人事制度・労務企画マネジャー候補

株式会社ギフティ
  • 年収1000万円以上
  • 大手
  • 上場企業
  • 転勤無
  • フレックス制

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。
人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、
実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。

【期待される成果】
・現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する
・制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする
・難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める
・個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする
・中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す

【経験・志向に応じて広げられる領域】
・評価・等級・報酬制度の設計・改善
・グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計
・M&A・組織再編における人事労務DD・PMI
・グループ会社の人事・労務支援、体制整備
・福利厚生制度の設計・改善
・労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ横断の人事労務オペレーション設計

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応募条件

必須条件
・事業会社における人事制度企画または労務企画の経験
・人事制度・規程・ルール・業務プロセス等について、課題整理から企画・導入まで推進した経験
・労働法令・労務実務に関する知識
複雑な人事・労務課題について、論点・選択肢・対応方針を整理した経験
・経営・事業部門・法務等、複数の関係者を巻き込んで施策やプロジェクトを推進した経験
歓迎条件
・評価・等級・報酬制度等の設計・改定経験
・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での人事経験
・就業規則・社内規程の改定や人事労務業務の標準化・改善経験
・M&A、組織再編、出向・転籍等に伴う人事労務対応
・労務DD・PMIの経験
・HRTechを活用した人事労務プロセスの改善経験
・チームまたはプロジェクトをリードした経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 700~1,200万円

■月給：539,000～923,000円
・基本給：418,147～716,049円
・40時間相当分を含む固定残業代：120,853～206,951円
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※当社の等級制度に基づき、経験・能力を考慮のうえ決定します。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

勤務時間

【フレックスタイム制】
・コアタイム：11時～16時
・実労働時間8時間（休憩1時間）

休日

・年間休日数127日
土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間）、有給休暇、その他

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福利厚生

・通勤交通費全額支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・入社時に PC（Mac／Windows）およびディスプレイ貸与
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

設立

2010年8月10日

事業内容

eギフト発行・流通SaaS「giftee for Business」、直販サイト「giftee」などを展開するデジタルギフトプラットフォーム企業です。