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人事の年収1000万円以上の求人一覧

全86件

（1~20件を表示）

  • 人事企画部長

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進
    必須要件
    ■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験（人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等）■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験（職種不問）■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験
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  • 【JAPAN AI】Head of TA

    株式会社ジーニー

    • 年収1000万円以上
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
    想定年収
    900万円～ 1,600万円
    仕事内容
    経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。■タレントアクイジション戦略の策定と統括・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定・各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成■採用ブランディング・マーケティングの牽引・EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築・マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開・コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報・社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築・AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化
    必須要件
    下記すべてを満たす方・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験・エンジニアを含むIT/Web業界での採用戦略立案・実行経験・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験・数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力・複数名の採用チームのマネジメント経験
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  • CoE（人事企画・制度設計）

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。・AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画?実装・中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）・等級・評価・報酬制度の改定・運用・福利厚生・働き方に関する各種制度の整備・カルチャー浸透のための人事制度改定・運用・M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討・タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用など
    必須要件
    ・人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験・人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します）
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  • HRBP（プロダクト組織担当）

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • フルリモートワーク
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    750万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備
    必須要件
    ・HRBP経験もしくは人事Manager／責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解
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  • コーポレート労務担当・ドメインエキスパート

    Dress Code株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【主務：コーポレート労務（約60～80%）】■HRForceなどを通じた各関連業務・入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き・勤怠管理、給与計算の運用・監修・就業規則・各種規程の整備、改定・労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応・海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）【ドメインエキスパート（約20~40%）】・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。
    必須要件
    ・社会保険労務士資格・事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む）
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  • 中途採用（リーダー候補）

    株式会社ジーニー

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5・6・26階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    『毎月の大量採用を、"量"ではなく"質"で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。・採用戦略の設計・実行・ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進・採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上・採用ブランディング・チャネル開拓・採用チームのマネジメント（将来的に）
    必須要件
    下記すべてを満たす方・人事もしくはRA／CAとしての採用経験3年以上・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
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  • 人事部 労務リスク管理マネージャー

    株式会社オープンハウスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    急成長企業のリスクマネジメントを企画立案!人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応・働き方改革の推進・各事業所への労働基準監督署の臨検対応・全社的なリスク管理体制の構築・休職者対応(イレギュラーなもの)・退職者対応(イレギュラーなもの)
    必須要件
    ・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または・法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上
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  • リクルーター（中途採用担当）

    イーソリューションズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門4‐3‐1城山トラストタワ－17階・東京メトロ　日比谷線神谷町駅　4b出口より徒歩3分 ・東京メトロ　南北線六本木一丁目駅　2番出口より徒歩7分
    想定年収
    650万円～ 1,050万円
    仕事内容
    社長直下の管理部にて、採用業務全般を担っていただきます。・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理・エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）のスカウト文作成・送付・採用データの集計・分析・レポーティング・リファラル制度の運用補助【組織体制】管理部所属 ／ 社長・事業部長と直接環境
    必須要件
    ・CA・RA（人材紹介会社）としての実務経験・インハウスリクルーター（中途採用）としての実務経験・RPO（採用代行）企業での実務経験・「無形サービス・説明の難しいサービス」を提案し成果を出した経験＋採用・人事への明確な意欲
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  • 採用業務のプロセス構築

    株式会社IHI

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル
    想定年収
    1,100万円～ 1,400万円
    仕事内容
    グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存のIHIにおける新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。
    必須要件
    ■採用における業務プロセス改革（BPR）またはBPM■採用（特に新卒採用）における採用戦略立案・戦術企画の企画・実行の経験■プロセス思考を用いたプロセスの見える化、業務改善経験■メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
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  • 人事

    株式会社ユーラスエナジーホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 海外駐在可能性有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町一丁目5番1号 大手町ファーストスクエアウエストタワー
    想定年収
    518万円～ 760万円
    仕事内容
    人事諸施策（等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事）の企画・実行運営を担当していただきます。幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。今回の求人では（5）採用業務のうち主にキャリア採用6～7割、その他（1）～（8）の領域で適性やご希望に合う人事領域を3～4割ご担当いただきます。将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。（1）等級・評価・報酬制度の運営：当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。（2）人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など。（3）人材開発：階層別研修（若手～管理職）・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。（4）組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。（5）採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。（6）労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。（7）給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。（8）海外人事：海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。
    必須要件
    ・人事・採用関連の実務経験（1～5年程度）※業界経験は不問・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方20代は人事としてのご経験が1年以上、30代は3年以上の人事経験必須人事経験は中途採用以外の領域（新卒採用、人事制度運用、労務など）も歓迎
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  • 採用戦略・推進アシスタント（グローバル金融犯罪対策部門）

