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人事の求人一覧

全655件

（101~120件を表示）

  • 中途採用担当

    株式会社みらいワークス

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階
    想定年収
    550万円～ 700万円
    仕事内容
    みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。【現状の現状の課題／今後取り組みたいこと】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。【具体的な業務内容】・採用戦略の策定、業界リサーチ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション・リファラル採用の促進・ダイレクトリクルーティングの実行・候補者のアトラクト、フォローアップ・採用に関するマーケティング【本ポジションの魅力】・今後のみらいワークスの核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます
    必須要件
    下記いずれか・中途採用の経験3年以上・法人営業経験5年以上
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  • 労務リスクマネジメント担当

    株式会社SmartHR

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    588万円～ 1,120万円
    仕事内容
    【ミッション】組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる【役割】・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応・労務案件の対応と再発防止・従業員への啓蒙・育成【具体的な業務内容】■労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします・メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案およびレポーティング）・個別案件を踏まえたルール、判断基準、運用フローの整備・改善を通し、組織体制の基盤強化■事業・組織変化（急成長、組織改編、M&A等）に伴う労務リスクの洗い出しと、運用設計および移行推進■安全衛生課題の報告・改善フォロー
    必須要件
    ・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）・法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定?クローズまでハンドリングした経験・労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験
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  • 第二新卒・労務担当

    株式会社Cygames

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    ■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
    想定年収
    450万円～ 1,200万円
    仕事内容
    従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。下記業務内容を適正に応じて担当していただきます。・給与計算および年末調整の補助・人事データの管理・安全衛生管理・労務管理・労務相談対応
    必須要件
    ・民間企業での労務の実務経験1年以上あるいは社労士事務所での実務経験1年以上（給与計算／人事データ管理／労務管理などの実務経験者）・2023年3月から2025年3月までに大学または大学院（博士課程含む）卒業／修了した方・今回初めての転職となる方（インターン・アルバイトは除く）
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  • 人事（国内・グローバル採用担当）

    株式会社Cygames

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    勤務地
    ■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
    想定年収
    450万円～ 1,200万円
    仕事内容
    国内外の採用業務に広く携わっていただきます。「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。■国内採用業務・セミナーやインターンシップの企画、運営・面接対応・内定者フォロー活動（懇親会企画など）・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など・各種メディア対応、採用ブランディング活動など■グローバル採用業務・海外人材の母集団形成・英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニングや英語面接の実施など）・海外籍スタッフに向けたオンボーディング施策の実施
    必須要件
    ・ビジネスレベル以上の英語力および日本語力（TOEIC800点/日本語検定一級以上相当）・人事経験 2年以上・ゲームが大好きであること・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
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  • リクルーター（中途・新卒採用）

    STORES株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
    想定年収
    500万円～ 780万円
    仕事内容
    中途・新卒採用の両方を担当いただきます（経験・志向に応じて比重は調整）。入社後のキャリア志向に応じて領域変更も可能です。【中途採用（少数精鋭採用）】・採用戦略策定および実行・Hiring Managerとの要件定義（採用基準・人物要件の明確化）・スカウト・リファラル中心のチャネル設計・候補者体験設計およびクロージング・歩留まり分析および選考プロセス改善【新卒採用】・採用戦略設計（ターゲット設定・母集団形成）・インターン・採用イベントの企画・運営・選考体験設計および内定者フォロー・オンボーディング・大学連携およびタレントプール形成【共通業務】・採用広報の企画・推進・採用データ分析および経営向けレポーティング【使用ツール】Google Workspace／Slack／Notion／HRMOS／各種AIツール（ChatGPT・Claude・Gemini等）※採用全体の戦略設計から実行・改善まで一気通貫で関わるポジションです
    必須要件
    ■中途または新卒採用におけるリクルーター経験1年以上、もしくはHR領域の法人営業経験1年以上■具体的には、以下のご経験を重視しています・採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験・社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進できること
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  • 人事（新卒採用・企画）

    セーフィー株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。■候補者とのコミュニケーション・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など■採用成功に向けた各種施策・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行・エージェントリレーションの構築、強化・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など■採用戦略の策定・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行・採用プロセスの改善に向けたKPI／KGIの設計、管理、効果測定・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定など
    必須要件
    ■下記いずれかのご経験を2年以上・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず）・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験■入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方
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  • Learning ＆ Development（組織：人材開発・育成）企画・運営　 監査法人担当

