103件

101〜103件を表示中

採用広報担当

フューチャー株式会社

  • 大手
  • 上場企業
  • リモートワーク可
  • 転勤無
  • フレックス制

勤務地

東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

想定年収

400~1,000万円

仕事内容

【採用チームの概要】採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。【職務内容の概要】当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営・発信チャネルの選定、立ち上げ・採用広報施策の効果測定・分析・オウンドメディア「未来報」(https://note.future.co.jp/)の企画~運営・会社・事業紹介、社員インタビュー等の広報コンテンツ制作・記事編集、インタビュー同席

必須条件

・採用広報もしくは広報担当としての実務経験がある方

詳細を見る

中途・新卒採用担当

株式会社クレイトソリューションズ(SHIFTグループ)

  • 上場企業
  • リモートワーク可
  • 転勤無
  • 残業少なめ
  • 資格取得・学習支援

勤務地

<福岡オフィス>福岡県福岡市中央区薬院一丁目7番3号朝日生命薬院ビル4階

想定年収

350~550万円

仕事内容

<職務概要>採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。エンジニアの採用を中心に、中途・新卒の採用業務をお任せいたします。<業務詳細>・採用戦略の立案及び実行・各部門連携による人材要件の定義、求人票の作成・母集団形成(エージェント/媒体の選定・連携など)・オファー条件設定、スカウト・面接/面談・採用MTGへの参加とレポーティング・学校訪問、要件擦り合わせ・問い合わせ対応 など <働く環境>基本的には出社となりますが、適宜リモートワークの利用も可能です。平均残業時間は10時間程度です。ワークライフバランスを重視する方も歓迎しております。評価については、上期1回・下期1回と年2回実施し、賞与・給与・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、人事評価を実施していることが特徴です。また自己評価申告が行える「チャレンジ加点制度」も社員モチベーションアップに繋がっています。管理職コースと技術スペシャリストコースを設けており、志向性に応じて自身のキャリアを形成し昇格していくことが可能です。<企業の魅力>SHIFTグループにジョインし、事業の成長スピードが飛躍的に上昇しました。特に採用に関しては経営の重要戦略であり全社的に取り組んでおりますので、ご自身の実績と会社の成長をダイレクトに感じられます。また、各拠点で任意の参加で定期的にイベントや飲み会を行っており、中途入社でもすぐに馴染める環境です。

必須条件

※下記のいずれか・中途採用に関する業務の経験・人材紹介エージェントの経験(法人担当)・チームメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

詳細を見る

中途リクルーター(中途採用担当)

株式会社アサイン

  • リモートワーク可
  • フレックス制
  • 資格取得・学習支援

勤務地

東京本社:東京都 千代田区 霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F

想定年収

400~500万円

仕事内容

【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施【具体的には...】●現場の課題ヒアリング~求人票作成●各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)●リクルーティングプロセスの改善 ●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計●採用広報などのブランディングに関わる企画~運営●求職者面談・面接単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です!当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます!長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です!中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。<業務を通じて身に付くスキル>◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室

必須条件

●中途採用経験(2年以上) ※担当職種不問または、●人事経験(2年以上)※キャリア採用●育成●組織開発など

詳細を見る