グローバル内部統制担当（立ち上げ採用）

【こんな方に特におすすめ】
この求人は、内部統制の実務経験が3年以上あり、英語でビジネスコミュニケーションができる方に良い機会です。特に、急速に海外展開を進めるギフティで、海外子会社の内部統制をゼロから作りたいと考えている方に向いています。簿記2級レベル以上の会計知識があり、M&A後の統合で内部統制構築に関わった経験があれば、さらに力を発揮できるでしょう。会社の成長を「守り」の面から支え、経営層と直接やり取りしながら、国際的な視野とスキルを身につけたい方に良い選択肢です。海外出張が可能な方も歓迎です。成果に応じたストックオプション制度もあります。

【キャリアパスイメージ】
このポジションでは、グループ全体の内部統制のルール作りや、新しく買収した海外子会社の仕組みの立ち上げ、既存子会社の管理強化など、グローバルな内部統制業務全般に深く関われます。海外の現地スタッフへの指導や報告体制の改善にも貢献し、国際的なビジネス知識と経験を深められるでしょう。また、内部監査体制の整備や監査法人への英語での対応、リスク評価など、専門的な業務を通じて、内部統制のプロとしての専門性を高められます。経営層への報告や提案を通じて、会社の成長に直接貢献できるため、大きなやりがいを感じながら、キャリアを大きく伸ばしていける環境です。

急速な海外展開に伴い、グループ全体の内部統制体制の強化が急務となっています。
特に下記が直近の課題となっています。
・新規買収した海外子会社の内部統制の仕組みの構築
・既存海外子会社のバックオフィス体制の抜本的強化
・グループ全体の一貫した内部統制ポリシーの策定と展開が必須
・英語で専門的なコミュニケーションができる内部統制人材の不足
これらの課題を解決するため、英語力と内部統制の専門知識を兼ね備えたスペシャリストを求めています。

【業務内容】
・グローバル内部統制の設計と構築
海外子会社の内部統制フレームワークの設計・導入・運用支援
グループ全体の内部統制ポリシー・規程類の策定
新規買収子会社の PMI（買収後統合）における内部統制構築

・海外子会社の管理体制強化
海外子会社のバックオフィス機能（経理・法務等）の仕組み構築
現地スタッフへの指導・育成（リモート/出張）
本社・子会社間の効率的な報告体制の構築

・コンプライアンス体制の確立
内部監査体制の整備
監査法人対応（英語での対応含む）
リスク評価と内部統制報告書の作成支援

・経営層への報告・提言
海外子会社の内部統制状況の可視化と定期報告
経営会議等での改善提案
海外拠点とのハブ役として両者の橋渡し

【ポジションの魅力】
・裁量と影響力： 内部統制の仕組みをゼロから構築する、まさに0→1の挑戦ができます。
・グローバル経験：海外子会社との協働を通じて、国際的な視野とスキルが身につきます。
・成長機会：急成長企業で、経営層と直接やり取りしながら自身のキャリアを伸ばすことができます。
・専門性の発揮： 内部統制のプロフェッショナルとして、専門知識を活かすことができます。
・事業貢献：「守り」の体制構築を通じて、会社の持続的成長と価値向上に直接貢献できます。

■組織について　
CFO以下4人で構成される組織です。
・取締役CFO
　野村證券株式会社にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。
　同社退職後、2013年8月オリックスに入社。
　事業投資グループにて自己勘定によるプライベートエクイティ投資業務に従事。

・経営企画 MGR
　電?部品のリーディングカンパニーの経営企画部にて、
　売上1000億円規模のM＆A及びPMIの事務局として案件の推進、交渉を担当。
　クロスボーダーM＆A案件検討やベンチャー投資（海外、リードインベスター投資）も複数経験。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