戦略労務マネジャー候補

大手
上場企業
フレックス制
SO制度有

法人名: 株式会社ギフティ
勤務地: 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
想定年収: 700~1,200万円

募集の背景

増員募集

仕事内容

労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。
法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。

【入社後6?12か月で期待する成果】
・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える
・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める
・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する
・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる
・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする
・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す
【入社後、まずお任せする領域】
・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成
・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定
・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示
・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備
法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善
外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

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応募条件

必須条件: ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上）
・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験
・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験
・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験
・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験
歓迎条件: ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験
・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験
・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験
・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験
・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 700~1,200万円

■月給：539,000-923,000円
・基本給：418,147-716,049円
・40時間相当分を含む固定残業代：120,853-206,951円
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

雇用形態

正社員

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

勤務時間

・フレックスタイム制
　コアタイム11時～16時
　実労働時間8時間、休憩1時間

休日

・年間休日数127日
　土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始（5日間）、有給休暇、その他

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福利厚生

・通勤交通費全額支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・入社時に PC（Mac／Windows）およびディスプレイ貸与
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供

■コミュニケーション活性化
・社内パーティ
・社員旅行
・半期チーム打ち上げ
・エスプレッソマシーン
・ビールサーバー
・シャッフルランチ