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人事の求人一覧

全513件

（21~40件を表示）

  • 人事労務担当

    ミイダス株式会社（パーソルグループ）

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    大崎オフィス東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル東館17F／18F
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事労務領域の幅広い業務を担当いただきます。【業務内容】・給与計算（人件費、賞与、役員報酬、401k、持株会など）・決算対応・未収金回収業務・労働保険関連業務・36協定・就業規則の改定対応※志向性に応じて人事労務業務全般を担当いただきます。
    必須要件
    ・給与計算の実務経験（5年以上目安）　※給与計算、勤怠管理、入退社手続き、人事情報管理など・給与計算／社会保険／勤怠管理に関する基本知識・庶務業務にも前向きに取り組める方
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  • グループ人事（企画・労務・PMI担当）

    株式会社OICグループ

    • 転勤無
    勤務地
    神奈川県横浜市神奈川区山内町1番地 青果卸棟5階 横浜オフィス
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    M&Aにおける人事領域を中心に、DDからPMIまで一貫してご担当いただきます。・人事デューデリジェンス（DD）の実施・組織構造・人員構成・人件費の分析・労務リスクの調査（未払い残業・規程不備等）・人事制度（評価・報酬・等級）の現状分析・課題整理・PMIにおける人事・労務領域の企画・実行支援
    必須要件
    ・人事領域の実務経験（3年以上目安）・労務管理、人事制度（評価・報酬・等級など）の基礎知識
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  • 給与計算人事・労務

    株式会社OICグループ

    • 転勤無
    勤務地
    神奈川県横浜市神奈川区山内町1番地 青果卸棟5階 横浜オフィス
    想定年収
    450万円～ 750万円
    仕事内容
    給与計算および関連する労務業務を中心にご担当いただきます。・月次給与・賞与計算・社会保険・労働保険手続き・年末調整対応・勤怠データの集計・チェック・入退社手続き・法改正対応
    必須要件
    ・給与計算の実務経験（2年以上目安）・社会保険・労務に関する基本知識・Excel実務経験（関数・データ処理など）
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  • 組織人事・人事企画

    株式会社OICグループ

    • 転勤無
    勤務地
    神奈川県横浜市神奈川区山内町1番地 青果卸棟5階 横浜オフィス
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    経営層・事業部門のパートナーとして、人・組織課題の解決と人事戦略の推進を担うポジションです。事業成長に直結する人事施策の企画・実行を行います。■担当部門の人・組織課題の把握、分析、改善提案■配置・育成・評価制度などの人事施策の立案・実行■人事データ（離職率・配置・評価等）の分析と改善提案■人事制度・経営方針の現場浸透および運用支援■人事KPIのモニタリングと改善活動の推進■国内外拠点・グローバル人事との連携・調整※現場に寄り添いながら、データと現場の声をもとに人事施策を形にする役割
    必須要件
    ・人事／組織開発／採用／評価運用など複数領域の実務経験・事業部門やマネージャーと連携した人・組織課題の解決経験・施策の企画～実行まで一貫して担当した経験
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  • 採用人事担当

    株式会社コメ兵

    • 転勤無
    • 時短勤務可
    勤務地
    愛知県名古屋市中区大須3－38－5
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    キャリア採用の主担当として、コメ兵HDの人材獲得をリードいただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して担い、事業成長を支える人材確保を推進するポジションです。将来的には人材育成・研修設計・人事制度など、人事企画全般への領域拡大も想定しています。【主な業務内容】■キャリア採用業務全般の企画・推進（戦略立案～実行）■採用マーケティング（採用サイト・SNS運用など）■求人媒体選定・運用、求人票作成■人材紹介会社との折衝・調整■部門責任者との採用要件調整・コミュニケーション■応募者対応（選考調整、内定・入社対応）■面接対応・候補者見極め■採用事務スタッフのマネジメント
    必須要件
    ・キャリア採用業務のリーダー経験（目安3年以上）・採用課題をデータ分析・マーケ視点で企画し解決した経験・求人媒体の選定・運用経験・応募者対応（面接調整など）の実務経験・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）・事務スタッフのマネジメント経験
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  • 人事

