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人事の住宅手当・社宅制度有の求人一覧

全152件

（141~152件を表示）

  • 採用人事担当

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ■本社 神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円～ 780万円
    仕事内容
    コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）▼採用チーム編成マネジメント1名(男性1)、リーダー1名（男性1）、メンバー1名（女性1）、アシスタント4名（女性4）
    必須要件
    ・採用実務経験（2年以上）・以下いずれかの採用規模の経験　新卒：採用人数が30名以上　中途：採用人数が10名以上
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  • 人事労務

    株式会社コーエーテクモホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12
    想定年収
    450万円～ 780万円
    仕事内容
    コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。▼人員構成係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名
    必須要件
    ・上場企業における目安3年以上の人事労務管理の実務経験
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  • 労務

    株式会社関電工

    • 大手
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ・関東周辺（東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡）、及び地方大規模都市（仙台、名古屋）の当社事業所※転勤：当面なし。将来的に他拠点、本社（東京）へ転勤の可能性があります。
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    【業務内容】配属拠点管轄の労務業務をご担当いただきます。具体的には・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付・社会保険の手続き・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など・健康管理・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【拠点の状況】・拠点の人員数：100～700名・担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）【会社、仕事の特徴、魅力】・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。・一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます。
    必須要件
    ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、もしくは・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方
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  • 総務マネージャー候補

    株式会社DYM

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階
    想定年収
    444万円～ 480万円
    仕事内容
    【概要】管理部門の総合職として、当グループに関する総務全般、一部労務業務に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。【詳細】管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。・ファシリティ管理・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応・社内のインフラの構築を目的としたICT活用・ネットワーク通信機器導入・システム導入
    必須要件
    成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
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  • 総務（採用担当兼任）

    ジェイレックス・コーポレーション株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-23-7新宿ファーストウエスト16F
    想定年収
    434万円～ 700万円
    仕事内容
    同社の総務業務全般をお任せ致します。社内体制の構築をメインに担当していただきます。現在事業拡大中につき社内体制を強化し整えていくことが必要です。その為に活躍頂ける方を募集しております。社内体制の構築をメインに担当していただきます。【職務詳細】・安全衛生管理・社内規程・ルールの運用改善・管理・株主総会、取締役会関連業務・業務効率化の提案、実行・稟議規程の管理・固定資産の管理・各種届け出、登録の手続き、管理 など同社は管理部門全体が少数精鋭のため総務以外にも採用業務や労務、教育などにも携われ、幅広い経験が積める環境が整っております。
    必須要件
    ・総務の実務経験（3年以上、業種不問）・中途採用の経験（年数不問）
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  • 【北九州】人事（教育・研修）

    株式会社三井ハイテック

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    本社：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
    想定年収
    430万円～ 590万円
    仕事内容
    当社人事部での人事（教育・研修）業務を担当頂きます。主要事業である電動車向けモーターコア/半導体業界向けリードフレーム事業が好調で、直近決算では売上高は7期連続増収、営業利益は3期連続増益と業績好調です。今後も一層の事業拡大を計画しており、特にエンジニアを中心とした教育・研修業務をメインに担当頂きます。これまでのご経験も考慮しながら、具体的には下記のような業務内容です。・教育体系に基づく研修の企画実施・新入社員の入社時研修の企画実施・社内技能検定制度の計画実施・海外出向要員研修の企画実施・海外グループ会社現地社員受入研修の計画実施その他必要に応じた研修企画も担っていただく可能性がございます。
    必須要件
    ・人事部門での教育・研修業務経験
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  • 人事（未経験可）

    株式会社RERISE（リライズ）

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ■本社東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    同社の人事部として、以下の業務をお任せします。＜具体的には＞・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...)・新人研修・内定者フォロー・内定者面談・ミッション、ビジョンの浸透・表彰式運営、社内イベント運営【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】年間：中途60名程度（管理部門＋営業）/　新卒40名程度【構成人数】20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦！
    必須要件
    ・営業経験や接客の経験※何かを成し遂げた経験や目標に向かってやりぬいた経験がある方大歓迎です！
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  • 【東京本社】労務担当（管理部門）

    日本クレアス税理士法人

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ■東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。【業務内容】・勤怠管理、給与・賞与計算・年末調整・社会保険手続き・提携社会保険労務士との連携・入退者管理・安全衛生関連・マイナンバー関連・健康診断・インフルエンザ予防接種管理・総務業務※ご経験や能力により携わる業務は異なります。◆拠点：株式会社コーポレート・アドバイザーズ（東京本社）
    必須要件
    下記いずれかを満たす方・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験
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  • 人事（中途採用メイン）

