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人事（採用）の資格取得・学習支援の求人一覧

全98件

（41~60件を表示）

  • 採用人事（事業部門担当）

    株式会社CLホールディングス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    担当事業会社・事業部門における採用・配置を中心とした人事業務を通じ、事業成長を支援いただきます。・事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング・事業戦略・組織状況を踏まえた採用方針の検討・採用要件・ターゲット人材の整理・最適な採用アプローチの企画・検討・実行・経営層から現場メンバーまでのステークホルダー調整・連携・事業理解を踏まえた本質的な組織課題の特定と改善提案・採用を軸とした組織・配置最適化の推進※事業会社・担当領域は選考過程で決定します※事業部門に深く入り込み、採用戦略から実行まで一貫して担うポジションです
    必須要件
    担当事業会社・事業部門における採用・配置を中心とした人事業務を通じ、事業成長を支援いただきます。・事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング・事業戦略・組織状況を踏まえた採用方針の検討・採用要件・ターゲット人材の整理・最適な採用アプローチの企画・検討・実行・経営層から現場メンバーまでのステークホルダー調整・連携・事業理解を踏まえた本質的な組織課題の特定と改善提案・採用を軸とした組織・配置最適化の推進※事業会社・担当領域は選考過程で決定します※事業部門に深く入り込み、採用戦略から実行まで一貫して担うポジションです
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  • ネイティブ_バイリンガル人材の採用・組織開発メンバー

    株式会社やる気スイッチグループ

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
    想定年収
    300万円～ 500万円
    仕事内容
    英語教育サービス（Kids Duo、WinBe等）における外国籍・バイリンガル講師の採用および人材開発、並びに関連事業の運営・拡大を担当いただきます。・ネイティブ／バイリンガル講師の戦略的採用・入社後の定着支援、フォローおよび育成施策の企画・実行・オンライン英会話事業の運営・管理・展開・事業拡大に向けた新規事業立案およびコンサルティング営業・ジョブローテーションを通じた採用・定着・事業開発領域の横断的経験
    必須要件
    ・社会人経験2年以上・日常会話レベルの英語力・接客・販売・営業などの対人業務経験
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  • 外国籍_バイリンガル人材の採用・組織開発マネージャー候補

    株式会社やる気スイッチグループ

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    英語教育サービス（Kids Duo、WinBe等）における外国籍・バイリンガル講師の採用および人材開発、並びに事業拡大に向けたバックオフィス・事業開発業務を担当いただきます。・英語ネイティブ／バイリンガル講師の採用・人材開発・ビザ管理、労務管理、契約更新などのバックオフィス業務の整備・仕組み化・コンプライアンスを踏まえた就労支援体制の構築・外国籍人材コミュニティを活用したマーケティング・営業企画および実行・事業拡大に向けた採用・組織開発・営業施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験3～5年以上（業界不問）・日常会話レベルの英語力・チームを巻き込み成果を創出した経験
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  • 人事

    株式会社ユーラスエナジーホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 海外駐在可能性有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町一丁目5番1号 大手町ファーストスクエアウエストタワー
    想定年収
    760万円～ 1,050万円
    仕事内容
    人事諸施策（等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事）の企画・実行・運営を担当いただきます。※本ポジションではキャリア採用を中心に担当いただきます。将来的には業務領域の拡大や他部署へのローテーションの可能性があります。・キャリア採用業務（求人要件整理、母集団形成、選考対応、エージェント連携など）・新卒・障がい者・派遣・契約社員採用のサポート・人事制度（等級・評価・報酬）の運用および改善推進・人員計画・人件費計画の作成・人材開発（研修企画・運営、育成施策）・組織開発（ES調査、風土改革施策、ダイバーシティ推進）・労務管理（勤怠・健康管理・個別労務対応）・給与・社会保険・厚生関連業務の企画・運用管理・海外人事対応（海外拠点との連携、英語でのメール・書類対応含む）
    必須要件
    ・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度／業界不問、採用エージェント経験も可）・論理的思考力・読解力・表現力を備え、OAスキルに長けた方・複数の期限付き業務を並行してスピード感を持って推進できる方
    詳細を見る

  • 採用担当

    株式会社クーリエ

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    全社の採用・人材開発・人事制度企画を中心に、経営・事業部と連携しながら人材戦略を推進いただきます。・全社採用活動の企画・実行（母集団形成?選考運用）・従業員の能力開発・研修企画および運営・人事制度の企画・設計・改善・事業部（企画・開発部門）と連携した各種プロジェクト推進・組織課題の把握と人材戦略への反映※採用・育成・制度を横断し、経営視点で人事機能をリードするポジションです
    必須要件
    ・事業会社の人事・総務部門での実務経験・中途採用の実務経験・採用媒体・エージェント管理およびATS利用経験
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  • 採用マネジャー・チームリーダー

    エキサイトホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 27階
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    採用チームのリーダーとして、新卒・中途採用の両面を統括し、戦略立案から実行までを一貫してリードいただきます。事業成長を加速させるための採用力強化を担うポジションです。・新卒／中途採用戦略の立案・実行・採用マーケティング施策の企画・推進・採用プロセスの改善・最適化・リクルーターの育成・マネジメント・経営・現場と連携した採用要件定義および採用計画推進
    必須要件
    ・新卒採用経験3年以上（インターン?内定者フォロー一連経験）・中途採用経験2年以上（エージェント／ダイレクト等での採用実績）・リーダーシップ経験（育成・プロジェクト推進など）
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  • 採用エキスパート

