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人事の求人一覧

全513件

（101~120件を表示）

  • 人事企画担当

    楽天ペイメント株式会社

    勤務地
    東京都港区港南二丁目16番5号NBF品川タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務に従事していただきます。 私たちは、人事企画、採用、育成・タレ??ントマネジメント、労務、給与などのチームに分かれていますが、当社での仕事は自??分の担当領域に捉えられず、プロフェッショナルとして主体的に仕事を生み出す機会も多々あるのが特徴です最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高める段階にあります。事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にそれなりの先進的な人事戦略が大切であるため、従業員の潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に担ってくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業の成長をリードしていく方を求めています。具体的な業務内容※下記のうちいくつかの業務をご担当いただきます・経営層からの課題／ミッションを構想、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案・キャリア開発の推進と、それに伴って必要な制度やプログラムの設計／運用・リーダーシップ開発の設計／運用・タレントマネジメントシステムに関する設計／運用・評価制度の運用・人件費管理・戦略的人材ポートフォリオの設計／運用
    必須要件
    ・人事企画関連業務を2年以上経験していること・TOEIC800点もしくは入社後2年間以内に同等以上のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
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  • 新卒採用担当＜首都圏＞

    トランスコスモス株式会社

    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1東池袋駅（東京メトロ有楽町線）より徒歩約3分
    想定年収
    350万円～ 470万円
    仕事内容
    当社の首都圏エリアの新卒採用フロントメンバーとして、首都圏エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど新卒採用業務全般をご担当いただきます。学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。＜主な業務＞・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営・応募学生の採用面接・内定者フォロー・受入準備・首都圏エリア採用戦略立案・首都圏エリアの学校訪問＜具体的な業務の流れ＞①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を単独で運営できるようになっていただきます。★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎！！■教育体制入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。
    必須要件
    ・採用フロント実務経験2年以上（新卒・中途不問）・論理的思考力・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力・スケジュール＆タスク管理能力・マルチタスク能力・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力・Excel、PPTを使用した資料作成（報告資料、プレゼン資料など）
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  • 採用企画

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    【ポジション概要】採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する役割です。ゼロ→イチの仕組みづくりに強みがある方に最適なポジションです。【仕事内容】▼採用戦略・仕組みづくり・グループ全体の採用戦略立案・採用プロセス・評価基準の設計・採用オペレーション最適化・採用KPIの設計と運用▼グループ横断HR（人材配置・組織開発）・タレントマネジメントの仕組み構築・配置転換の設計・各事業の組織課題の調査・改善提案・人事評価制度の改善・運用支援・オンボーディング施策の設計▼新卒採用の設計・新卒採用戦略の立案・インターンコンセプトの企画・学生エンゲージメント施策の設計▼採用ブランディング／広報・採用ブランドの世界観構築・採用オウンドメディア運用方針の策定・SNS戦略企画▼人事制度・カルチャー企画・福利厚生制度の見直し・改善・働き方改革の施策立案・社内コミュニケーションの仕組みづくり
    必須要件
    ・採用担当の経験（事業会社・RPO問わず）・経営層・事業責任者との折衝経験
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  • 労務マネージャー候補

    カバー株式会社

    勤務地
    東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、メンバーマネジメントと労務管理業務に従事していただきます。■主な業務内容・労務コンプライアンスの強化と推進・給与計算・社会保険手続き関連・勤怠管理・就業規則の運用・衛生管理体制の整備・労使関係のマネジメント・組織拡大に伴う労務課題の解決・メンバーマネジメント業務のサポート
    必須要件
    ・事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上）・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力
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  • 人材採用 マネージャー候補

    デジタルアーツ株式会社

    勤務地
    東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階【デジタルアーツ本社】
    想定年収
    675万円～ 1,200万円
    仕事内容
    組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。【具体的にお任せすること】・自組織マネジメント、育成・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化・経営や社内の各部門との連携と調整・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。【配属部署】管理本部 人材採用部：5名＋アシスタント3名の計8名体制
    必須要件
    ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験・チームマネジメント経験
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  • 人事主任（採用）

