東京都の人事の求人一覧

Global HR（海外人事）_ヒューマンキャピタル統括部

株式会社メドレー

• 上場企業
• 英語力が活かせる

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

600~900万円

仕事内容

海外拠点（US、フィリピン）のメンバーとともに当社の海外人事をリードする「Global推進グループ」への配属となります。Global HRとして、US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。オペレーショナルな業務に留まらず、従業員／組織コンディションの把握と改善サポートや、制度改定提案などといった企画業務も担っていただく想定です。国内外／社内外の関係者と連携し、安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。・US拠点の人事オペレーション運用・改善　ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用　各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案・フィリピン拠点のHR支援　現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供　現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携・海外赴任者・モビリティ対応　赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）・データ・制度企画業務　US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決など■ポジションの魅力・グローバルスケールの人事業務　日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる　法務・制度設計・オペレーションの横断経験　労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる・海外拠点とのダイレクトな連携　現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける・組織の成長を支える影響力　各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる・柔軟なミッション／キャリア　縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能

必須条件

・ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）・人事労務業務の経験（国内外問わない）・ビジネスレベルの英語力

HRBP候補・人材戦略部

株式会社FLUX

• 年収1000万円以上
• フレックス制

勤務地

東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階

想定年収

650~1,200万円

仕事内容

担当本部における下記施策を実行いただきます。・人員計画・実績・予測の管理・人員計画に基づいた採用戦略の立案?実行・採用関連プロジェクトの推進・新規入社者のオンボーディング・組織／人員コンディション管理及び型化・マネジメントやメンバーの能力開発・組織文化の醸成・評価制度の改善・運用・各メンバーの生産性指標の整備など

必須条件

いずれか必須 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上・人事、法人営業経験2年以上・コンサル経験2年以上

新卒採用マーケティング担当リーダー候補

Sansan株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

832~972万円

仕事内容

本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。■採用マーケティング・インターンシップなどのイベント立案～実行・母集団形成に向けた各種施策の実施・エージェントマネジメント■採用ブランディング・認知拡大施策の立案～実行・動画広告立案～実行・大学向け戦略設計■その他・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行・AI活用・プロセス設計・改善

必須条件

以下いずれかにおいて2年以上経験のある方・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験・新卒採用ブランディング・マーケティング経験

労務リーダー候補

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 上場企業

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6階

想定年収

450~550万円

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務従業員管理・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応勤怠管理業務・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理・年次有給取得モニタリング給与計算業務・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）・安全衛生、産業医その他・社員からの問い合わせ対応・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。

必須条件

・事業会社での労務の実務経験1年以上

人事採用部 人事マネージャー候補

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 副業可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビル6階

想定年収

550~800万円

仕事内容

【概要】創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。【業務内容】■採用領域・各職種の採用における採用戦略／戦術の立案、採用手法の検討・選定・エージェント／RPO／媒体社など協力パートナーとの折衝・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接・求人の作成と掲載、スカウトの実施■人事企画・組織開発領域・人事制度の整備、継続的な改善／関連施策の立案・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務■その他・人事トラブル対応・人事以外のバックオフィス組織との連携【本ポジションの魅力】・事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます・各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです

必須条件

以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人事のご経験（業界は問いません）・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

【東京本社】労務担当（管理部門）

日本クレアス税理士法人

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

■東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階

想定年収

400~600万円

仕事内容

当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。【業務内容】・勤怠管理、給与・賞与計算・年末調整・社会保険手続き・提携社会保険労務士との連携・入退者管理・安全衛生関連・マイナンバー関連・健康診断・インフルエンザ予防接種管理・総務業務※ご経験や能力により携わる業務は異なります。■拠点：株式会社コーポレート・アドバイザーズ（東京本社）

必須条件

下記いずれかを満たす方・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験

労務マネージャー候補

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 上場企業
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F

想定年収

600~750万円

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。

必須条件

・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験

労務

株式会社WorkX

• 転勤無
• SO制度有
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階

想定年収

400~550万円

仕事内容

以下の業務をご経験とご要望に応じてお任せしたいと考えています。【労務業務※主担当】CFO・法務部の元で、労務業務の大部分を回していただきます。労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。・入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）・打刻データの確認、36協定のチェック・住民税管理・各種証明書の発行・安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）・健康診断手配（雇用時健診、定期健診）・顧問社労士とのやり取り・年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）・その他業務改善PJの推進

必須条件

・社会人経験2年以上

人事・研修担当※管理職候補

学校法人角川ドワンゴ学園

• 大手
• リモートワーク可
• 女性活躍
• フレックス制

勤務地

東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー14階　東京事務所※リモートワークを実施していますが業務内容に応じて、勤務地への出勤をお願いするため、出社が発生する可能性もございます。 ※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）