    株式会社プレサンスコーポレーション（オープンハウスグループ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    大阪府大阪市中央区城見1-2-27　クリスタルタワー27階地下鉄長堀鶴見緑地線　「大阪ビジネスパーク駅」直結
    想定年収
    351万円～ 600万円
    仕事内容
    オリジナルブランドマンションを展開する総合マンションデベロッパーである当社にて、主に社内教育や採用担当を担う方を募集いたします。■業務内容・社内教育（研修やヒアリング面談の実施など）・採用（新卒・中途を問わず面接などの実施）
    必須要件
    社会人経験3年以上
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  • 総務労務部（労務担当）

    株式会社GENOVA

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ34階
    想定年収
    360万円～ 480万円
    仕事内容
    SmartHRやTeamSpiritを活用し、効率的でロジカルな労務管理体制の構築・運用をご担当いただきます。■入退社管理（SmartHRを用いたペーパーレス対応）■勤怠管理（TeamSpirit・PCログ連携による労働時間管理）■給与計算（現状は社労士連携／将来的に内製化の企画・構築）■コンプライアンス対応（36協定管理、過重労働防止策の立案・実行）■年末調整業務（システムを活用した一元管理）
    必須要件
    ・事業会社での労務実務経験（1～5年程度）・給与計算の基本的な仕組みの理解
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  • 人事（社会保険）アシスタント（社労士法人TSR出向）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    345万円～ 415万円
    仕事内容
    社会保険労務士法人TSRにおいて、庶務・総務・経理および社会保険業務を担当いただきます。将来的にはパーソルグループ従業員の社会保険事務もお任せします。■庶務・総務・経理業務（TSR法人運営に関する事務全般）■派遣スタッフの入退社管理■従業員・各部門・役所からの問い合わせ対応および連携■社会保険業務サポート（書類作成・整理・各種手続き／月約400名規模）■社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー・管理■その他付随業務全般※パーソルグループの社会保険労務士法人TSRへの出向となります※将来的に社会保険事務領域の業務拡大あり
    必須要件
    一般事務経験（給与・社保・福利厚生いずれか）
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  • 労務メンバー

    エヌエスパートナーズ株式会社

    勤務地
    東京都港区港南一丁目8 番23 号 Shinagawa HEART 12 階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    医療・介護分野の労務管理を通じて、社会課題の解決に貢献 するポジションです。変化のある環境で、自ら情報を取りに行き、業務改善や仕組みづくりにも積極的に関わっていただける方を募集しています。◆所属チームについて以下いずれかのチームに所属いただき、労務業務を担当していただきます。① 専任型チーム ：特定の医療法人を主に担当② シェアード型チーム ：複数の医療法人・介護施設運営会社を横断的に担当※チーム間の異動も可能で、幅広い経験を積むことができます。◆業務内容以下の業務を中心に、労務管理全般を担当していただきます。・給与計算（月次・賞与）・勤怠管理（システム運用・データ確認）・入退社手続き（書類作成・社会保険連携）・社会保険・雇用保険などの各種手続き・年末調整・人事関連規程の管理・改定支援・労務領域に関する事業部サポート・問合せ対応・業務改善・システム導入の企画・推進　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※一部業務は社労士事務所へアウトソースしているため、外部との連携・調整も含まれます◆キャリアパス中期的には、経営支援先の拡大に伴う業務設計や仕組みづくり等、 企画・改善業務にも携わるチャンス があります。実務だけでなく、 制度設計や業務構築に関わることで、より高い専門性を磨くことができます。
    必須要件
    ・労務業務全般の実務経験・業務改善が得意であること・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れること
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  • 人事労務担当（主任～係長）