    株式会社NEXT ONE

    勤務地
    東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。そこで、採用業務を中心に担い、必要に応じて労務や総務もサポートいただける人事主任を募集します。将来的には課長職へのキャリアアップも可能な、成長フェーズの企業ならではのやりがいあるポジションです。【業務内容】■中途採用業務・求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整・エージェントとの折衝、採用進捗管理・採用オペレーションの改善提案■育成・研修運用サポート・新入社員オンボーディングの実施・社員研修の企画補助、運営サポート<ご経験に応じて、下記業務もお任せする場合もございます>■労務・総務業務・勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、給与計算・備品管理、契約書管理、社内イベント運営■組織構成管理統括本部長（取締役）：30代男性（人事、総務、労務、経理財務）課長代理：30代男性（総務、労務）一般職：20代女性(（新卒採用、育成）一般職：20代男性（中途採用、総務）
    必須要件
    ・事業会社での人事経験(目安：3年以上)
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  • 人事企画担当

    株式会社Sun Asterisk

    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    500万円～ 703万円
    仕事内容
    大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。■ 人事制度の企画補佐・運用評価制度・等級制度の改善提案、資料作成制度運用の説明資料・ガイドライン作成社内からの問い合わせ対応、FAQ整備■ 人事施策の企画・実行手当・制度施策の企画サポート運用オペレーションの設計と改善他部署連携を通じた施策推進■ 人材開発領域のサポート研修企画・運営マネジメント育成やオンボーディング制度の改善■ データ分析・帳票作成組織・評価データの取りまとめ人件費関連の試算サポート分析を元にした改善提案
    必須要件
    ※下記いずれか該当する方・事業会社で人事企画担当の経験・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験
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  • 人事担当（労務）【人事総務部】

    株式会社CLホールディングス

    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。・勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務・人事制度運用業務・決算資料、人件費予算管理関連業務他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。【業務の魅力】今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。【組織構成】人事グループ　9名（マネジャー1名、メンバー8名）当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。
    必須要件
    ・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・IF等の関数）・人事制度全般とフレームの理解・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
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  • 人事企画_人材戦略部

    株式会社FLUX

    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階都営大江戸線　「六本木駅」8番出口より直結
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営- マネジメント層との連携による人材戦略の立案- 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）■ミッション事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。 決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。■ポジションの魅力／やりがい- 経営への近さ ? 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション- 自律性と裁量の大きさ ? 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる- 組織の成長フェーズを自ら設計できる ? スタートアップ?成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
    必須要件
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  • キャリア採用担当

    富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧：富士ゼロックス)

    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番3号 Midtown West（東京ミッドタウン内）
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。【具体的には】・採用計画の立案及び施策実行・採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行・求人票の作成・掲載、応募者対応・書類選考、面接調整、採用選考の運営・採用データの管理・分析とレポーティング・採用イベントや説明会の企画・実施・採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓・入社手続きのサポートおよび入社後フォロー・採用関連の関係部署との調整・連携【魅力・やりがい】●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを実施しており、成長会社での採用活動ができる事と様々な施策立案実行が出来ます。●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。【キャリアステップ】●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。【キャリア入社者の声】富士フイルムビジネスイノベーションに入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。
    必須要件
    ※以下のいずれかの経験がある方●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です）●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル●コミュニケーション能力、調整力の高い方●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢
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  • 投資先子会社の採用・HRBP担当

