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人事の東京都のメーカーの求人一覧

全21件

（1~20件を表示）

  • 人事（技術系 新卒採用担当）

    コニカミノルタ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    勤務地
    東京都港区芝公園2-4-1　芝パークビルA館　浜松町大門サイト東京都八王子市石川町2970東京サイト八王子・浜松町ビルディングJR、東京モノレール「浜松町」駅南口徒歩5分都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B2出口徒歩8分ゆりかもめ「日の出」駅西口　徒歩6分・東京サイト八王子JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」JR「豊田駅」より社用バスあり※自動車・バイク通勤可能
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。【具体的には】■採用戦略の立案（認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案）■採用ブランディングの強化（広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携）■採用関係者のマネジメント（リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築）■母集団形成（イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化）■選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行（選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など）
    必須要件
    事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上
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  • 豊洲・昭島 ： 航空・宇宙・防衛事業領域の人事担当（HRBP）

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    勤務地
    本社：東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビルIHI昭島事務所：東京都昭島市代官山3-2-2 1IHI昭島ビル
    想定年収
    600万円～ 1,050万円
    仕事内容
    ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（豊洲・昭島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。【業務詳細】■事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行■航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
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  • 人事企画

    株式会社IHI

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル
    想定年収
    700万円～ 1,600万円
    仕事内容
    経営計画・事業戦略および業界・社会動向を踏まえた人事戦略の策定から実行までを、プロジェクトマネージャーまたは主要メンバーとして担っていただきます。現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後はプロジェクトの立ち上げ、課題設定、計画立案、メンバー選定・マネジメント、意思決定支援、進捗レビュー・経営層への報告まで一貫して推進いただきます。■プロジェクト例・スペシャリスト・技能系人財等の育成に向けた評価制度・施策等の検討・役員・ミドルマネジメント向け教育制度の検討・整備・評価処遇制度のグループ展開、変更プロセスの策定・人事業務高度化に向けた業務プロセスの刷新・設計・人事データ基盤の構築・人的資本開示に向けたストーリー設計等加えて、制度・組織・労務・教育・採用など、年間を通じて発生する人事業務においても、専門性や経験に応じてマネジメントまたはスペシャリストとして実務へ関与いただきます。※数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■上場企業または同等規模の事業会社における人事経験■いずれかの人事領域において高い専門性を有する方■人事領域に限定されない、企画・管理・ファイナンス等の業務経験をお持ちの方
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  • 人事、業績、総務、情報システムなどの管理

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル
    想定年収
    500万円～ 1,200万円
    仕事内容
    株式会社IHIポールワース 経営管理部にて、人事・情報システムを中心とした管理業務全般を担当いただきます。・人事手続きおよび労務関連業務の運用・管理・情報システムの運用・管理および社内外（IHIグループ含む）との連携・総務業務および業績管理などの管理業務全般・各部門との調整および課題解決対応・社内外関係者との調整・プロジェクト推進※人事・ITの特定分野に限定せず、幅広い管理業務を経験しながら専門性を高められるポジションです※グローバル案件や大型プロジェクトに関与し、調整力・PM力を磨くことができます
    必須要件
    ・メーカーの管理部門、特に人事部・総務部・財務部・情報システム部での経験（目安3年以上）・他部門とのビジネスコミュニケーション経験（メール、オンライン会議、出張等）・一般的な汎用システムの知識、物おじしない行動力、発信力をお持ちの方
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  • HRコンサルタント（PCO・人事総務本部）

    パナソニックグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    【パナソニックコネクト株式会社】東京都中央区銀座8丁目21?1
    想定年収
    860万円～ 1,110万円
    仕事内容
    現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント（育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援）・人事データ分析（KPI設計、可視化、施策効果検証）・リーダーシップ開発および教育施策（研修設計、育成計画策定・運用）
    必須要件
    ・従業員1,000人以上の規模で、人事領域（HRBP、制度、労務、組織開発等）の実務経験（目安として5年以上）・経営層、現場、関係部門など多様な関係者と連携しながら合意形成・施策推進を行った経験・組織や業務における課題を特定し、施策立案から実行までをリードした経験
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  • 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

    ソニーグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    【ソニーグループ株式会社】東京都港区港南1-7-1【ソニー株式会社】神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】神奈川県厚木市旭町4-14-1（厚木テクノロジーセンター内）
    想定年収
    600万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ソニーグループの人事制度企画・労務・報酬領域を中心に、制度設計から運用・定着まで一気通貫で担当いただきます。経営層やHRBPと連携し、グローバル視点で人事施策を推進するポジションです。・人事制度（等級・評価・報酬・賃金・株式報酬等）の企画・設計・運用・労務領域（テレワーク、両立支援、年金制度等）の企画・運用・労働組合対応、法令対応、個別労務案件対応・構造改革・事業再編・M&Aに伴う人事対応・制度導入に向けた現状分析・課題抽出・経営提案・社内展開・効果検証・グローバル市場・競合動向を踏まえた人事ポリシー策定・各グループ会社への制度浸透・定着支援※統括課長直下のリーダーまたは担当者ポジションとしての参画となります※ジョブローテーションや海外赴任・関連会社出向の可能性あり
    必須要件
    ・事業会社での人事経験、または戦略・人事コンサルティングにおける人事関連プロジェクト経験・スピード感のある業務環境への対応力
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  • 人事労務担当（主任～係長）

    日清食品ホールディングス株式会社

    勤務地
    東京都新宿区新宿6-28-1
    想定年収
    600万円～ 950万円
    仕事内容
    【想定業務】入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務・退職者対応,退職金制度の運用／改定・役員報酬制度の運用／改定・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）・人事システムの運用／管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）・人事関連規定の管理、法改定対応,労使協定手続き・グループ会社人事業務のサポート【期待役割】VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
    必須要件
    ・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
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  • 人事（キャリア採用担当）

    コニカミノルタ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー15階丸の内サイト
    想定年収
    520万円～ 800万円
    仕事内容
    キャリア採用担当として、採用戦略立案から施策実行、オペレーションまで幅広くご担当いただきます。社内外の関係者と連携しながら、課題抽出・改善を行い、採用活動を推進いただきます。■具体的な業務・採用戦略の立案・実行・採用部門との募集要項調整・ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル等）の推進・エージェントとの連携・関係構築・選考プロセス設計、面接評価のすり合わせ・オファー作成、提示、オファー面談対応※状況に応じて、新卒採用業務を一部お任せする場合があります。
    必須要件
    ■事業会社でのキャリア採用実務経験3年以上■製造業、またはIT業界職種への知見（もしくはキャッチアップ意欲）■新しい施策・プロジェクトの立案、推進経験
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  • 人事労務

    株式会社テセック

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都東大和市上北台3-391-1
    想定年収
    400万円～ 640万円
    仕事内容
    ■業務内容：ご入社後は給与計算・労務管理の業務をご担当いただきます。・給与計算（220名程／給与奉行使用）・労務管理(入退社の社会保険手続き／勤怠管理等)ご経験によってエージェントとのやり取りや面接など採用のサポートをお任せすることもあります。また、先々は人事制度設計等、幅広い人事業務へのチャレンジが可能です。・採用業務・教育計画・人事制度設計等■組織の雰囲気：人事部は現在3名組織です。（40代1名、労務担当：30代1名、採用担当：20代1名）全社的にアットホームな雰囲気で、社員が分け隔てなく働かれていることが魅力の一つです。連携を取り、それぞれの人事業務をフォローし合いながら行っています。■入社後のフォロー体制：労務業務は30代の社員と上長が取りまとめを行いながら労務管理の一部を担当しています。入社後はOJTで担当社員と一緒に業務を行いながら慣れていただきます。■働き方：年休127日、有給取得率70％と働きやすい環境が整っており、平均勤続年数は18年です。■評価制度：年２回評価を行っております。キャリア制度には明確な基準を設けており、管理職になるためには試験を受けて頂くことが必要となっております。■同社について：半導体検査装置の開発・製造・販売・サービスすべて自社で行う独立系メーカーです。その中でも、テスタやハンドラといった最終段階の検査装置に特化し、この分野での専門的な技術力とシェアを保有しています。今後、通信や自動車産業においてますますの半導体需要が高まる中、同社の製品が期待されています。コンパクトな会社ながら、1981年より世界進出をし、アメリカ、マレーシア、中国にも現地法人を持ち、世界市場で確固たる位置を築いています。■業界について半導体業界においては、経済活動再開を背景とした自動車や産業向け需要、５G化や巣ごもり消費を背景としたパソコンやスマートフォン、ゲーム向け需要等幅広い分野で市場が拡大しています。
    必須要件
    ・100名規模以上の組織における給与計算、社会保険のご経験をお持ちの方（2年以上）※アウトソーサー経験のみの方でも歓迎
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  • エンゲージメント推進担当