    日清食品ホールディングス株式会社

    勤務地
    東京都新宿区新宿6-28-1
    想定年収
    600万円～ 950万円
    仕事内容
    【想定業務】入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務・退職者対応,退職金制度の運用／改定・役員報酬制度の運用／改定・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等）・人事システムの運用／管理（人事情報管理、給与勤怠、予算管理などのシステム）・人事関連規定の管理、法改定対応,労使協定手続き・グループ会社人事業務のサポート【期待役割】VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
    必須要件
    ・給与計算・社保、税金および勤怠管理に関する実務経験3年以上・人事関連業務歴5年以上（工場事務課経験などでも可）
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  • 人事労務（社会保険担当）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    440万円～ 560万円
    仕事内容
    労務実務を担いながら、将来的には派遣スタッフのマネジメントや業務改善を担うポジションです。■労働・社会保険手続き（入退社、扶養異動、給付申請、傷病手当金・出産手当金申請など）■従業員・各部門・役所からの問い合わせ対応および連携■派遣スタッフの業務フォロー・マネジメント■業務フロー構築、マニュアル整備、BPRなどの業務改善・企画推進
    必須要件
    ・人事管理業務の経験（2年以上／給与・社保・福利厚生いずれも可）・社会保険事務の知識・経験を伸ばしたい意欲がある方
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  • 人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー・エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    475万円～ 1,100万円
    仕事内容
    パーソルグループの人事基幹システム（COMPANY）の企画・運用・保守を中心に、人事業務の効率化・生産性向上を推進いただくポジションです。■人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守（法改正、制度改定、M&A・PMI対応、給与・社保・経理・IT連携など）■システム改修・導入対応■人事業務の業務改善（BPR・RPA導入など）■ユーザーサポート・研修企画（グループ各社対応）■HRデータ活用（データ整備・分析連携など）
    必須要件
    以下いずれかのご経験・業務基幹システムの企画立案～導入～運用経験・人事基幹システムを用いた給与計算業務経験
    詳細を見る

  • 人事データ戦略担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    531万円～ 827万円
    仕事内容
    ご経験に応じて、グループ全体の人事データ活用・人的資本経営に関する企画～運用を一貫してご担当いただきます。■人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書等）■人事KPIの集計・経営レポーティング（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）■BIツール（Power BI）の企画・運用■エンゲージメントサーベイの企画・運用および分析・施策提案■タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進■AI活用を含むタレントマネジメント施策の企画・推進■各種プロジェクトにおけるデータ分析業務全般
    必須要件
    ・統計ソフトを用いたデータ分析業務経験（3年以上）・人事領域における企画経験（3年以上）または人事・組織コンサルティング経験（3年以上）
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  • 人事データ戦略担当（エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,101万円
    仕事内容
    グループ全体の人事データ活用・人的資本経営の推進に関する企画～運用を一貫して担当いただきます（PJTではPMまたはPM相当の役割を想定）。■人的資本開示・レポーティング有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポートの企画・制作■人事KPI・データ活用人事KPI（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）の集計・経営レポーティングBI（Power BI）の企画・運用■サーベイ・分析エンゲージメントサーベイの企画・運用、データ分析および課題抽出・施策提案■タレントマネジメント・DX推進タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進AI活用を含むタレントマネジメント領域の企画・推進
    必須要件
    いずれか・人事領域における企画経験（5年以上）・人事・組織領域のコンサルティング経験（5年以上）
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  • 人材開発・組織開発担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    467万円～ 670万円
    仕事内容
    ご経験や志向性に応じて業務をお任せし、企画から運用・実行まで一貫してご担当いただきます。【具体的な業務内容】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用・社員のキャリアオーナーシップ向上施策の企画・運用・グループ横断異動制度（公募型・ダイレクトリクルーティング型）の企画・運用・キャリア研修・風土醸成イベントの企画・運用・キャリア相談窓口での相談対応
    必須要件
    いずれか・人事施策の運用経験（3年以上）・人事施策における企画～運用までの一気通貫経験
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  • 人材開発・組織開発担当(エキスパート)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,100万円
    仕事内容
    専門性を発揮いただくエキスパート職として、人事領域の課題解決およびキャリアオーナーシップ推進施策を中心にご担当いただきます。入社後は同領域を軸に業務をお任せします。■中期経営計画（人事領域）の企画■キャリアオーナーシップ施策の企画・運用（意識変容施策、グループ横断異動制度、キャリア研修・風土醸成イベント、キャリア相談対応など）■人材開発関連システムの企画・運用
    必須要件
    （いずれか3年以上）・人材開発領域における施策運用・課題解決経験・人事／組織課題に対する企画立案～実行・改善までのコンサルティング経験
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  • 総務（メンバークラス）

