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人事（採用）のリモートワーク可の求人一覧

全103件

（1~20件を表示）

  • 中途採用担当

    トランスコスモス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1東池袋駅（東京メトロ有楽町線）より徒歩約3分
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。・本社系部門における中途採用業務全般　∟人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連・新たな採用チャネルの開拓～実装・採用データのとりまとめ・採用関連諸施策の企画～実行・リファラル制度・登用制度の運用・業務効率化改善提案～実行人事本部中途採用チームでは、本社系各部門の人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ、適切な採用方法の検討と立案、サーチ・スカウトも含めた候補人材のソーシング、選考（書類・面接）、オファー及び入社手続まで一連の中途採用業務を担っています。扱う求人領域は、営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル／IT領域等と広く、人材レイヤーもメンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたります。また、チームとしては全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進をサポートしています。上記採用実務に限らず、工数削減や効率化に向けた業務改善提案～企画～実行などPJ単位での業務もお任せしていく予定です。ご入社後は、OJTを通して当社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
    必須要件
    ■経験・人材紹介およびダイレクトスカウトを活用した自社の中途採用経験3年以上※5職種以上を扱う採用経験だとベスト・経営層とのコミュニケーションおよび折衝経験■スキル・社内外関係者との円滑かつ論理的なコミュニケーション能力・スケジュール＆タスク管理＆マルチタスク能力・状況に合わせた柔軟な思考力・自身で業務を管理＆組み立てる自走力・Excel（採用データ集計）、PowerPoint（社内外提案資料作成）
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  • HR担当（採用・タレントマネジメント）

    株式会社HERP

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）
    想定年収
    600万円～ 810万円
    仕事内容
    【短期】経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用計画の達成に向けて採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで・採用広報の推進: ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPのカルチャーを社外へ発信する・候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上・採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う【中期】持続的にビジネス組織が拡大していけるよう、HRチームとして組織機能を担えるようチームづくりを主導いただきます。（例）・リクルーター：担当職種の採用決定へのコミットだけでなく、事業部側の採用イネーブラーの役割も担う・採用PM：外部DBに依存しない自社タレントプールの運用、経営層を巻き込んだハイクラス採用、AIを駆使した生産性の向上 など持続的な組織成長を見越したプロジェクトが常に前に進み続けているようにする・タレマネ：入社後オンボーディング体験のブラッシュアップ、コンディションの定点観測とフォローの仕組み化、グレード別研修の設計 など活躍こそが採用の成功という考えのもと仕組みをつくる・HRBP：上記の役割について、事業部のマネージャーの右腕として事業成果に直結するように推進する
    必須要件
    ・IT／スタートアップ企業における採用の実務経験・経営や事業部と意思疎通をし成果に向かって議論をしてきた経験、またはできるポテンシャル・意欲
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  • 【エクサフォワード九州（福岡新会社立ち上げ）】採用担当

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23安田第3ビル2階株式会社スタジアム内
    想定年収
    540万円～ 720万円
    仕事内容
    採用の戦略設計～実行まえ一気通貫でお任せするポジションです。中途採用をメインに担当いただきつつ、新卒採用にも関与していただく可能性があります。担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニアまで幅広くお任せします。また、入社後は採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。■採用戦略・企画・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算）・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分）・JD（募集要項）の作成・更新・採用CVRの予実管理・ダッシュボード化■母集団形成・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用）・リファラル、イベント等の自社採用力強化■候補者対応・クロージング・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション・オファー設計・年収交渉・クロージング・入社後のオンボーディング支援■採用ブランディング ・マーケティング・採用特設ページの企画・運用・採用イベント・勉強会の企画・運営・note・SNS発信の支援
    必須要件
    下記いずれかの経験に合致する方・IT関連企業において、複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験していること（目安2年以上）・人材紹介会社（RA／CA問わず）におけるIT領域の支援経験（目安3年以上）
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  • 新卒採用（マネージャー）

    株式会社ギブリー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
    想定年収
    600万円～ 1,020万円
    仕事内容
    新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。【採用戦略の策定・合意形成】・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成【チャネル開拓・選考設計・フォロー】・主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定）・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行【チームマネジメント】・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理）・メンバーの育成および業務推進のリード
    必須要件
    以下のいずれかに当てはまる方・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上）・戦略策定～実行～内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験・数十名～100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績・経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れる高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション力
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  • 人事部中途採用メンバー

    ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
    想定年収
    646万円～ 1,240万円
    仕事内容
    現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー5名とともに活動いただきます。・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
    必須要件
    ・事業会社でのITエンジニア採用の実務経験・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力・関係部署と連携して企画を立案・推進した経験・ロジカルに物事を考える力
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  • 障害者雇用担当

    株式会社SmartHR

    • 大手
    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    588万円～ 938万円
    仕事内容
    ・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）・10名程度のマネジメントを行っていただきます・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等）・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計）・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等）・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等）
    必須要件
    ■SmartHRのミッション、バリューへの共感■チームマネジメントのご経験・ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含むチームマネジメントのご経験・メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験■下記いずれかのご経験をお持ちの方・従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験・障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験・労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験■採用業務のご経験・採用選考における候補者対応、面接・面談対応、選考評価、採否判断に関わったご経験
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  • 人事採用企画

    株式会社グロービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広な業務を担います。■母集団形成の企画・実行・ダイレクトリクルーティング・エーージェント連携・リファラル促進・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報■採用要件定義・全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。■採用フロー管理・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。■選考プロセスの実施・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います・採用目標を達成するための各種プロジェクト担当・国内外グループ会社の採用支援 ※日英の業務比率は9:1位の想定です。グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどのようなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。
    必須要件
    ・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方①企業人事における中途採用担当者の経験②RPOで母集団形成及び面接選考の経験③両面型エージェントでの経験・日英両軸で業務遂行可能な方（英語面接が可能なレベルの英語力を求めます）・マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方・俯瞰の視点で課題を捉え、主体的に課題解決を実行できる方・社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
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  • 採用担当

    株式会社マクニカ

    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    弊社の採用に関連する業務をお任せいたします。以下が例となります。（個人の能力・適性、組織状況に応じてお任せする業務を決定いたします）・採用施策の企画・立案・採用手法・ツールの検討・選定・応募者の選考（面接、書類選考対応等）・内定者フォロー・採用イベント（説明会・インターンシップ等）の運営・人材紹介エージェントとのやりとり（人材要件のすり合わせ・採用候補者の選考日程調整・条件交渉等）・採用に関するデータ／書類の作成・管理・入社手続き（入社者/社内受け入れ部門との連携）・候補者の選考日程調整・その他バックオフィス業務全般
    必須要件
    ・営業／営業事務のご経験（1年半～3年程度）もしくは採用業務のご経験をお持ちの方・自分の仕事の枠を決めずに自ら仕事を創ることに意欲的な方
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  • 中途採用（リーダー候補）

    株式会社ジーニー

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー 5・6・26階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    『毎月の大量採用を、"量"ではなく"質"で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。・採用戦略の設計・実行・ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進・採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上・採用ブランディング・チャネル開拓・採用チームのマネジメント（将来的に）
    必須要件
    下記すべてを満たす方・人事もしくはRA／CAとしての採用経験3年以上・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
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  • 【東京】人事（採用）

    株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    単に指示されたポジションの母集団形成を行うリクルーターではなく、経営陣や各事業部の責任者と深く伴走し、事業計画に紐づく「採用戦略・戦術の上流設計」から実行ディレクションまでを統括するポジションです。新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、プレイヤーとしての動きに留まらず、採用スキームの仕組み化、新規採用ルートの開拓、そして次世代の採用リーダー・リクルーターの育成や適切な案件アサインなど、採用組織の土台づくりをリードしていただきます。【具体業務】社内の各事業部や経営陣と連携し、中途採用を中心としたリクルーティング業務全般およびプロセスの構築・改善を担当します。・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用要件定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・人材紹介エージェントの開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・カスタマイズ送信（ビズリーチ / doda / AMBI など）・採用面接の実施、候補者対応（日程調整や内定者フォロー）・採用データの集計・分析、およびそれに基づく改善施策の提案・各事業部の採用責任者との定例ミーティングの実施・採用計画および採用戦術の立案・実行・新規ツールやサービスの導入検討・提案・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
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  • 採用マネージャー候補

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成?クロージング）における採用戦略/戦術の立案?実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務・OKR設計?施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画?制作・採用データ分析?改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    以下いずれも満たす方・マネジメント経験※管掌人数は問いません。メンバー育成、業務進捗管理、チームリード、プロジェクトリード等のご経験も含みます。・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での法人営業・RA経験を合算して5年以上お持ちの方
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  • 中途採用担当(マネージャー候補)