    株式会社レノバ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18階
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    【業務内容】「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。従業員体験（EX）をデザインしながら、企画?運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。人事としての強みをさらに伸ばし、事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。・従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務・人事評価制度の企画・見直し・運用・事業部門の組織・人材課題の解決支援・データ分析を用いた人事施策の効果検証・従業員体験（EX）向上に関わる企画全般【チーム体制】・チームリーダー：1名・主要メンバー：2名（20代後半男性）・今回の募集ポジション：└既存メンバーと同等レイヤーもしくはサブポジション（メンバーの下）【ポジションの魅力】・中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境・事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます・ミッション・ビジョン・バリューが深く浸透した組織において、多様なバックボーンを持つ仲間との協業による成長と挑戦の機会
    必須要件
    ・事業会社における人事経験（３年程度）・人事制度の運用や改善・データを用いた分析・検証・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
    詳細を見る

  • バックオフィスアシスタント

    株式会社ネオ・ストラクト

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂9-6-12イワキビル2階
    想定年収
    440万円～ 520万円
    仕事内容
    ■総務オフィス環境管理、備品管理、契約書・社内文書の管理■経理月次決算、年次決算の税理士との対応、請求書の発行・支払管理、資金管理■人事採用、労務管理、給与計算、人事評価、福利厚生制度の運用■IT社内システム・ネットワークの管理・保守、ITトラブル対応■管理本部メンバー、他部署との連携※全ての経験・知識が必要というわけではありません。これらを円滑に進めるために他メンバーとの連絡や日程調整、業務の進捗管理などをお願いいたします。※管理本部長とともに業務を行っていただきます。
    必須要件
    ・人事関連または総務の経験が1年以上ある方
    詳細を見る

  • 人事（メンバークラス）

    日本ケミファ株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区岩本町2-2-3
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    ■業務内容製薬メーカーである当社にて、人事業務をお任せします。■業務詳細ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せする予定です。・各種採用業務（新卒／中途／派遣）・研修／教育・給与計算・その他人事業務■組織構成人事部門は部長、課長を含め10名で構成されています。給与計算・人事制度労務関連は5名、採用／研修担当は3名で担当しています。■ポジション魅力ご自身の経験が活かせる部分から活躍いただき、ゆくゆくは企画業務や人事領域全般業務に携わっていただけるポジションです。人事としてより専門性を高めていきたい方、幅広い経験を積みたい方へおすすめです。■就業環境月残業時間は10時間～20時間程度、繁忙期は30時間程度です。フレックスを導入しており、柔軟に就業しやすい環境です。また、年間休日126日、住宅手当、社宅、退職金があり、腰を据えて長く就業頂けます。
    必須要件
    事業会社にて下記いずれかに該当する方（経験年数5年以上）・給与労務経験がある方・採用経験がある方
    詳細を見る

  • 人事（管理職候補）

    日本ケミファ株式会社

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区岩本町2-2-3
    想定年収
    550万円～ 850万円
    仕事内容
    ■業務内容採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など・組合説明、団体交渉などの業務・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案※給与計算は内製化しており、社会保険はアウトソースしています。※入社後は教育採用、または人事給与のプレイングマネージャーとして業務を行って頂きます。■魅力、やりがい・自信のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる
    必須要件
    ・事業会社にて人事のご経験が10年以上ある方・労務や採用など人事領域全般のご経験がある方
    詳細を見る

  • 【伊勢原】給与・労務担当

    株式会社マグネスケール

    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神奈川県伊勢原市、ほか伊勢原事業所：神奈川県伊勢原市鈴川45※労務の主担当社員が東京本社に在籍しているため、試用期間中は東京本社（東京都江東区枝川3丁目1-4）へ通勤いただくことを想定しています。試用期間後は伊勢原勤務がベースとなりますが、月1回のペースで東京本社へ来ていただく可能性があります。
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    給与計算、労務管理をメインに携わっていただきます。将来的には業務効率化にも関わっていただきます。【業務詳細】・給与計算、労務（勤怠管理、社会保険手続き、入退職・昇進昇格・異動対応など）・安全衛生に関する業務（健康診断やストレスチェックなど）・福利厚生の関連業務（持株会など）※奉行シリーズのソフトを使用しています※一部業務は社労士事務所にアウトソースしています【就業環境】完全週休二日制、ＧＷ・夏季休暇・年末年始と長期休暇がございます。また当社の有給休暇消化率は99.7％と、ほとんどの社員が取得をしております。メリハリを持って仕事をしたい方、トップシェア製品保有のメーカーにて人事経験を積んでいきたい方はぜひ応募してください！
    必須要件
    ＜業種未経験歓迎＞・人事労務経験がある方
    詳細を見る