想定年収

600~800万円

仕事内容

角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。　　　　　　　　　　　【具体的な業務内容】ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。・採用・研修領域の戦略の立案・推進・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善・採用・研修チームのマネジメント・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝・採用担当として採用選考業務・研修担当として研修企画、研修講師業務

必須条件

以下全てを満たす方・事業会社における人事経験（採用業務、研修業務）・管理職として、チームをマネジメントした経験・管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験

労務・産業保健師

株式会社ノースサンド

• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー7階

想定年収

400~600万円

仕事内容

弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。【具体的には】従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。・定期健康診断の管理、事後措置・健康相談、保健指導・メンタルヘルス相談・対策・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応・安全衛生委員会の参加・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート）・長時間労働者対応・職場環境改善の提案・体調不良者への応急処置・職場巡回

必須条件

・保健師資格をお持ちの方・傾聴能力とカウンセリング能力がある方・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上）・コミュニケーション能力の高い方

人事・研修担当

学校法人角川ドワンゴ学園

• 大手
• リモートワーク可
• 女性活躍
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー14階　東京事務所※リモートワークを実施していますが業務内容に応じて、勤務地への出勤をお願いするため、出社が発生する可能性もございます。 ※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）

想定年収

400~600万円

仕事内容

角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。・人事企画に関わる業務データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行に関わる業務・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師）ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務・タレントマネジメントに関わる業務教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務【具体的な業務内容】・人員構成、離職率、評価結果などの人事データの分析およびモニタリング・新人研修・階層別研修など年間研修計画策定・Zoomを用いた研修運営・研修資料・動画・案内資料の作成・参加者管理・案内・当日のオペレーション対応・研修後アンケートを通じた効果測定や分析による、継続的な研修体系の改善・データを駆使した教職員のスキル、経験、能力の可視化・分析・複数の部署を巻き込んだ、研修施策の浸透

必須条件

・事業会社における人事経験・人材開発・組織開発業務の経験・研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど）・オンラインツールを用いた業務経験（例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど）・人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験

採用チームリーダー

エキサイトホールディングス株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 27階

想定年収

500~900万円

仕事内容

採用チームのリーダーとして、新卒・中途採用の両面を統括し、戦略立案から実行までを一貫してリードいただきます。事業成長を加速させるための採用力強化を担うポジションです。・新卒／中途採用戦略の立案・実行・採用マーケティング施策の企画・推進・採用プロセスの改善・最適化・リクルーターの育成・マネジメント・経営・現場と連携した採用要件定義および採用計画推進

必須条件

・新卒採用経験3年以上（インターン~内定者フォロー一連経験）・中途採用経験2年以上（エージェント／ダイレクト等での採用実績）・リーダーシップ経験（育成・プロジェクト推進など）

中途採用担当

燈株式会社（AKARI Inc.）

勤務地

東京都千代田区神田駿河台四丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

想定年収

500~850万円

仕事内容

今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。■具体的な業務内容・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面接、面談対応・候補者クロージングに向けた各種アクション■採用予定のポジション例・セールス／カスタマーサクセス／コンサルタント・ソフトウェアエンジニ／機械学習エンジニア／モバイルエンジニア・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）

必須条件

■下記いずれかの実務経験（3年以上）・事業会社での中途採用経験・人材紹介営業（RA・CA）・求人広告営業・HRTech Sales・採用コンサルタント■数値目標へのコミット力■社員と協力してミッションを進められる方■スピード感のある環境を楽しめる方

新卒採用担当 リーダー候補

Sansan株式会社

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

832~972万円

仕事内容

新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。■採用戦略立案・リクルーティングスキームの仕組み化・採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定・インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進■リクルーター業務・候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー・事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用・採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定・大学向け説明会の企画推進～実行■その他・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行・AI活用・プロセス設計・改善将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。

必須条件

下記いずれかにおいて2年以上経験のある方・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験・新卒人材紹介会社での採用支援経験・厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験

労務担当（マネージャー・メンバー）

株式会社bitFlyer Holdings

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー

想定年収

500~1,000万円

仕事内容

■給与計算業務（国内外グループ会社を含む）■社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定基礎、年度更新等）■就業規則・各種人事制度の企画・改定■勤怠管理の運用および労働時間管理■労使協定（36協定等）の締結・届出対応■労働基準監督署等の当局対応・是正対応■海外拠点（EU・US等）との労務・雇用に関するコミュニケーションおよびグローバル人事制度の企画・連携■各国の労働法制・雇用慣行を踏まえたグローバルHRポリシーの設計・運用■福利厚生制度の企画・運用（借り上げ社宅制度等）■従業員からの労務相談対応（メンタルヘルス、ハラスメント対応含む）■人事労務データの整理・分析・経営層向けレポーティング業務内容の変更の範囲：入社後、会社の定めるすべての業務へ配置転換となる可能性があります