    株式会社ネクソン

    • 大手
    • 外資系
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6階
    想定年収
    450万円～ 740万円
    仕事内容
    東証プライム上場・世界有数のオンラインゲーム企業にて、総務メンバーとして職場環境の整備や業務改善、全社イベント運営など幅広い業務をご担当いただきます。従業員が快適に働ける環境づくりを目的に、ルーチン業務に加え改善提案や企画業務にも携わるポジションです。■機器・備品・システム管理（複合機、携帯電話、社内システム、備品管理等）■出張手配・福利厚生運用・入退社対応・郵便対応・来客対応等の庶務業務■オフィス環境管理（レイアウト変更、清掃、ビル管理会社対応等）■全社イベント運営（忘年会、株主総会など）
    必須要件
    ・総務経験（5年）・業務改善経験（制度・仕組み・業務フロー変更、機器・システム入替など）・マルチタスク能力（複数業務を並行して遂行できること）・スケジュール管理能力（自律的に計画を立て業務遂行できること）・総務経験（5年）
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  • CHRO（最高人事責任者）

    株式会社Copia

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【ポジション概要】CHROとして、経営直下で人事戦略全体を統括していただきます。採用に閉じず、組織設計／人事制度／タレントマネジメント／組織開発等、経営アジェンダとしての人事をリードする役割です。「どんな組織をつくるか」から逆算し、事業成長を最大化する人・組織の仕組みを構築していただきます。【業務内容】人事領域全体の戦略設計および実行を担っていただきます。【具体的な内容】▼人事戦略／組織戦略・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行・中長期の組織設計（事業拡大・子会社設立含む）・経営陣とのディスカッションおよび意思決定支援▼採用（新卒・中途）・全社採用戦略の設計および統括・ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード・採用ブランディング／マーケティング戦略設計・採用組織の構築およびマネジメント▼人事制度／評価・等級／評価／報酬制度の設計・運用・改善・ストックオプションおよびインセンティブ設計・組織フェーズに応じた制度アップデート▼組織開発／カルチャー・ミッション／バリューの浸透施策設計・エンゲージメント向上施策の企画・実行・マネジメント層の育成・強化・組織課題の特定および改善▼タレントマネジメント・ハイパフォーマーの特定／育成・サクセッションプランの設計・人材配置の最適化・配下メンバーのマネジメント
    必須要件
    ・スタートアップまたはITベンチャーにおける人事責任者、またはそれに準ずる経験・採用／制度／組織開発の複数領域における実務およびマネジメント経験・経営陣と対話しながら意思決定に関与した経験・不確実性の高い環境下で、戦略設計から実行までリードした経験・高い論理的思考力と実行力
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  • 人事企画部長

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進
    必須要件
    ■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験（人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等）■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験（職種不問）■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験
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  • 総務・組織統合推進

    株式会社フュディアルクリエーション

    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
    想定年収
    400万円～ 6,000万円
    仕事内容
    役員直下で、両社の強みを最大化するPMI業務を担っていただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。■事業推進設計内製化やスピード決裁に向けた業務フローの統合■管理系バックオフィス集約や人事評価・規程の整備■コミュニケーション経営層や従業員との対話を通じたカルチャー融合外部コンサルタントではなく、事業会社の当事者として、自社の組織変革を力強く牽引していただくポジションです。
    必須要件
    総務業務経験
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