【JAPAN AI】Head of TA

当社は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げるAIスタートアップです。設立から3年で約220名規模（2年連続 毎年約100名の採用。業務委託含む）へと急成長を遂げ、今後はさらに数年で数百名?1000名規模への非連続な拡大を目指しています。

チームの目標/ミッション
単なる「採用活動の実行」ではなく、JAPAN AI独自のタレントアクイジション戦略をゼロベースで構築し、世界トップクラスの人材を継続的に惹きつける「採用エンジン」を創り上げることが最大のミッションです。

従来のエージェントやダイレクトリクルーティングに依存する枠組みを超え、最先端の採用ブランディング手法とデータドリブンなオペレーションを融合させ、年間100名以上のハイクラス人材・エンジニアを安定的に採用する組織基盤を牽引していただきます。

経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。

■タレントアクイジション戦略の策定と統括
・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定
・各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進
・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成

■採用ブランディング・マーケティングの牽引
・EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築
・マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開
・コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報
・社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着

■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング
・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ
・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装

■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）
・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築
・AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