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 留学支援制度有
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町5-1-1 麹町ガーデンタワー
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成に向けた業務推進およびオペレーション実務を担っていただくことを想定しております。【具体的な業務詳細】・採用計画の実行サポート・現場ヒアリングの同席および情報整理・既存ポストのJD更新および新規作成サポート・母集団形成施策の企画・推進サポート・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトソーシング・候補者との日程調整や進捗管理・カジュアル面談やフォローアップ面談の調整・一部対応・採用プロセス全体のオペレーション改善
    必須要件
    ・1000名規模以上の企業での事務職3年以上・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション経験・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験・Outlook、Teamsの操作スキル
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  • 人事部タレントマネジメント

    ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
    想定年収
    802万円～ 1,240万円
    仕事内容
    プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。■キャリア自律と自己実現の支援個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート 相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB 評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織■課題を経営層へフィードバック現場部門への伴走と配置最適化各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整 組織文化・エンゲージメントの醸成 心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透
    必須要件
    ■プロフェッショナル組織における実務経験・コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）■高い言語化能力と論理的思考力・人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力■構想力と実務完遂能力の両立・抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力
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  • 採用実務責任者

    株式会社ディスカヴァー･トゥエンティワン

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。■"PUSH型"採用の推進： ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。■採用マーケティング・ブランディング： 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。■採用活動の推進ハブ： 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ■採用オペレーションの最適化： データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。
    必須要件
    キャリア採用担当者歴3年以上
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  • 人事部門長候補

    株式会社ディスカヴァー･トゥエンティワン

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます。■人事戦略の策定・組織づくり： 経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂 ■採用マネジメント教育・組織文化浸透： 全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発■人事制度・労務： 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理
    必須要件
    ・実務能力：人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして自ら完遂できる能力・マネジメントへの意欲：経営やマネジメントに対して強い意欲を持っていること・主導経験：前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験
    詳細を見る

  • 人事マネージャー候補

    株式会社リアライズコーポレーション

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー34階
    想定年収
    850万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社グループの人事領域全般をお任せします。（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）■中途採用（月間採用目標20名程度）・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝・採用候補者との面接・面談・フォロー・各種採用施策の効果検証・（ご経験に応じて）新卒採用業務■人事企画・人事制度の運用及びアップデートの企画・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用・その他人事業務■人事チームのマネジメント・チーム設計や役割分担■グループ会社の人事サポート全般
    必須要件
    ■以下を満たす、中途採用の実務経験・最低2年以上（3年以上が望ましい）・年間採用規模50名以上・面接／面談／エージェントコミュニケーションの経験
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  • 採用リード・採用マネージャー候補（中途採用中心）

    WOTA株式会社

    • 年収1000万円以上
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13※就業場所は原則として東京本社となります。ただし、将来的に会社の業務運営上の都合により、日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    【ミッション】・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる【役割】■採用戦略・チャネル戦略・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計■中途採用の推進・母集団形成?スカウト／アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止■採用オペレーション・品質管理・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有■経営・事業との接続・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする
    必須要件
    ■次のいずれかの中途採用経験：・事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）・人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）※いずれも母集団形成?クロージングまでを回した経験■採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験■採用要件を事業・現場と握って言語化した経験■KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験■数値・契約など事業運営の基礎リテラシー
    詳細を見る

  • 新卒採用担当※マネージャー候補

    BASE株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階　南北線「六本木一丁目」駅直結　日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分　銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分　日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    700万円～ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。【リクルーターとしての業務】・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。）【スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務】・中途採用・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
    必須要件
    ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方※随時出張のできる方
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  • 人事労務

    稲畑産業株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区日本橋室町二丁目3番1号
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■グループ会社の人事・労務管理グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンスM&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等■PMI（統合作業）M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など■本社の人事・労務管理主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行※仕事の魅力①M&AからPMIまで一貫して経験できる②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる
    必須要件
    ・人事、労務の実務経験（5年以上）・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験・論理的思考力および問題解決能力・関係者との円滑なコミュニケーション能力
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  • 戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

    株式会社タイミー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    800万円～ 1,060万円
    仕事内容
    ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント（10～15名程度）
    必須要件
    ・人事企画実務経験（目安：5年以上）・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）・業務フローの構築・改善（BPR）の経験・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）
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  • 人事企画スペシャリスト

    ウェルスナビ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9階
    想定年収
    850万円～ 1,350万円
    仕事内容
    人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等)・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）・労務業務に関する実務支援・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み
    必須要件
    ・事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験（目安3年以上）・人事制度に関する専門知識を活かし、関係部署を巻き込みながら推進した経験・従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験・労働関連法令に関する実務レベルの理解・就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。