法務担当（リーダー）

【こんな方に特におすすめ】
株式会社ギフティは、eギフトという新しい文化を広げながら、国内外で事業が大きく成長している会社です。この求人は、企業法務のご経験が5年以上ある方に良いでしょう。特に、決済サービス、ToC企業、またはIT分野での法務経験をお持ちの方、あるいは新規事業やM&A、海外進出といった変化の速い環境で、事業の成長を法務面から支えることにやりがいを感じる方に向いています。経営陣や現場と近い距離で、直接事業に貢献したいと考える方、リモートワークやフレックス制など柔軟な働き方を希望する方にも合う環境です。ストックオプション制度もあり、会社の成長と共に自身のキャリアを着実に築いていけます。

【キャリアパスイメージ】
このポジションでは、積極的なM&Aや新規事業創出、海外進出といったダイナミックな業務を通じて、法務としての幅広い知識や経験を深められます。eギフトという新しい文化を社会に広げる事業に携わりながら、各種契約審査からM&A関連業務、資金決済法などの法令対応まで、多岐にわたる業務で専門性を高められるでしょう。経営陣と近い場所で事業促進に直接貢献し、コンプライアンスやリスクマネジメントの仕組みづくりにも関わることで、法務のスペシャリストとして大きく成長できることが期待できます。

ギフティでは、日々の契約・規約づくりから、
サービス改善や新しい取り組みまで、法務が関わる場面が着実に増えています。
今回のポジションは、まずは実務の中心を担いながら、
チーム全体の動きを少しずつ前に進めるリーダー候補をお迎えしたいと考えています。
背中を預けられる中堅ポジションとして、日常の相談の質を底上げし、
法務としての型を一緒につくっていく方を想定しています。

■まずお任せしたいこと（コア業務）
- 契約書レビュー・ドラフト（主要案件の主担当を想定）
- 新規サービスの規約作成／既存規約の改定のリード
- 事業部からの法務相談対応（論点整理・方向付け）
- グループ会社からの相談対応（一定の自走を期待）
- 資金決済法・景表法など実務で頻出する法令対応

■ゆるやかに広げていく/適性に応じてお任せしたい領域（リーダーとしての成長領域）
- 訴訟・紛争対応
- コンプライアンス事案（初動整理・再発防止策案の検討）
- 新サービスや事業連携の法務面の進め方を整える役割
- 規程整備・ガバナンスの仕組みづくり
- グループ全体の法務フローの標準化
- 若手メンバーの相談役／レビュー支援
※ご指向性やwillによっては新規事業・M&A・アライアンス・PMIの法務リードにも関与可能

■ギフティ法務で働く魅力
- 毎日ちょっとずつ違う案件に触れられる飽きない環境
- 事業部と距離が近く、事業部と法務との垣根がない文化
- 事業インプットなどオンボーディングを受けた上で業務にあたることができる体制
- 実施経験に合わせて、できるところから徐々に広げられる安心感
- 自分のつくった規約やフローが、会社全体の動きやすさに直結する手応えがある

■チーム体制：
法務Mgr、メンバー2名（40代女性※大手企業での法務経験者、20代女性※未経験法務としてキャリアスタート）、外部委託1名
顧問弁護士、専門に応じて適宜各法律事務所に依頼する体制

■参考：
インタビュー記事
https://bit.ly/3ItvTfl

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