HRBP担当 Supervising Associate（準管理職）
- 大手
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- 女性活躍
- フレックス制
- 法人名
- EY Japan株式会社
- 勤務地
- 東京都千代田区東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
- 想定年収
- 500~800万円
仕事内容
8000人近いプロフェッショナルが在籍するEY Japanリージョンにおけるミドル・バックオフィス（EYではCBSと呼びます）のスタッフ1000人以上が在籍するEY Japan株式会社（以下EY JKK)のHR BPの準管理職ポジションです。
一般的なHRBP業務に加え、労務対応、制度改定やプロセス改善の実務的な支援を行っていただきます。
主な業務範囲は下記のとおりです。
EY Japanのバックオフィス部門の人事業務を管轄する人事部長および、HRBPメンバー２名や人事のCoE機能のメンバーと適宜役割分担をしながら業務を遂行します。
・組織の課題改善のための課題特定、施策の立案、実行
・従業員のエンゲージメント向上のための課題の検証、施策の立案、実行
・ライン側に対し人事のプロとして有効なアドバイスの提供
・労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）の軽減と適切な運用の徹底により、リーガルリスクを最小化する
・CBS向け研修プログラムの企画立案
・人事関連プロセスの標準化や改善に向けた業務
一般的なHRBP業務に加え、労務対応、制度改定やプロセス改善の実務的な支援を行っていただきます。
主な業務範囲は下記のとおりです。
EY Japanのバックオフィス部門の人事業務を管轄する人事部長および、HRBPメンバー２名や人事のCoE機能のメンバーと適宜役割分担をしながら業務を遂行します。
・組織の課題改善のための課題特定、施策の立案、実行
・従業員のエンゲージメント向上のための課題の検証、施策の立案、実行
・ライン側に対し人事のプロとして有効なアドバイスの提供
・労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）の軽減と適切な運用の徹底により、リーガルリスクを最小化する
・CBS向け研修プログラムの企画立案
・人事関連プロセスの標準化や改善に向けた業務
応募条件
- 必須条件
- ・人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域でそれぞれ3年以上の経験
- 歓迎条件
-
・大企業（人員数1000人以上）において、100人以上の従業員を対象とするHRBP経験3年以上
・英語を使った実務経験あれば尚可（外国籍従業員の問い合わせに対するメール対応・他国の担当者との調整）
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 500~800万円
・賃金形態：年俸制
・昇給：有
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し、同法人規程により決定します。
・昇給：有
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し、同法人規程により決定します。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
勤務時間
勤務時間：9:30～17:30（実働7時間）
フレックスタイム制（コアタイム無し）
フレックスタイム制（コアタイム無し）
休日
年間休日日数120日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年間5日）、慶弔休暇、出産育児休暇、看護介護休暇、創立記念日、有給休暇
※法人が指定する祝日は除く
年間有給休暇10日～20日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年間5日）、慶弔休暇、出産育児休暇、看護介護休暇、創立記念日、有給休暇
※法人が指定する祝日は除く
年間有給休暇10日～20日
福利厚生
■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
■厚生年金基金
■退職金制度：退職金規程による
■教育制度
・法人規定に基づく、入社後研修などの研修制度
■その他
選択制確定拠出企業型年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動等
■厚生年金基金
■退職金制度：退職金規程による
■教育制度
・法人規定に基づく、入社後研修などの研修制度
■その他
選択制確定拠出企業型年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動等
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
世界4大会計事務所の1つアーンスト・アンド・ヤングの日本におけるEY内部向けシェアードサービス会社。