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    L&D（Learning and Development）チームにて、人材育成・組織開発施策の企画・設計・実行・改善を担当いただきます。・経営課題・事業戦略に基づく育成施策の全体構想・企画・育成プログラムの設計・開発およびプロジェクトマネジメント・研修・学習プログラムのデリバリー（講師・ファシリテーション含む）・学習体験向上のための仕組み・ツール導入・運用・Learningデータの収集・分析・インサイト抽出・レポーティング・研修・育成施策の継続的改善（PDCA運用）・ビジネス部門との連携による課題抽出と育成施策設計※企画から実行・改善まで一気通貫で担い、プロフェッショナル人材の成長支援を通じて組織・事業成長に貢献するポジションです
    必須要件
    ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上）・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上）・プロジェクトマネジメントスキル（多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで成果を出した経験）・デジタルツールリテラシーが高い方（Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など）
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  • グローバル人事担当（マネジャー候補）

    トランスコスモス株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1
    想定年収
    550万円～ 700万円
    仕事内容
    グローバル人事部にて、海外赴任者対応およびグループ人事制度・ガバナンス業務を担当いただきます。※経験・志向に応じて「海外人事」または「グループHR制度・ガバナンス」いずれかからスタートし、将来的に両領域およびマネジメントを担当いただきます。・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等の企画・管理・運用・海外赴任者管理および報酬管理業務・海外人事領域における課題抽出および改善提案・グローバル人事制度の企画立案・展開・グループ会社に対するHRガバナンス・ポリシー運用・海外関係会社設立・運営時の人事制度・労務・コンプライアンス支援・各海外拠点・グループ会社への人事コンサルティング・人事施策の企画・導入・運用管理・業務改善・プロジェクト推進※入社後は運用業務から開始し、徐々に企画・プロジェクト領域へ拡大いただきます※英語はメール対応レベルから開始し、習得意欲を重視します
    必須要件
    ■経験・人事業務（給与／福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計3年以上・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験・チームマネジメント経験（規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など）・ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上（自身で調べながらメール対応ができるレベル）■必須のスキル・Excel、PowerPointを駆使した資料作成・論理的思考力・スケジュール＆タスク管理能力・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
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  • 人事・研修担当

    学校法人角川ドワンゴ学園

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー14階　東京事務所※リモートワークを実施していますが業務内容に応じて、勤務地への出勤をお願いするため、出社が発生する可能性もございます。 ※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師）ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務・タレントマネジメントに関わる業務教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務■具体的な業務内容・新人研修・階層別研修など年間研修計画策定・Zoomを用いた研修運営・研修資料・動画・案内資料の作成・参加者管理・案内・当日のオペレーション対応・研修後アンケートを通じた効果測定や分析による、継続的な研修体系の改善・データを駆使した教職員のスキル、経験、能力の可視化・分析・複数の部署を巻き込んだ、研修施策の浸透
    必須要件
    ・事業会社における人事経験・人材開発・組織開発業務の経験・研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど）・オンラインツールを用いた業務経験（例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど）・人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験
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  • 人事企画・人材開発

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階
    想定年収
    552万円～ 900万円
    仕事内容
    ・制度の多様化と最適化：複数事業が並走する中で、1つの制度に縛られない柔軟かつ最適な人事制度（等級・報酬・評価）の企画・設計・「エクサウィザーズ流」育成の型作り急増する新卒・中途社員に向けたオンボーディングおよび次世代リーダー育成プログラムの体系化・AI駆動のコーポレート業務の推進新会社とも連携し、生成AI等の最新技術を駆使した「次世代型の人事オペレーション」の構築・事業・プロダクトへの貢献自社での人事施策の成功事例をパッケージ化し、人事コンサルとして外販支援、あるいはプロダクト開発へのフィードバックを実施・HRBP業務各事業部長のパートナーとして、組織課題の抽出と解決策の実行■チーム体制・人事総務部： 正社員7名、契約社員10名。・多様なバックグラウンド（コンサル、メガベンチャー、海外、アカデミア等）を持つメンバーが集まっており、刺激的な環境です。
    必須要件
    ・数百名規模の企業の人事制度設計、人材開発、組織開発いずれかの実務経験（1年以上）・決まった正解がない中で、自ら仮説を立て、ステークホルダーと議論しながら形にする推進力・データに基づいた客観的な分析と、それに基づく合意形成スキル・変化の激しい環境（IT・コンサル・スタートアップ等）での実務経験
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  • 労務・総務リーダー候補

