■労務■給与■規程管理■契約書のリーガルチェック など能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。具体的には・人事業務（入・退社）・労務管理・給与対応（社労士対応）・人事関連規程の整備 他現在は人事チーム４名（男女比50％）【この仕事で関わる人々】OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門【ポジションの魅力・やりがい】会社の『基礎』を運営する部門であり、『縁の下の力持ち』と言われる部門。全部門・全部署・全グループ会社との関りを持つ。【キャリアステップ 得られる経験】深い会社理解を得ることができ、マルチタスク（並行処理）の能力が身につきます。
- 必須要件
- 人事業務の実務経験のある方
-
人事部 労務リスク管理マネージャー
株式会社オープンハウスグループ
- 年収1000万円以上
- 大手
- 上場企業
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20階
- 想定年収
- 800万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案!人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応・働き方改革の推進・各事業所への労働基準監督署の臨検対応・全社的なリスク管理体制の構築・休職者対応(イレギュラーなもの)・退職者対応(イレギュラーなもの)
- 必須要件
- ・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または・法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上
-
人事部 労務リスク管理担当
株式会社オープンハウスグループ
- 大手
- 上場企業
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
- 想定年収
- 500万円～ 800万円
- 仕事内容
- 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応補佐・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)・働き方改革の推進補佐・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)
- 必須要件
- ・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方
-
人事総務部｜労務担当
J.P.Returns株式会社
- 女性活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23F
- 想定年収
- 600万円～ 800万円
- 仕事内容
- 急成長中の企業において、労務担当として、下記業務をお任せします。人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】・人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能・人事／労務制度の企画・設計・給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシングしています。）・ストレスチェック、健康診断の実施・衛生委員会実施（産業医対応・メンタルヘルスケア）・社員情報管理・入退社手続き・勤怠管理システム／人事システムの運用・管理
- 必須要件
- ・人事労務の業務経験・衛生管理者第一種・第二種 資格をお持ちの方・マルチタスク実行力
-
営業部門HRBP
株式会社GA technologies
- 上場企業
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー40階
- 想定年収
- 800万円～ 1,500万円
- 仕事内容
- 営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織の変革を自ら牽引していただくポジションです。営業現場に深く入り込み、事業構造や現場の文脈を深く理解した上で、潜在的な課題を特定。戦略の立案に留まらず、自ら解決の先頭に立ち、現場を巻き込みながら「変革の完遂」まで責任を持って導いていただくことを期待します。・営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定・営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
- 必須要件
- 以下のいずれかのご経験がある方・HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験・事業会社での2年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当）・コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験
-
【業種・職種未経験歓迎】戦略人事推進（人事制度改革・人事評価制度運用等）
株式会社レオパレス21
- 大手
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都中野区本町2-54-11
- 想定年収
- 523万円～ 678万円
- 仕事内容
- ・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等・人員配置、人事発令対応
- 必須要件
- ■企画・改革関連プロジェクトをリードした経験（業種／職種不問）■Excelで関数を活用してのデータ集計スキルに長けている事
-
戦略人事推進（人事制度改革・人事評価制度運用等）【管理職候補】
株式会社レオパレス21
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 管理職
- 勤務地
- 東京都中野区本町2-54-11
- 想定年収
- 697万円～ 753万円
- 仕事内容
- ・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等・人員配置、人事発令対応
- 必須要件
- ■人事制度の企画・改革プロジェクト■Excel で関数を活用してのデータ集計スキルに長けている事（下記いずれか）■人事等級制度または人事評価制度に関する設計／保守／運用経験：3年以上■人事コンサルティングに関するご経験：3年以上
-
人事部 株式関連業務担当
株式会社オープンハウスグループ
- 大手
- 上場企業
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
- 想定年収
- 500万円～ 750万円
- 仕事内容