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成-クロージングにおける採用戦略/戦術立案-実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、 採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成-クロージング）における採用戦略／戦術の立案-実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】■採用組織のマネジメント業務・OKR設計-施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント■採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討-提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画-制作・採用データ分析-改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    以下いずれも満たす方・マネジメント経験※管掌人数は問いません。メンバー育成、業務進捗管理、チームリード、プロジェクトリード等のご経験も含みます。・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での法人営業・RA経験を合算して5年以上お持ちの方※事業会社での中途採用経験をお持ちの方は特に歓迎します。
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  • 人事

    株式会社ユーラスエナジーホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 海外駐在可能性有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町一丁目5番1号 大手町ファーストスクエアウエストタワー
    想定年収
    518万円～ 760万円
    仕事内容
    人事諸施策（等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事）の企画・実行運営を担当していただきます。幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。今回の求人では（5）採用業務のうち主にキャリア採用6～7割、その他（1）～（8）の領域で適性やご希望に合う人事領域を3～4割ご担当いただきます。将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。（1）等級・評価・報酬制度の運営：当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。（2）人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など。（3）人材開発：階層別研修（若手～管理職）・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。（4）組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。（5）採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。（6）労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。（7）給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。（8）海外人事：海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。
    必須要件
    ・人事・採用関連の実務経験（1～5年程度）※業界経験は不問・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方20代は人事としてのご経験が1年以上、30代は3年以上の人事経験必須人事経験は中途採用以外の領域（新卒採用、人事制度運用、労務など）も歓迎
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  • 大学生メンター採用・育成オペレーション担当

    ライフイズテック株式会社

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1階
    想定年収
    472万円～ 715万円
    仕事内容
    ▼業務概要ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。 本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で牽引するリーダーを募集します。また、大学生向けの新規プロジェクトも発足しており、新しいプロジェクトの企画・納品・運営業務もお任せします。メンター育成の枠にとどまらず、大学や企業と連携した新しい教育プログラムの推進やチームマネジメントまで幅広く裁量を持てるポジションです。※なお、メンター育成業務と新規プロジェクトの業務割合は、時期によって前後します。【具体的には】＜大学生メンターの採用・研修運営＞採用・選考活動：母集団形成から説明会の運営、選考活動（書類選考・面接）の実行・統括研修運営：研修実施に向けた各種準備、および現場でのリアルタイムな即断・即対応による参加者のサポート仕組み化・データ管理：メンターデータベースの整理、既存オペレーションの実行と構造化・仕組み化の推進現場改善：現場で気づいた課題の改善策立案、実行＜新規プロジェクトの企画・納品・運営業務＞プログラム運営：企業や大学等と連携した、大学生向け共創プログラムの納品・運営業務関係構築・折衝：大学関係者（教職員等）や提携先企業との良好なリレーション構築・折衝業務▼ポジションの魅力◇採用から研修、現場デビューまで一気通貫で伴走できる希少なポジション「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を、一連の業務として通しで経験できます。大学生メンター候補者たちの成長プロセスに、最も近い距離で寄り添えます。◇EdTech国内最大規模の人材ファネルを設計する手応え延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールを、現場で支えるメンター人材のパイプラインを担います。施策ひとつで母集団の質・量が変わる、影響範囲の大きいポジションです。◇大学教育のあり方を変革する、社会的意義の大きい挑戦学業とキャリアの分断を接続するような、新しい共創プログラムを形にする最前線に立てます。◇「現場感」と「仕組み化」「折衝力」を同時に磨ける現場での即断即決やオペレーション構築力に加え、大学や企業との折衝力、さらにはリーダーとしてのマネジメントスキルなど、マルチな能力を高いレベルで磨くことができます。
    必須要件
    ・オペレーションの構築・改善、およびデータ整理等の仕組み化の経験　└決まったことを回すだけでなく、自ら考え形にしてきた経験・マルチタスクマネジメント経験　└複数の業務を並走させて、優先順位を整理しながら進めた経験・法人営業などにおける対外的な折衝・交渉経験　└多様なバックグラウンドを持つ人と気持ちよくやり取りできるコミュニケーションスキル・新しいツールを活用することへの前向きさと適応力
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  • 採用戦略・推進アシスタント（グローバル金融犯罪対策部門）