    株式会社W4Partners

    勤務地
    東京都千代田区紀尾井町4番1号東京メトロ 丸ノ内線・銀座線「赤坂見附」駅より徒歩3分
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    まずは投資先子会社の経営陣や事業責任者と膝を突き合わせ、その会社が抱える事業課題や組織のボトルネックを一緒に洗い出すところから始まります。「売上をさらに伸ばすにはどんな人材が必要か」「今後の成長フェーズを支えるマネジメント層をどう確保するか」など、経営に直結するテーマを議論しながら、採用すべき人材像を具体的に描いていきます。 その上で、採用チャネルや広報手段を選定し、母集団形成の戦略を立案します。ときには自らスカウト文面を工夫したり、採用イベントを企画・運営したり、候補者に直接アプローチしていくこともあります。採用広報のためにコーポレートサイトや採用ページのリニューアルを企画したり、社員インタビュー記事を制作するなど、採用ブラディングにも関わります。 採用の実務にとどまらず、選考フローや評価基準を定め、面接官のトレーニングを実施し、入社後のオンボーディング体制まで設計することも重要なミッションです。採用が成功した事例については、仕組みとして型化し、他の子会社へ横展開することでグループ全体の成長スピードを加速させていただきます。 また、BPOや副業人材、派遣など複線的なチャネルを組み合わせ、必要に応じて柔軟に人材を確保する手法も検討します。短期的な採用成果と、中長期的な人材戦略をバランスさせながら推進することが求められるため、「経営と人事をつなぐブリッジ」としての役割を担っていただくことになります。 ■ポジションの魅力「採用」という機能を手段に、事業成長そのものに深く関わっていける点です。単なる人事部門の一員として採用人数を追うのではなく、経営陣と共に「この会社をどう成長させるのか」という議論に加わり、事業戦略に直結する人材戦略を描いていきます。採用の成否がそのまま会社の成長速度を左右する緊張感と手応えをダイレクトに感じられる環境です。 また、当社は今後、M&Aを通じて複数の子会社をグループに迎え入れていきます。そのため多様な企業の採用・組織づくりを横断的に経験することができます。通常であれば一生のキャリアをかけて経験するフェーズを、短期間で濃密に積み重ねられるのはこのポジションならではの醍醐味です。 加えて、名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨き、次のステージに進むための圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計や育成、組織開発など、人事領域を幅広くカバーできるチャンスも豊富です。「人事としてのキャリアを加速度的に広げたい方」「事業に直結する人材戦略を担いたい方」にとって、この上ない挑戦ができる環境がございます
    必須要件
    ・人事（採用）領域での実務経験（事業会社／コンサル／RPOいずれも可）・経営層や事業責任者との折衝・調整経験
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  • 人事労務担当

    株式会社Sun Asterisk

    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    406万円～ 745万円
    仕事内容
    大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社（200社300事業の創出実績）は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation（DX）の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し（＝デジタル・クリエイティブスタジオ）、コンサルティング～エンジニアリングを一気通貫で支援しています。今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。以下の業務を想定していますが、すべてではなく、ご自身の経験・強み・希望に応じて役割を設定させていただきます。・入社、退職、オンボーディング業務・休職、復職手続、各種手続き・社会保険手続・勤怠管理、給与計算・規定管理・安全衛生関連（安全衛生委員会運営、健康診断など）・ES調査・福利厚生運用・防災、BCP上記以外についても労務領域や人事制度の企画にもチャレンジできます。※バックオフィス業務につき、週2～3日出社が必要になる場合がございます。
    必須要件
    ・人事労務業務の経験（3年以上）
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  • 労務課長（東京）

    株式会社ラクス

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ・労務管理体制の再構築・業務フローの刷新給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、「少人数でも正確に回る」 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。・M&Aに伴う労務対応買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。・労務企画・制度設計データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。■配属部署経営管理本部 　　∟総務労務部　19名　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）
    必須要件
    ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験・労務PMIの経験　・管理職としての評価含めたマネジメント経験
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  • 新卒採用フロント担当

    株式会社TAPP

    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画／遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。＜具体的には＞・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます。人事部：5名・責任者：1名・中途採用担当2名・新卒採用担当2名
    必須要件
    ・営業経験3年以上もしくは人事採用経験3年以上
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  • 総務課長候補