- 上場企業としての信頼を支える「株式実務」と「開示・IR業務」の両輪を担っていただきます。従業員向けのインセンティブ設計から、投資家向けの対外的な情報発信まで、資本政策とステークホルダー・コミュニケーションを幅広く経験できるポジションです。単なる書類作成に留まらず、法規制の理解や経営数値の分析を通じて、市場や従業員から「選ばれる会社」を創り上げる一翼を担います。将来的には、資本政策のスペシャリストとして、制度設計やIR戦略の立案・改善にも深く携わっていただくことを期待しています。【具体的には】・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等）・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き・確定拠出年金に関する事務手続き・役員株式報酬に関する事務手続き・従業員からの問い合わせ対応・各種申請書類、届出書類の作成・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成・投資家向けIR資料・リリースの作成※得意領域から担当いただきます
- 必須要件
- ※下記いずれか・持株会事務の経験2年以上・ストックオプション業務の実務経験・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識・上場企業でのIR経験２年以上及び適時開示（東証、金融庁）に関する基礎知識
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人事部 給与担当
株式会社オープンハウスグループ
- 大手
- 上場企業
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
- 想定年収
- 400万円～ 550万円
- 仕事内容
- ・給与計算業務全般給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
- 必須要件
- ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
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労務
一建設株式会社（飯田グループ）
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館※就業場所の変更の範囲：全国の当社拠点
- 想定年収
- 460万円～ 600万円
- 仕事内容
- ・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用・労使協定の締結・更新・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）・社員情報の管理・社会保険・労働保険手続きの適正管理・労働法令の適正運用・労基署、産業医の対応窓口・安全衛生管理※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。
- 必須要件
- ■企業人事として労務業務経験をお持ちの方（新卒・中途問わず）
-
採用広報 コンテンツディレクター（責任者候補）
株式会社TAPP
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
- 想定年収
- 450万円～ 650万円
- 仕事内容
- 採用広報・採用マーケティング領域におけるコンテンツ企画?制作?運用を担当いただきます。・TikTok／YouTube等の採用広報コンテンツ企画・戦略設計・KPI管理および投稿計画・運用改善・採用マーケティング施策の企画・実行・動画撮影、編集、サムネイル制作、ショート／ロング動画制作・SNS投稿運用・社員・責任者インタビュー、キャリア対談企画・深掘り型コンテンツ（対談・番組形式）の企画・制作・キャリアストーリーや成長事例の発信・採用サイト改善、採用記事制作・候補者向けコンテンツ企画および採用イベント・説明会設計・社内イベント取材、カルチャー発信・社員紹介コンテンツ制作およびエンゲージメント向上施策企画※採用ブランディング全体の企画から制作・運用まで一気通貫で担うポジションです
- 必須要件
- ・動画編集経験（YouTube、TikTok等）・SNS運用経験・コンテンツ企画経験・採用広報経験・YouTubeチャンネル運営経験・Premiere Pro利用経験加えて、・企画から実行まで自走できる方・動画撮影および編集を自身で行える方・数値をもとにPDCAを回した経験がある方
-
総務
株式会社エルライン
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 322万円～ 420万円
- 仕事内容
- 総務担当として、社内問い合わせ対応および各種管理業務を担当いただきます。・社内問い合わせの一次対応および関係部署への連携・契約管理（物件・社用車等）および契約書作成・管理・社内規程の運用管理・備品発注・管理・社内イベント運営・その他付随する事務業務※社員が円滑に働ける環境整備を支える総務ポジションです
- 必須要件
- ・営業事務のご経験がある方・社内外とのコミュニケーションを伴う業務経験をお持ちの方・複数の依頼や問い合わせに対して、整理しながら丁寧に対応できる方
-
人財開発（研修企画・コンテンツ開発・研修講師）
株式会社エルライン
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 全社の人材育成を担う人財開発担当として、研修企画・設計から実施・改善まで一貫して担当いただきます。・階層別・テーマ別研修の企画・設計・改訂・研修コンテンツ／教材／ワークショップ資料の作成・新入社員・管理職・次世代リーダー研修の設計・実施・社内講師としての登壇・ファシリテーション・受講者アンケート・現場フィードバックを基にした研修改善・教育体系・研修ロードマップの整備・運用・現場ヒアリングによる育成課題の把握・外部研修会社・講師のディレクションおよび品質管理・オンボーディング・定着支援施策の企画・運用・研修効果測定およびデータ分析・レポーティング※現場課題・経営課題を踏まえた研修体系の構築から実行・改善まで担うポジションです
- 必須要件
- ・研修会社または人材開発支援会社における 研修企画・コンテンツ開発・講師登壇経験 ・研修プログラムの企画、設計、実施、改善まで一連で担当した経験・PowerPoint等を用いた研修資料、講義資料、提案資料の作成経験・社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験
-
新卒採用担当（採用戦略～実行）
株式会社エルライン
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- エルライングループの新卒採用全般（企画?母集団形成?選考運営?内定者フォローまで）を担当いただきます。・新卒採用計画の立案・実行・母集団形成施策の企画（ナビ媒体、スカウト、エージェント、イベント等）・学校・紹介会社との関係構築・会社説明会の企画・運営・応募者対応、面接調整、進捗管理・面接官・現場部門との連携および選考フロー改善・内定者フォロー施策の企画・実施（面談、コミュニケーション設計）・入社準備・受け入れ対応・採用広報・ブランディング施策の企画（採用サイト、SNS、イベント等）※採用企画から広報・育成まで一気通貫で関わるポジションです
- 必須要件
- ・事業会社における新卒採用の実務経験・説明会運営、候補者対応、面接調整、内定者フォロー等の経験・社内関係者を巻き込みながら採用活動を推進した経験