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 留学支援制度有
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町5-1-1 麹町ガーデンタワー
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成に向けた業務推進およびオペレーション実務を担っていただくことを想定しております。【具体的な業務詳細】・採用計画の実行サポート・現場ヒアリングの同席および情報整理・既存ポストのJD更新および新規作成サポート・母集団形成施策の企画・推進サポート・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトソーシング・候補者との日程調整や進捗管理・カジュアル面談やフォローアップ面談の調整・一部対応・採用プロセス全体のオペレーション改善
    必須要件
    ・1000名規模以上の企業での事務職3年以上・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション経験・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験・Outlook、Teamsの操作スキル
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  • 新卒採用担当（Corporate）

    イグニション・ポイント株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区東1-32-12渋谷プロパティータワー8階
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    ・経営戦略を鑑みた採用計画／採用戦略の策定と実行推進・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇等）・採用イベント企画／設計／運営（サマーインターンシップ／内定者フォロー／内定式・入社式等）・各媒体営業担当者や人材紹介会社との打ち合わせおよび関係構築※説明会や面接などは他の人事メンバーと分担しながら実行いただきます※2026年度は約30名採用しています
    必須要件
    ※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方・人事部門での採用実務経験（新卒・中途問わず）・採用関連サービス企業での各種業務経験（採用アウトソーシング、人事コンサルティング）
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  • 人事企画・採用担当（課長代理（主任可））

    NTTデータグループ

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    NTTデータ東北：宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー21階
    想定年収
    556万円～ 938万円
    仕事内容
    下記は業務の一例です。人事領域全般の知識・経験を広げながら、将来的には幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。■人事領域に関する戦略立案・企画・実行全般・新卒・経験者採用領域（戦略立案、広報、募集、選考、フォロー、各種手続等）・人事業務領域（人事制度・人事異動、入退社対応、定年再雇用、システム運営、評価、規程改正等）・人財育成領域（戦略立案、計画、実行、システム構築等）・データ活用・エンゲージメント向上・リテンション施策の企画立案・実行・経営層・事業部との対話を通じた組織課題の把握、改善提案担当する領域では、日々の運用業務から企画・改善まで一連のプロセスを担っていただきます。チームメンバーや関係部署と連携しながら、業務を推進いただきます。
    必須要件
    【下記どちらかのご経験をお持ちの方】・人事業務（人事制度・人事企画・採用・人財育成のいずれか）の経験・人材紹介会社における経験
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  • 人事（採用担当）

    株式会社テックオーシャン

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    まずは新卒採用の戦略の実行と実務全般を担っていただきます。単なるオペレーターではなく、深い思考と実行力を持って、テックオーシャンの未来を創る人材獲得にコミットするポジションです。会社の成長に必要不可欠な「文化を形成する中心人材」を採用し、将来的には人事としてのキャリアも広げていくことができます。■具体的な業務内容（入社直後）・母集団形成・面接・面談・イベント等の実行・AI活用による業務改善
    必須要件
    ■業界／職種未経験・第二新卒歓迎■4年制大学卒業以上■人事・人材紹介、法人営業など1年以上の経験がある方
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  • 採用スタッフ

    マンパワーグループ株式会社

    • 大手
    • 外資系
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    403万円～ 450万円
    仕事内容
    採用業務および人事総務領域の業務全般を担当いただきます。・中途採用／専門職採用（媒体選定、エージェント対応、スカウト、面接対応）・新卒採用（媒体運用、インターン企画、会社説明会、面接対応）・採用計画の策定補助および採用戦略資料作成・採用データの集計・分析・効果測定・リファラル採用の企画・運用・各種請求書処理および事務対応・採用関連システム・リスト管理業務・社内公募制度の企画・運用・社内イベント運営および労務・衛生管理等の人事総務業務※採用を中心に、人事総務領域まで幅広く関与するポジションです
    必須要件
    ・事務経験または営業経験・Excel（VLOOKUPレベル程度）、PPT（資料作成）・社会人経験3年以上
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  • 中途採用人事（中途採用）

    BASE株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階　南北線「六本木一丁目」駅直結　日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分　銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分　日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案
    必須要件
    ・インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方※一次選考では生成AIを用いたワークを想定しております。事前に普段使用されているツールをご準備ください。
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