    株式会社じげん

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    ■株式会社アルファスタッフ愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務業務をお任せします。 実務においては、じげん社のコーポレート部門と緊密に連携。給与計算などの定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「各所との調整・ディレクション」と「社内への展開」がメインミッションとなります。労務業務を軸に一部総務業務をお任せします。労務総務の専任担当不在のため、自身で業務をディレクションすることが可能です。【労務業務】・人事系社内規程の整備・各種法令対応・人事評価制度・福利厚生制度の企画・運用・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）・安全衛生に関する業務(衛生管理業務)・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携・勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続き(給与・社保はアウトソースしています)【総務業務】備品・資産管理、オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画運営、契約書の一次チェック・管理、コンプライアンス遵守の啓蒙（※高度な判断はじげん社の法務チームと連携します）、許認可対応、規程類の整備・運用、取締役会の運用等
    必須要件
    労務の実務経験（目安3年以上）・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方・名古屋近郊に在住、または名古屋での勤務が可能な方・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint）
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  • 中途採用オペレーションリーダー

    株式会社ヤマシタ

    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    417万円～ 620万円
    仕事内容
    ■選考オペレーションの設計・標準化・高度化応募-面接-内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。■応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。■採用KPIの可視化と週次改善通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す。■エージェント／RPO等の運用管理推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、パートナー別の数値（推薦数・面接化率・内定率・辞退率等）をもとに定例レビューと改善アクション管理を行います。■AI・自動化による省力化推進リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。
    必須要件
    ※すべてを満たす必要はありません■複数の関係者（社内外）と連携しながら、業務オペレーションを安定運用した経験（例：手配・調整・進捗管理・問い合わせ対応・受発注など）■オペレーション全体の業務設計に関わった経験（対応期限の設計、役割分担、例外対応、品質管理など）■KPI等の数値を設計・可視化し、週次で改善を回した経験（例：通過率／リードタイム／途中離脱などの定点観測、ボトルネック特定）■外部パートナー／取引先などの運用管理を行った経験（定例レビュー、改善アクション管理、品質／スピードの改善 など）■業務の中で、手順化・テンプレ化・ルール整備などの改善を行い、運用に定着させた経験
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  • 新卒採用担当

    株式会社情報戦略テクノロジー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー15F
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    個人のノルマで動くのではなく、メンバーや他部門と連携しながら、新卒採用における「フロント業務（ダイレクト採用・面接）」および「仕組みづくり・上流企画」をチーム全員で推進していきます。■戦略的ダイレクト採用の企画・実行（チームでのBizDev的アプローチ）・メンバーと手分けをしながら、大学訪問、部活動との交流、学生団体やスタートアップ企業との協業を通じ、独自の採用パイプラインを開拓・ターゲット層の心を動かす独自コラボイベントの企画・運営をチームで実行■人にしかできない」対話とクロージング（フロント業務）・学生との深い面談・面接。保守的になりがちな学生の「隠れた武器（ポテンシャル）」を能動的に引き出し、魅力付け（口説き）を行う（※面接の所感や魅力付けの戦略もチーム内で常にすり合わせ、知見を共有します）■社内リソースの最大化・ディレクション（全社を巻き込むチーム戦）・現場のリクルーターや役員陣を巻き込み、チーム一丸となって学生を惹きつけるフローを構築■内定者オンボーディング（育成・リテンション）・採用した内定者に対する入社前インターンシップや勉強会、懇親会などの企画・実行を、人事チーム内でアイデアを出し合いながら推進
    必須要件
    ・法人営業経験（BtoB）※例外・特記事項：人材紹介における「キャリアアドバイザー（CA）」の経験をお持ちの方、および「採用」に関する営業経験をお持ちの方は、BtoB・BtoC問わず対象となり、大歓迎いたします。・学歴： 学歴不問（ポテンシャル重視）
    詳細を見る

