HRBP

年収1000万円以上
上場企業
フレックス制

法人名: 株式会社CARTA HOLDINGS（電通グループ）
勤務地: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階
想定年収: 750~1,200万円

募集の背景

約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

仕事内容

■HRコンサルタント
目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
■HRビジネスパートナー
・人材戦略／人員計画、配置、中核層採用／育成、組織変革支援など

HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。

事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

【得られるスキルや経験】
■経営視点からの人材戦略の立案と実践
事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。

■多様なビジネス領域での組織開発経験
グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。

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応募条件

必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
・組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
歓迎条件: ・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・P／L作成・管理・運用経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 750~1,200万円

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）

・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（170,461円～272,761円）を給与に含み支給
・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階

勤務時間

・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

休日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

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福利厚生

・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社CARTA HOLDINGS（電通グループ）
設立

1999年（平成11年）10月8日
事業内容
当社は、2019年1月に株式会社サイバー・コミュニケーションズ（CCI）と株式会社VOYAGE GROUPが経営統合して発足しました。2022年には東証プライム市場へ上場し、約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を二軸とした事業を展開しています。