    株式会社ネクサスエージェント

    勤務地
    大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22階
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    総務部の立ち上げメンバーとして、大阪拠点の総務全般を統括し、旧部門に残っている総務業務（ファシリティ等）を移管・確立することを主導します。将来的な多拠点展開を見据え、部門の基盤構築と安定運営を担う役割です。【具体的な業務内容】1．総務機能の確立と業務移管（部門立ち上げ）・法務コンプライアンス部などから、ファシリティ管理をはじめとする総務が本来担うべき業務を早期に引き継ぎます。・移管した業務について、効率的で持続可能な業務フローを設計し、マニュアル整備を通じて組織として機能する仕組みを確立します。・大阪に総務部の人材がいない現状を解消し、大阪拠点の総務体制をゼロから構築・運営します。2．大阪拠点総務全般の統括と現場支援・大阪拠点のオフィス環境、設備管理、備品管理など、ファシリティに関する業務全般を統括し、社員が安心して業務に取り組める環境を整備します。・従業員の約8割が集中する大阪拠点において、きめ細やかな総務サポートを提供し、現場の生産性向上に貢献します。・拠点における固定資産、消耗品の管理および業者選定・購買手続きを統括します。3．経営サポートと多拠点展開への貢献・東京の総務部長と連携し、株主総会、取締役会などの重要会議体の運営実務をサポートします。・将来的な新規拠点の立ち上げ（大阪以外の拠点）が発生した場合、現地調査、業者選定、開設準備などに関与し、業務の標準化モデルを横展開します。・総務部が所管する社内規程の整備や、重要文書の管理体制を確立します。【総務課長としての成長ポイント】・IPO準備企業の総務課長として、上場企業基準の総務・管理業務を統括し、経営を支える実務スキルを習得できる・経営陣・各部門と連携し、総務戦略の立案・実行を通じて、組織全体を支える役割を担える・総務部門をゼロから創設し、大阪拠点の統括責任者として組織基盤を確立できます 。・株主総会・取締役会運営サポートを通じ経営実務に深く関与 。・移管業務のフロー設計や拠点立ち上げを通じて事業拡大に貢献 。
    必須要件
    ・総務業務の実務経験（3年以上）・マネジメント経験、またはチームリーダーとして部門運営の中核を担った経験・経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル
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  • 人事労務_管理職候補

    株式会社DMM.com証券

    勤務地
    東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社の人事・総務に関する幅広い業務をお任せします。【主な業務内容】・人事：人員管理、入退社対応、人事系規程改定、人事評価制度・報酬制度等の企画・運用、組織サーベイ運用・採用：採用戦略立案、エージェント・応募者対応・教育研修：企画・運用・労務：給与計算、勤怠管理・安全衛生：健康診断、ストレスチェック、衛生委員会・福利厚生：企画・運用、401K事務局・総務：各種届出、庶務 等
    必須要件
    ・事業会社の人事労務全般経験（業務分野不問）
    詳細を見る

  • 採用人事

    株式会社スキルアップNeXt

    勤務地
    東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    採用に関する業務全般を担当していただきます。・新卒／中途採用業務　母集団形成（エージェントリレーション、スカウト、採用媒体運用）　面接・面談対応　入退社対応　その他希望される業務将来的には、上司とすり合わせながら採用計画策定や人事企画等の業務もお任せし、HR領域でキャリアの幅を広げることが可能です。【ポジションの魅力】■事業会社での採用担当者の経験自社の未来を創造する人材の採用活動を主体的に行うことができます。人事としてのキャリアの幅を広げられる、非常にやりがいのあるポジションです。■先端領域マーケットでのキャリア構築AI/DX人材市場は今後も成長が見込まれる分野です。このポジションでの経験は、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。AIやDXの領域の知識については、自社コンテンツを通じて学習いただけます。そのため、ご入社後も着実にキャッチアップできる環境が整っています。■多様な採用チャレンジ既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、様々な職種や経歴の人材採用にチャレンジできます。
    必須要件
    ・下記いずれかの経験が1年以上　採用業務経験　人材エージェントもしくはRPOで採用支援の経験・スピード感のある環境での業務遂行能力
    詳細を見る

