人事の年収1000万円以上の求人一覧

※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進

経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。■タレントアクイジション戦略の策定と統括・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定・各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成■採用ブランディング・マーケティングの牽引・EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築・マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開・コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報・社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築・AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化

メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。・AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画?実装・中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）・等級・評価・報酬制度の改定・運用・福利厚生・働き方に関する各種制度の整備・カルチャー浸透のための人事制度改定・運用・M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討・タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用など

・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備

【主務：コーポレート労務（約60～80%）】■HRForceなどを通じた各関連業務・入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き・勤怠管理、給与計算の運用・監修・就業規則・各種規程の整備、改定・労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応・海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）【ドメインエキスパート（約20~40%）】・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。

主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成に向けた業務推進およびオペレーション実務を担っていただくことを想定しております。【具体的な業務詳細】・採用計画の実行サポート・現場ヒアリングの同席および情報整理・既存ポストのJD更新および新規作成サポート・母集団形成施策の企画・推進サポート・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトソーシング・候補者との日程調整や進捗管理・カジュアル面談やフォローアップ面談の調整・一部対応・採用プロセス全体のオペレーション改善

プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。■キャリア自律と自己実現の支援個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート 相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB 評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織■課題を経営層へフィードバック現場部門への伴走と配置最適化各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整 組織文化・エンゲージメントの醸成 心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透

当社グループの人事領域全般をお任せします。（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）■中途採用（月間採用目標20名程度）・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝・採用候補者との面接・面談・フォロー・各種採用施策の効果検証・（ご経験に応じて）新卒採用業務■人事企画・人事制度の運用及びアップデートの企画・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用・その他人事業務■人事チームのマネジメント・チーム設計や役割分担■グループ会社の人事サポート全般

■グループ会社の人事・労務管理グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンスM&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等■PMI（統合作業）M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など■本社の人事・労務管理主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行※仕事の魅力①M&AからPMIまで一貫して経験できる②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる

・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント（10～15名程度）

人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等)・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）・労務業務に関する実務支援・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み

PwC Japan各サービスラインにおけるEmployee Relations（労務）領域を担当し、HRBP（ビジネスパートナー）や部門責任者、関連チーム（コンプライアンス、法務等）、外部弁護士等と連携しながら、労務トラブル事案への対応および未然予防施策の企画・実行を担います。本ポジションでは、個別労務案件の解決に向けて、助言にとどまらず、整理・判断・対応方針の策定から、関係者との調整・実行支援まで一貫して関与し前進させる役割を担います。また、個別労務案件の対応に加え、案件の背景にある構造的課題を捉え、再発防止・未然予防の施策として組織へ還元していきます。加えて、利害や感情が複雑に絡み合う労務案件においても、問題解消や組織改善につながる意義を見出し、前向きに関与し続けられる姿勢を重視しています。担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of Excellence や Operation、Learning チーム等）との連携を持ち、PwC グローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。また、サービスラインの異なる HRBP との情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策の推進も実行していく予定です。■労務案件の対応・担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施・案件の進捗管理およびリスク管理・議事録・上申書等のドキュメンテーション・労基署対応等の外部対応■全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行

事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティング、R&D、開発設計などの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援具体的には以下の仕事をご担当いただきます。・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。

本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。■採用（Recruiting）・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP／人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。下記業務内容を適正に応じて担当していただきます。・給与計算および年末調整の補助・人事データの管理・安全衛生管理・労務管理・労務相談対応

国内外の採用業務に広く携わっていただきます。「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。■国内採用業務・セミナーやインターンシップの企画、運営・面接対応・内定者フォロー活動（懇親会企画など）・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など・各種メディア対応、採用ブランディング活動など■グローバル採用業務・海外人材の母集団形成・英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニングや英語面接の実施など）・海外籍スタッフに向けたオンボーディング施策の実施

Talent Growth部にて、全社の人材開発・育成施策の企画・設計・実行を担当いただきます。・全社方針・事業戦略に基づく育成施策の企画・設計・リーダー／マネジメント層向け育成施策（研修・ワークショップ）の企画・実施・新任マネージャー向けオンボーディングおよび育成施策設計・次世代リーダー・メンバー向け育成施策の企画・実施・全社・重点領域における人材育成施策の企画・実行・HRBP・現場マネジメントと連携した課題解決型研修の企画・運営・研修の設計・ファシリテーション・講師対応・AI活用による業務効率化・仕組み化・自動化の推進※企画段階から関与し、自社課題に即した内製型の育成施策を推進するポジションです

人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。【具体的業務内容】①人員計画の策定、予実管理②人事制度（評価・報酬・福利厚生等）の整備と運用③その他の人事制度企画業務※①がメインです。②、③はご本人の経験・スキルと適性を考慮しアサインします。

・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内/海外の採用イベント企画・内定者フォロー