  • 【潮見】給与・労務担当

    株式会社マグネスケール

    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都江東区、ほか■東京本社：東京都江東区枝川3丁目1-4※昇格面談の際、伊勢原事業所（神奈川県伊勢原市鈴川45）で実施するため、出張していただく可能性があります。※基本的に東京本社での勤務となります。場合によっては伊勢原事業所へ行き来してただくことがあります。
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    給与計算、労務管理をメインに携わっていただきます。将来的には業務効率化にも関わっていただきます。【業務詳細】・給与計算、労務（勤怠管理、社会保険手続き、入退職・昇進昇格・異動対応など）・安全衛生に関する業務（健康診断やストレスチェックなど）・福利厚生の関連業務（持株会など）※奉行シリーズのソフトを使用しています※一部業務は社労士事務所にアウトソースしています【就業環境】完全週休二日制、ＧＷ・夏季休暇・年末年始と長期休暇がございます。また当社の有給休暇消化率は99.7％と、ほとんどの社員が取得をしております。メリハリを持って仕事をしたい方、トップシェア製品保有のメーカーにて人事経験を積んでいきたい方はぜひ応募してください！
    必須要件
    ＜業種未経験歓迎＞・人事労務経験がある方
    詳細を見る

  • 【伊勢原】採用担当

    株式会社マグネスケール

    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■伊勢原事業所：〒259-1146　神奈川県伊勢原市鈴川45■東京本社：〒135-0051 東京都江東区枝川3丁目1-4※当社の豊洲と伊勢原事業所を行き来していただくことになります。（※開発拠点が伊勢原のため）
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    【業務内容】当社における採用業務をお任せいたします。・新卒採用業務・中途採用業務　などご経験やスキルを考慮して上記いずれかをお任せ致します。※人事総務課は少数精鋭のため、守備範囲を限定することなく幅広い業務経験を積んでいくことができます。人事業務のコア部分の経験を積んでいけるのと同時に、会社を支える業務に幅広く携われる魅力があります。【就業環境】完全週休二日制、ＧＷ・夏季休暇・年末年始と長期休暇がございます。また当社の有給休暇消化率は99.7％と、ほとんどの社員が取得をしております。メリハリを持って仕事をしたい方、トップシェア製品保有のメーカーにて人事経験を積んでいきたい方はぜひ応募してください！
    必須要件
    採用経験がある方※人材紹介会社（エージェント会社）出身の方からの応募歓迎です！
    詳細を見る

  • 【吉祥寺】総務担当

    株式会社日本マイクロニクス

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都武蔵野市東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目6-8 株式会社日本マイクロニクス本社
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    総務部で以下業務のいずれかに携わっていただきます。・リスクマネジメント、BCP立案・コンプライアンス関連業務・会社規則整備・株主総会運営、株式事務海外現地法人を含めた職場や幹部とのコミュニケーション力が求められます。主体性をもって業務に取り組む人材が活躍できる職場環境があります。
    必須要件
    ・一般的なITスキル（Excel、Powerpoint、Word等）・上場企業での総務関連実務経験
    詳細を見る

  • 人財部メンバー総合職

    法人名非公開

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 海外駐在可能性有
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ■東京本社 東京都大田区
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    ご経験やご希望に応じて、人財部内の人事チーム、もしくは労務チームにて下記業務をご担当頂きます。【人事チーム主要業務】・人事制度企画・運用・改訂・人事考課取り纏め・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理・異動転勤サポート・契約社員管理　・海外人事サポート・福利厚生業務　等【労務チーム主要業務】・労務/安全健康施策・運用・改訂・健康管理（健診、インフルエンザ他）・労働災害/安全運転/化学物質管理・安全衛生委員会運営・労務コンプライアンス対応・キャリア採用～入社サポート・労働教育全般【転勤について】入社後1～2年間本社にて勤務した後に、国内外拠点（広島/長野/海外）への転勤を予定しております。2～3年程度、他拠点で業務経験を積んだ上で、再度本社にて勤務いただきます。※勤務地は、拠点の人員リソースや希望を勘案して決定いたします。【キャリアパス】人事関連の様々な業務を担当することで、将来的に人事のスペシャリストとして幅広くご活躍頂く予定です。また、ご経験やご希望に応じて、将来的に海外を含む他拠点へ異動が叶う機会もあります。
    必須要件
    ・事業会社における労務や制度関連の実務経験目安3年以上（給与社保、労務管理、海外人事、制度系など）
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  • 採用人事担当

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ■本社 神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円～ 780万円
    仕事内容
    コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）▼採用チーム編成マネジメント1名(男性1)、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4）
    必須要件
    ・採用実務経験（2年以上）・以下いずれかの採用規模の経験　新卒：採用人数が30名以上　中途：採用人数が10名以上
    詳細を見る

  • 人事労務

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円～ 780万円
    仕事内容
    コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。▼人員構成係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名
    必須要件
    ・上場企業における目安3年以上の人事労務管理の実務経験
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。