コンプライアンス担当（一般職）

【こんな方に特におすすめ】
これまでの業務の経験を活かして、新しい知識を身につけたい方に合っています。今の時点で詳しい知識がなくても、チームで助け合いながら進める仕組みがあるため、一歩ずつ着実に慣れていくことができます。また、コアタイムのないフレックス制度や家で仕事ができる仕組みもあり、自分の生活に合わせて無理なく働きたい方にも向いています。周りの仲間も様々な背景を持っていて、お互いの良さを大切にする職場です。

【キャリアパスイメージ】
まずは書類の確認や問い合わせへの対応など、目の前の大切な仕事からスタートします。実際のしごとを通して少しずつできることを増やし、将来的には法律が変わった時の手続きや、新しいルール作りにも関わることができます。さらに経験を積み重ねることで、まとめ役を支える立場や仲間の相談に乗る役割など、チームを引っ張る存在を目指せます。じっくりと時間をかけて、その道のプロとしての力を高めていける職場です。

【ポジション概要】
　私たちは、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。
　日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。
　変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。

【主な仕事内容】
＜一般職～担当課長（共通）＞
まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。
・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック
・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート
・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート
※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。
※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。

＜担当課長＞
担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。
・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更
・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）
・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務
　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）
・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々
・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応
・優良派遣事業者認定事務局業務
・就業規則改定／管理、各種規程／協定管理
・人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）
※将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。

【部の特徴・魅力】
　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。
　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）
　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