HR担当（採用・タレントマネジメント）
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- SO制度有
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- 株式会社HERP
- 勤務地
- ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）
- 想定年収
- 600~810万円
募集の背景
HERPは現在、『HERP Hire（+ HERP AI Recruiter）』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。
自分たちが「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。
これまで現場メンバー中心で最小限の採用担当の人員で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するリーダーを募集します。今後ビジネス職だけで年間30?50名程度の採用を進めるために採用専任メンバーの拡充を進めています。
自分たちが「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。
これまで現場メンバー中心で最小限の採用担当の人員で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するリーダーを募集します。今後ビジネス職だけで年間30?50名程度の採用を進めるために採用専任メンバーの拡充を進めています。
仕事内容
【短期】
経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用計画の達成に向けて採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。
・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで
・採用広報の推進: ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPのカルチャーを社外へ発信する
・候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上
・採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う
【中期】
持続的にビジネス組織が拡大していけるよう、HRチームとして組織機能を担えるようチームづくりを主導いただきます。
（例）
・リクルーター：担当職種の採用決定へのコミットだけでなく、事業部側の採用イネーブラーの役割も担う
・採用PM：外部DBに依存しない自社タレントプールの運用、経営層を巻き込んだハイクラス採用、AIを駆使した生産性の向上 など持続的な組織成長を見越したプロジェクトが常に前に進み続けているようにする
・タレマネ：入社後オンボーディング体験のブラッシュアップ、コンディションの定点観測とフォローの仕組み化、グレード別研修の設計 など活躍こそが採用の成功という考えのもと仕組みをつくる
・HRBP：上記の役割について、事業部のマネージャーの右腕として事業成果に直結するように推進する
経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用計画の達成に向けて採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。
・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで
・採用広報の推進: ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPのカルチャーを社外へ発信する
・候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上
・採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う
【中期】
持続的にビジネス組織が拡大していけるよう、HRチームとして組織機能を担えるようチームづくりを主導いただきます。
（例）
・リクルーター：担当職種の採用決定へのコミットだけでなく、事業部側の採用イネーブラーの役割も担う
・採用PM：外部DBに依存しない自社タレントプールの運用、経営層を巻き込んだハイクラス採用、AIを駆使した生産性の向上 など持続的な組織成長を見越したプロジェクトが常に前に進み続けているようにする
・タレマネ：入社後オンボーディング体験のブラッシュアップ、コンディションの定点観測とフォローの仕組み化、グレード別研修の設計 など活躍こそが採用の成功という考えのもと仕組みをつくる
・HRBP：上記の役割について、事業部のマネージャーの右腕として事業成果に直結するように推進する
応募条件
- 必須条件
-
・IT／スタートアップ企業における採用の実務経験
・経営や事業部と意思疎通をし成果に向かって議論をしてきた経験、またはできるポテンシャル・意欲 - 歓迎条件
-
・採用広報関連の企画・運用の経験
・新卒採用の経験
・入社後の人事施策（オンボーディング・評価・研修など）の企画・運用経験
・数値に基づいた採用プロセスの改善（PDCA）の実績
・人材業界・SaaS業界でのビジネス経験（営業・CSなど）
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~810万円
※経験・能力を考慮の上、規定により決定
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与
雇用形態
正社員
勤務地
■本社オフィス
東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階
（リモートワーク可）
東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階
（リモートワーク可）
勤務時間
フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可
休日
・土日祝休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）
福利厚生
・交通費支給（上限あり）
・社会保険完備
・健康診断実施
・ベビーシッター費用補助制度
・受動喫煙対策：敷地内禁煙
・社会保険完備
・健康診断実施
・ベビーシッター費用補助制度
・受動喫煙対策：敷地内禁煙
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
事業内容
2017年設立のベンチャー企業。経営者や人事責任者、現場を巻き込んだスクラム採用特化型採用管理ツールの「HERP Hire」、候補者を個別に管理してコミュニケーション最適化。候補者のナーチャリングを支援する「HERP Nurture」の提供などを手掛けています。
プラットフォーム「HERP Hire」は、ITreview Grid Award 2022 Springの採用管理（ATS）部門で４期連続Leaderを受賞しており、「使いやすさ」「導入のしやすさ」「価格」でトップクラスの業績を獲得しました。
