人事の資格取得・学習支援の求人一覧

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案!人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応・働き方改革の推進・各事業所への労働基準監督署の臨検対応・全社的なリスク管理体制の構築・休職者対応(イレギュラーなもの)・退職者対応(イレギュラーなもの)

人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応補佐・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)・働き方改革の推進補佐・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）【具体的な業務内容】・ハイクラス層の採用・COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・異動・転勤等の人事異動に関する業務・昇格・降格等の評価制度の運用・改善・人事システムの運用・保守、データ管理・社宅・借上社宅の手配・管理業務・勤怠データなどの人事関連数値集計※得意領域から取り組んでいただきます

労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善・従業員からの労務関連の相談対応

経営層と連携しながら、総務領域の実務および全社横断プロジェクトの推進を担当いただきます。・株主総会・全社総会など重要会議体の企画・運営・本社移転・拠点新設などファシリティ関連プロジェクトのPM業務・オフィス環境整備およびベンダーコントロール・労務・総務フローの最適化（SmartHR活用等）・組織マネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）・業務効率化・仕組み化の推進・備品管理、各種社会保険手続き、車両・携帯管理などの総務実務※経営直下で「場づくり」と「組織運営」を担うポジションです※将来的に総務部門責任者候補としての活躍を期待しています

本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般のアシスタント業務をご担当いただきます。【業務内容】入社後はまず、先輩メンバーのサポート（アシスタント業務）からスタート。ゆくゆくは、新卒・中途採用の企画や、会社の魅力を発信するフロントバッターとして活躍していただきます。■スカウト業務（未来の仲間探し）・新卒ダイレクトリクルーティングツール（OfferBox、ONE CAREERなど）を使った学生の検索・「この人と一緒に働きたい！」と思う学生へのアプローチ（スカウト文面の作成・送信）■スケジュール調整＆学生サポート・会社説明会や面接の日程調整（学生や、社内の面接官とのやり取り）・選考に進んでいる学生へのリマインドや、就活の相談に乗るなどのフォロー面談■書類手続き・選考管理・応募してくれた学生のデータ管理（専用システムへの入力）・内定を出した方への書類作成や、入社に向けた準備サポート■経費精算・バックオフィス業務・採用イベントの出展費用や、求人媒体の請求書の処理・採用チーム内のお財布管理

事業拡大フェーズを迎える私たちにとって、社員一人ひとりが安心して働ける環境の整備は、何よりも重要なテーマです。まずは勤怠管理・入退社手続き・給与計算補助など基本的な業務からスタートし、将来的には規程改定や制度整備など、「働く環境をつくる」業務に関わりながらステップアップいただけます。※リフォーム産業新聞1622号(2024/10/28発行)1『マンションリフォーム売上ランキング2024』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位具体的には、下記業務をご担当いただきます。・入退社手続き・勤怠管理・雇用契約管理・給与計算・社保手続き・年末調整・健康診断手配・各種証明書発行手続き・人事システム管理・運用・社内問い合わせ対応将来的には以下の領域にもチャレンジ可能です・規程改定、制度設計・労務相談窓口や職場環境改善日々のルーティンを超えて、会社の成長に直結する業務に挑戦できます。

・人事施策全般：組織安定化／活性化・人材育成／活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。・新卒／中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Serviceなど）・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー5名とともに活動いただきます。・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。■タレントアクイジション戦略の策定と統括・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定・各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成■採用ブランディング・マーケティングの牽引・EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築・マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開・コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報・社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築・AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。※株式会社オープンハウス・オペレーションズを雇用元とし、株式会社オープンハウスグループへ在籍出向となります。・給与計算実務全般・社会／労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務

■新卒／中途採用「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。・セミナーやインターンシップの企画、運営・面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度）・内定者フォロー活動（懇親会企画など）・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など・各種メディア対応、採用ブランディング活動など■社内外研修企画／運用Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。・ゲーム制作研修・管理者育成研修・プログラミング研修・脱出ゲーム研修など既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

・Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する・退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定・現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成・人材育成・人材開発の設計と運用・採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）・AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

弊社の採用に関連する業務をお任せいたします。以下が例となります。（個人の能力・適性、組織状況に応じてお任せする業務を決定いたします）・採用施策の企画・立案・採用手法・ツールの検討・選定・応募者の選考（面接、書類選考対応等）・内定者フォロー・採用イベント（説明会・インターンシップ等）の運営・人材紹介エージェントとのやりとり（人材要件のすり合わせ・採用候補者の選考日程調整・条件交渉等）・採用に関するデータ／書類の作成・管理・入社手続き（入社者/社内受け入れ部門との連携）・候補者の選考日程調整・その他バックオフィス業務全般

■母集団形成の実行・エージェントコントロール（求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング）・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成・送信）・リファラル採用の促進（社員向け施策の企画・運用）■選考オペレーション・応募者対応（書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談）・面接調整（事業責任者・経営陣とのスケジュール調整）・候補者アトラクト（事業魅力の説明、条件提示、クロージング）■採用進捗管理・改善・個人別KPI管理（応募獲得数、面接設定率、内定承諾率）・チャネル別効果分析と改善提案（エージェント・DRの使い分け最適化）・週次・月次の採用進捗レポーティング

■人事総務部門での総務事務業務全般・採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等）・採用業務のフォロー・他の採用担当メンバーのフォローアップ・入退社にかかわる手続き対応・規定書類の改定・安全衛生委員会事務局・持ち株会事務局対応・請求処理そのほか人事を業務を主体として、様々な施策・運用に貢献いただきます。

単に指示されたポジションの母集団形成を行うリクルーターではなく、経営陣や各事業部の責任者と深く伴走し、事業計画に紐づく「採用戦略・戦術の上流設計」から実行ディレクションまでを統括するポジションです。新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、プレイヤーとしての動きに留まらず、採用スキームの仕組み化、新規採用ルートの開拓、そして次世代の採用リーダー・リクルーターの育成や適切な案件アサインなど、採用組織の土台づくりをリードしていただきます。【具体業務】社内の各事業部や経営陣と連携し、中途採用を中心としたリクルーティング業務全般およびプロセスの構築・改善を担当します。・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用要件定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・人材紹介エージェントの開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・カスタマイズ送信（ビズリーチ / doda / AMBI など）・採用面接の実施、候補者対応（日程調整や内定者フォロー）・採用データの集計・分析、およびそれに基づく改善施策の提案・各事業部の採用責任者との定例ミーティングの実施・採用計画および採用戦術の立案・実行・新規ツールやサービスの導入検討・提案・その他採用に関わる業務全般

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成?クロージング）における採用戦略/戦術の立案?実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務・OKR設計?施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画?制作・採用データ分析?改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般