必須条件

■日本語（ネイティブレベル）■労務関連の実務経験（3年以上）■社会保険労務士資格保有者

People Branding & Communication担当【HR】

PwC Japan合同会社

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

【東京】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

550~850万円

仕事内容

本ポジションは、PwC Japanグループにおける?People領域におけるブランディングとコミュニケーションを統合的にリードし、人事戦略を社内外に対して一貫したブランド体験として設計・発信する役割を担います。PwC JapanグループのPeople領域におけるブランディングおよびコミュニケーション施策を企画・実行し、People ValuesおよびEmployee Experienceを体現したコミュニケーションを社内外に展開します。また、PwC Japanグループ内の各法人における採用担当者と連携し、採用ブランディングの観点から課題整理、施策検討、コンテンツ制作を推進します。日々の実務にとどまらず、中長期的なPeople Branding戦略の実行にも携わっていただきます。以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。・採用サイト、公式採用SNS、動画・記事などのコンテンツを通じた候補者接点の強化・People Valuesの社内外への発信・HC領域における社内コミュニケーションの改善・採用・研修資料などのブランドレビューおよび品質管理・グループ内法人ごとの個別採用マーケティング課題への対応

必須条件

■経験・広報・コミュニケーション業務経験 3年以上・社内外の関係者と連携しながら、情報発信やプロジェクト推進を行った経験※人事に関する業務経験は不問です■スキル・複数のタスクや関係者を整理し、期限を意識して進めるプロジェクト遂行力・対人関係構築力、コミュニケーション力、折衝力・PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力

リクルーター

TRUSTART株式会社

• 転勤無

勤務地

東京都中央区八丁堀2丁目14-1　住友不動産八重洲通ビル 8F

想定年収

450~700万円

仕事内容

【入社後から担当いただく業務】・ビジネスサイドまたはプロダクトサイドを中心とした採用活動・採用ポジションの要件整理と、事業部との認識合わせ・ダイレクトリクルーティングにおける候補者選定・スカウト送信・応募者・スカウト返信者の書類選考・カジュアル面談での会社・事業・ポジションの魅力づけ・候補者の意向や選考状況に応じた選考フローの設計・オファー面談および内定承諾に向けたコミュニケーション・人材紹介会社との関係構築・推薦強化に向けた施策の立案実行・採用データの確認と、採用活動の改善※すべてを一度にお任せするのではなく、徐々にお任せする業務を増やしていく想定です。【中長期的にお任せしたい業務】・採用広報の企画・コンテンツ制作リファラル採用の企画・運用・オンボーディングや入社後の定着支援・組織開発・人事制度の企画入社1年後を目安に、採用体制と本人の成果・志向を踏まえ、役割拡張の可否・領域・時期を協議します。

必須条件

■次のいずれかの実務経験を通算3年以上お持ちの方・事業会社における採用人事の経験・人材紹介会社またはRPOにおける、企業・候補者の採用支援経験■ChatGPT、Gemini、Claudeなどの生成AIを業務に取り入れ、情報整理・文面作成・分析等の品質や速度を改善した経験

ウェルネス推進・リーダー候補

株式会社MIXI(ミクシィ)

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28階～36階

想定年収

658~1,080万円

仕事内容

人事本部 労務部のウェルネス領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。将来的には、ウェルネス領域のリーダーとして、チーム運営にも携わっていただくことを期待しています。・健康診断、ストレスチェック等の運用および業務改善・AI等を活用した業務効率化の企画・推進・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施・従業員からの健康・安全衛生に関する相談対応・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析・健康関連施策の企画、実施、効果検証・健康経営度調査への対応、調査票の作成・将来的なメンバーマネジメント・チームの業務改善やナレッジ共有の推進

必須条件

■人事労務の労働安全衛生領域に関する実務経験し情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方・ルーティンの業務改善や効率化・企画立案～実行■基本的なPCスキル（WordExcel,Powerpoint,slack等）

採用マネジャー候補

株式会社ACROVE

• 転勤無
• SO制度有
• 管理職

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階

想定年収

500~800万円

仕事内容

本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般をご担当いただきます。【業務内容】・各ポジションの採用要件整理、求人作成・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）・書類選考・面接日程調整・候補者対応・エージェント連携・管理・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など）・その他、採用に関する業務全般ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。

必須条件

・2年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、ビジネスメール等）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・リーダーシップを発揮して、自部署メンバー、他部署をリードできる方・PDCAをチームで実行できる方

人事採用担当（東京本社）

株式会社robot home

• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階

想定年収

420~558万円

仕事内容

当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。【具体的な仕事内容】■採用チャネルの選定と管理：・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成：・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス：・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー：・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

必須条件

・2年以上の採用経験（新卒・中途問わず）・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 (採用経験は問わず)・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力