  • 採用人事（AI・データ人材特化）

    株式会社スキルアップNeXt

    勤務地
    東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋Ⅱ 5階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    当社は、先端技術を活用した組織構築・人材育成支援を行う会社です。大手企業を中心に、クライアントが保有するデータを活用したデジタル人材育成プログラムの構築やAI開発・データ分析支援により、AI開発やDX推進などをサポートしています。最先端のAI技術を駆使することで、顧客のDX推進を加速させています。クライアントのビジネス課題に対し、AIソリューションの提案から開発・実装、そしてプロジェクト全体のマネジメントまでを一貫して行っています。多様な業界のリーディングカンパニーと協業し、社会に大きなインパクトを与えるAI開発を推進しております。現在はさらに、GX（脱炭素）人材の育成、AIやデータサイエンス系の人材紹介など、多様な新規事業も展開しています。この成長フェーズを支える仲間を増やすため、AI／データサイエンス人材を中心とした技術領域の採用担当者としてご活躍いただける方を募集します。CTOやCROといった技術責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行や、組織課題の解決をリードしていただくポジションです。【業務内容】当社が手掛ける大手企業のAI開発やDX推進を支える技術力の高い人材を、最前線で採用する役割を担います。当社の技術の根幹を理解し、クライアントの課題を深く理解し最適な提案を実現できる人材、そして開発プロジェクトの企画から実装までをリードできるPMやエンジニア、コンサルタントといった専門性の高い職種に響く採用戦略を立案・実行することで、当社の成長を加速させる重要なポジションです。CTO・CROとの連携を通じて、組織開発と採用を結びつける業務をお任せします。採用実務だけでなく、戦略設計や企画にも関わることができます。? AI／データサイエンス人材を中心とした技術領域の中途採用戦略の立案および実行支援? 採用媒体・エージェントの選定、運用、改善提案? スカウト文面の作成およびダイレクトリクルーティングの実行? 技術イベントや勉強会の企画? 面接官との連携・定期ミーティングの実施? 採用データの集計・分析、レポート作成? 候補者との面接・面談対応? 採用広報の戦略立案・運用? 候補者体験（CX）の向上? 内定者フォロー? 入社後のオンボーディング支援? その他、希望に応じた人事・HR関連業務※将来的には、組織開発を含む幅広いHR領域へのキャリア展開も可能です。■主な採用ポジション・データサイエンティスト・AIエンジニア・生成AIコンサルタント・開発PM・Azureエンジニア　等【働くイメージを持っていただくために】スキルアップNeXtでは、メンバーの紹介等を中心に、会社の雰囲気をnoteでお伝えします。ぜひご覧ください。https://note.com/skillup_next【ポジションの魅力】■ 組織の未来をつくる採用採用は「人を集めて終わり」ではありません。中長期の組織拡大を見据え、経営陣と密に連携しながら採用戦略の立案と実行、人材育成まで携わっていただきます。■ 事業会社での採用キャリアが積める自社の未来を担う仲間を自ら見つけ出し、仲間に迎える。そんな実感と責任をもって、主体的に採用に取り組めます。■ AI・DXという成長領域でのキャリア形成今後ますます拡大が見込まれるAI／DX市場。知識は入社後に自社コンテンツでキャッチアップできる環境があるため、安心してチャレンジしていただけます。■ 多様な採用チャレンジエンジニア職を中心に、事業拡大・新規立ち上げに伴って多様な人材の採用に取り組めます。難易度の高い採用にも挑戦でき、スキルアップに最適な環境です。
    必須要件
    以下いずれかのご経験（1年以上）・データサイエンティストやAIエンジニアなどを含むITエンジニア職の採用経験・人材エージェントまたはRPOにおける、データサイエンティストやMLエンジニアなどを含むITエンジニア職の採用支援の経験
    詳細を見る

  • リクルーター（リーダー候補_SRA・BPIO）

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階渋谷駅より徒歩7分
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの基幹事業である・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略／戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたしますその他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。【具体業務】・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBIなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー・採用データ分析?改善施策提案・各事業採用責任者との定例MTG・採用計画／戦略の立案・採用広報記事の企画?制作・その他採用に関わる業務全般※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます※評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます【ポジションの魅力】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます・裁量が大きく、採用手法・施策の提案?実行まで自身の考えを反映させやすい環境です・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます【業務利用ツール】・HERP・Slack／Chatwork・Google Workspace　など
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
    詳細を見る

  • 人事オペレーション統括（副部長候補）

    トランスコスモス株式会社

    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。＜具体的な業務＞①従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括　∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理②給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化③生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行④人事オペレーション業務委託先のQCD管理⑤人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。業務範囲は多岐にわたりますが、まずは①～③をメインに現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども責任者として携わっていただきます。■キャリアパス当社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。当社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。■当ポジションの魅力・やりがい・人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジすることができる・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること■この仕事の厳しさお客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、常に柔軟な発想と対応力が求められます。自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。■配属部署について配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。
    必須要件
    ・組織マネジメント経験・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎　（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。