    ジェイレックス・コーポレーション株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-23-7新宿ファーストウエスト16F
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    中途採用を中心に教育や労務など以下の業務をお任せ致します。【業務詳細】・中途採用:エージェントとの折衝、面接の調整、採用後のアフターフォロー、採用システムの見直し、採用に関する効果測定、新たな採用手法の検討から提案・人材の育成:新卒、中途入社者がいち早く現場に出て活躍いただくための育成・労務業務:社会保険の手続き、勤怠管理、労務管理体制の構築、社内規定、ルールの運用、管理 など主に採用業務をお任せ致しますが、特に経験者の採用など難易度が高い職種や採用フローでの課題解決をしてたくさんの仲間を迎えられるような仕組みづくりをお任せ致します。将来的には人事課長などマネジメントとしてご活躍いただきたいと考えております。■補足事項:採用人数は年間10~20名程度採用チャネルはエージェントをメインにダイレクトリクルーティング、自社HPにて行っております。
    必須要件
    ・人事の実務経験（3年以上、業種不問）・中途採用の経験
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  • 採用メンバー

    CBcloud株式会社

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区神田練須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    当社は累計約120億の資金調達を実施し、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームを牽引していくメンバー募集を行います。■業務内容・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）・ダイレクトリクルーティング・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）■ポジションの魅力・採用基準のハードルが高いからこそ、選び抜かれた優秀な人材を見極める高難度な採用を経験できる・人事という枠に囚われず企画力や提案力を発揮、養う事ができる・現場との距離も近く所属部門・レイヤー（役職）関係なく対等にディスカッションし、現場目線・人事目線でより効果的な施策を考案し実行できる
    必須要件
    下記いずれかのご経験がある方■人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験■変化が多い、又は成長カーブの高い企業での人事経験■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験
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  • 総務・バックオフィス担当（未経験歓迎）

    株式会社アガルートホールディングス

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区新小川町5-5サンケンビル4階
    想定年収
    400万円～ 548万円
    仕事内容
    ■オンラインによる講義配信を中心とした資格試験予備校「アガルートアカデミー」を運営している企業グループです。■「資格取得に特化した教育事業」という安定したマーケットにおいて、堅調に成長を続けています。国家資格等のオンライン予備校「アガルートアカデミー」の運営を行う当社にて、子会社20社を含めた当社グループの経理や総務、労務など幅広い業務をご担当いただきます。20社を超えるグループ会社のうち1人で1～2社を担当し、法人単位で労務や経理など一貫したバックオフィス業務を担当します。慣れるまでは1人ではなく先輩とともに担当します★現在のメンバーの多くも未経験からスタートしており入社1年前後で1人立ちしています。【業務内容】・経理業務…会計仕訳、出納業務、請求書発行、子会社含めた決算関連業務、税務手続など・労務業務…給与計算、社会保険手続、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理など・総務業務…入退社対応、健康診断手続、ファシリティ整備、PCセッティング、購買業務、リース管理など※ご入社いただいた後は、経費支払いや社会保険手続などの比較的覚えやすい業務から取り組んでいただき、給与・報酬計算、会計記帳、年末調整や決算関連業務など専門的な知識を要する業務にも徐々に関わっていただきます。※※いずれかの業務のご経験がある場合、比較的得意な業務から取り組んでいただくケースがございます。【この仕事で得られるもの】●フルフレックスで自由な働き方：各自がプライベートの予定に合わせて業務スケジュールを組んでおりワークライフバランスの図りやすい環境。●事業成長期のスピード感：2013年設立のベンチャー企業ですが、M&Aを積極的に実施しています。グループ各社においてそれぞれ異なる経理スキームを採用しており、又、経理・総務・労務を一括して経験する事ができるので管理部門担当者としてより早い成長が見込めます。●スキルアップ：未経験からでも様々な業務に挑戦可。資格取得も支援。■配属部署構成現在、管理部門には15名在籍しており（30代男性マネージャー・20代女性6名・30代女性5名・20代男性3名）分担としてグループ全社のバックオフィス業務をおこなっています。今後の事業成長に備え、直近1年以内に3名程度の採用を予定しております。※自己資本比率50%を超える安定した財務基盤のもと、定期昇給を重ねながら安心して就業していただけます。
    必須要件
    ・社会人経験1年以上・新しい知識の習得に意欲的に取り組める方
    詳細を見る

  • 労務マネージャー候補

    株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。
    必須要件
    ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。