  • 人事、業績、総務、情報システムなどの管理

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル
    想定年収
    500万円～ 1,200万円
    仕事内容
    株式会社IHIポールワース 経営管理部にて、人事・情報システムを中心とした管理業務全般を担当いただきます。・人事手続きおよび労務関連業務の運用・管理・情報システムの運用・管理および社内外（IHIグループ含む）との連携・総務業務および業績管理などの管理業務全般・各部門との調整および課題解決対応・社内外関係者との調整・プロジェクト推進※人事・ITの特定分野に限定せず、幅広い管理業務を経験しながら専門性を高められるポジションです※グローバル案件や大型プロジェクトに関与し、調整力・PM力を磨くことができます
    必須要件
    ・メーカーの管理部門、特に人事部・総務部・財務部・情報システム部での経験（目安3年以上）・他部門とのビジネスコミュニケーション経験（メール、オンライン会議、出張等）・一般的な汎用システムの知識、物おじしない行動力、発信力をお持ちの方
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  • 労務リーダー

    株式会社ミラティブ(Mirrativ)

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都目黒区目黒2丁目10-11 目黒山手プレイス 8階
    想定年収
    570万円～ 800万円
    仕事内容
    労務領域全般の業務をご担当いただきます。■勤怠・労働時間管理■給与計算の確認・品質管理■入退社・異動に伴う各種手続き■安全衛生管理（安全衛生委員会運営、ストレスチェック、健康診断対応等）■就業規則等、労務関連規程の管理■労務制度の立案・実行・運用■労務スタッフのサポート■一部総務業務（従業員・オフィス関連）※給与計算および社会保険手続き等は社労士事務所へ委託しています。
    必須要件
    ■労務実務経験5年以上※以下業務の実務経験を含みます。・給与計算業務・勤怠管理業務・社会保険関連手続き・休職者対応・入社・退職手続き・社労士との折衝
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  • 人事（HRBP）

    株式会社サイカ

    勤務地
    東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ14階
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【ミッション】・採用と採用後の育成／オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する【主な業務内容】1．採用活動の実行リード・戦術設計・採用活動の推進・エージェント発掘およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングのディレクション・リファラルでの紹介推進・採用広報のディレクションなど2．組織人事領域の施策推進・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など【このポジションの魅力】1．CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ2．経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる・CHRO／経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる3．コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える【キャリアの広がり】・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ
    必須要件
    ・採用活動をリードし、成果を出したご経験（3年ほど）・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること・ HRBP領域のご経験（3年ほど）
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  • 労務担当

    NHN JAPAN株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    NHNグループ日本法人における労務領域を横断的に担当し、グループ全体の労務運営および組織基盤の強化を担っていただきます。・労務制度・人事施策の企画、設計、運用改善・労務データの収集・分析およびレポート作成・ハラスメント防止施策の企画・実施（研修・啓発活動含む）・就業規則・人事規程・労使協定の制定／改定／管理・労働条件通知書・雇用契約管理、法令対応・個別労務対応（休職・復職・相談対応等）および関係部門との調整・HRシステムの運用・改善および業務プロセス効率化・グループ各社の労務管理標準化・運用支援※定型業務に加え、制度設計・改善・リスク対応まで幅広く関与いただくポジションです
    必須要件
    ・人事労務の実務経験（5年以上）・就業規則・社内規程の整備／改定経験・労働・社会保険関連法令の基本知識（労基法、安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法など）
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  • 人事企画・人材育成

    東京不動産管理株式会社

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都墨田区太平四丁目1番3号オリナスタワー5階
    想定年収
    520万円～ 800万円
    仕事内容
    ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定）・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理・人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）・従業員教育・育成プログラムの開発・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方・事業会社における人事企画経験をお持ちの方・特に、人事制度（就業規則・給与規程 等）の設計および改定のご経験を有する方
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  • 人事マネージャー候補

    株式会社リアライズコーポレーション

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー34階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社グループの人事領域全般をお任せします。（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）■中途採用（月間採用目標20名程度）・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝・採用候補者との面接・面談・フォロー・各種採用施策の効果検証・（ご経験に応じて）新卒採用業務■人事企画・人事制度の運用及びアップデートの企画・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用・その他人事業務■人事チームのマネジメント・チーム設計や役割分担■グループ会社の人事サポート全般
    必須要件
    ■以下を満たす、中途採用の実務経験・最低2年以上（3年以上が望ましい）・年間採用規模50名以上・面接／面談／エージェントコミュニケーションの経験
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  • 中途採用担当

    株式会社ブレインパッド

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。・中途採用の施策立案と実行・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成・候補者フォローやクロージング設計・プロセス進捗管理や改善・イベント企画/実施サポート・エージェントコミュニケーション・リファラル促進・中途入社者のオリエン対応等
    必須要件
    ・中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等、業務設計力のある方
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。