法務担当（一般職）

【こんな方に特におすすめ】
社会人としての経験が2年ほどあり、これから法律に関わる仕事で力をつけていきたい方に合っています。こちらの職場では、営業の経験がある方などいろいろな背景を持つ仲間がチームで助け合いながら働いています。周りに相談しやすい環境なので、一人で抱え込む心配もありません。フレックス制度や在宅勤務の仕組みも整っているため、自分の生活も大切にしながら、無理なく業務を続けていきたいと考える方にも向いています。

【キャリアパスイメージ】
まずは契約書の確認や、個人情報の守り方のサポートなど、できるところから少しずつお任せします。業務に慣れてきたら、働くことに関わる法律のルール作りや、会社の会議の運営のお手伝いなど、より広い範囲の役割にも挑戦できます。ゆくゆくはチームをまとめるリーダーのような立場を目指すことも可能です。一歩ずつ着実に経験を積み重ねて、会社を支える大切な存在へと成長していく道が用意されています。

【ポジション概要】
　現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。
　今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。
　本ポジションでは、リーガル＆コンプライアンス部の一員として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える業務に段階的に携わっていただきます。業務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長していけるポジションです。

【主な仕事内容】
※ご経験・適性に応じて、以下の業務の一部から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていただきます。

＜法務・コンプライアンス関連業務＞
・契約検証業務（和文：英文＝8:2）
・個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助・個人情報関連規定作成など）
・労働関連法令（労働基準法、労働契約法 等）の改正対応、社内運用の検討
・社内外向け研修の企画・実施
・営業部門および人事部門からの法務・労務相談対応

＜事業・ガバナンス支援＞
・株主総会・取締役会の運営サポート
・派遣・職業紹介事業、中小企業庁など関係省庁からの調査対応
・弁護士等の外部専門家や所属協議会との連携
・海外（親会社・海外拠点）との連携に伴う法規制確認および支援
・子会社（外国人従業員を含む）への管理サポート

※担当課長は、将来的にマネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。

【部の特徴・魅力】
　リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
　営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。
　業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）
　このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