    J PREP株式会社（旧：株式会社J Institute）

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-1-1青山ファーストビル3階
    想定年収
    600万円～ 700万円
    仕事内容
    採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担い、採用基盤構築および採用広報をリードいただきます。■主な業務・中途採用戦略の立案・実行（計画策定、ターゲット設計、チャネル選定、予算管理）・採用オペレーション全般（求人作成、選考対応、面接調整、ATS運用改善）・採用広報・ブランディング（SNS／記事／動画／イベント企画運用）・採用KPI分析と改善提案（歩留まり・採用単価等の可視化と施策実行）・経営・各部門へのレポーティングおよび採用戦略の改善提言
    必須要件
    ・中途採用実務経験5年以上（戦略設計・KPI設計など上流経験含む）・Excel／Word／PowerPointの基本スキル（分析・レポーティング含む）・社内外との円滑なコミュニケーション能力
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  • 人事採用（メンバー～チーフ）

    フィリックス株式会社

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号JPタワー名古屋15階アクセス：JR東海道本線「名古屋駅」直結
    想定年収
    345万円～ 577万円
    仕事内容
    人事企画・採用業務を中心に、制度設計支援から採用実務、入退社対応まで幅広くご担当いただきます。■等級・評価・報酬制度の改善設計支援■人員計画の立案・見直し、組織サーベイ分析■労務課題・風土改善に関する制度提案■経営会議資料作成・報告■採用業務（媒体管理、書類選考、面接調整、説明会・インターン運営）■内定・入社手続き関連業務■採用管理システムの運用・更新
    必須要件
    ・採用の実務経験（目安3～5年）
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  • 事業推進人事（中途採用担当）

    株式会社TAPP

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    TAPPの事業成長を支える中途採用のフロントとして、採用戦略から実行・改善まで一気通貫でご担当いただきます。・採用戦略立案、要件定義、求人票作成・エージェント・ダイレクトリクルーティング対応・候補者対応（面談・面接・クロージング）・現場責任者との採用戦略設計・連携・採用KPI管理・改善・採用広報（SNS・コンテンツ企画）・採用プロセス・オペレーション改善・組織課題の抽出および改善提案
    必須要件
    ・何かに熱狂し成果に執着した経験・受け身ではなく自ら動き改善した経験・現状維持に強い危機感を持ち行動できる方※人事経験不問
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  • 事業推進人事（新卒採用担当）

    株式会社TAPP

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    新卒採用において、採用活動全体の企画・改善・実行を担い、組織成長に直結する採用成果を創出いただきます。・会社説明会の企画・実施・学生面談・面接対応、クロージング・フォロー・インターン・採用イベントの企画・運営・採用広報（SNS・Wantedly等のコンテンツ企画・運用）・説明会・選考プロセスの改善・採用KPI改善・歩留まり改善施策の推進・現場責任者との連携による採用戦略推進
    必須要件
    ・熱中して成果にコミットした経験・自ら課題を見つけ改善に取り組んだ経験・現状維持に課題意識を持ち行動できる方※人事経験は不問
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  • 採用マネージャー候補

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成～クロージング）における採用戦略/戦術の立案～実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務　OKR設計～施策の実行　採用戦略設計　採用計画の見直し　採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透　採用実務のオンボーディング　採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）　採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当　採用要件定義／求人作成　人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築　媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedIn　など）　新規ツール／サービス導入検討～提案　リファラル採用施策の企画・実行　イベント企画・実行　採用広報記事の企画～制作　採用データ分析～改善施策提案　各グループ採用責任者との定例MTGその他採用に関わる業務全般 ■ポジションの魅力／やりがい・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・ご経験・ご希望に応じてビジネス職～エンジニア職まで幅広く担当することができます・採用組織のマネジメントに関わることができます・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます【部署紹介】※2025年6月現在・人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。・人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）・採用ユニット（採用領域）・人事労務ユニット（労務管理領域）・業務支援ユニット（全社サポート）今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。30代前半の女性3名で構成されています。
    必須要件
    ・チームマネジメント経験（管掌人数不問）・事業会社での中途採用経験（5年以上）　┗採用戦略の策定および実行経験　┗複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
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  • 採用担当

    株式会社フルスピード

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー 8階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    ■業務内容入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。(1) 新卒：採用人数 10名／年・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般・学生とのコミュニケーション・内定者フォロー、入社研修の対応・採用広報活動(2) 中途：採用人数 10～20名／年・求人票作成、選考管理、・母集団形成、候補者応対●現在の採用手法・人材エージェント様・ダイレクトリクルーティング・リファラル■組織情報・人事部長（30代後半）、採用担当（女性）1名■ポジションの魅力1．人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。2．事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。3．希望と適性に応じて、教育研修、制度企画へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。
    必須要件
    ・人材業界での就業経験 2年以上※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。
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  • 中途採用リクルーター（エンジニア採用）

    ウェルスナビ株式会社

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【期待する役割】エンジニア採用における中途採用業務を一気通貫でお任せします。開発部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募?入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。母集団形成においては、スカウト媒体・エージェントの利用はもちろん、技術広報・採用広報と連携いただき、「ウェルスナビのエンジニア採用」の認知度を向上させる幅広い施策もご一緒したいと考えております。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１?２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。【業務内容】エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。・採用戦略の立案、実行・採用要件のヒアリング、JD作成・母集団形成（エージェント・スカウト等）・候補者進捗管理（応募?入社までの進捗管理）・カジュアル面談、オファー面談の対応・オファー条件の調整・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【配属部署】人事総務グループ 採用チーム・チーム責任者（1名）・中途採用リクルーター（10名）※今回はこのポジションの募集です・新卒採用リクルーター（3名）・採用企画・事務担当（3名）現在17名のメンバーが活躍中。多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。
    必須要件
    ・人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験・論理的かつ平易な文章作成能力?・成果創出や目標達成への強い意欲
    詳細を見る

  • 中途採用リクルーター

    ウェルスナビ株式会社

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【期待する役割】中途採用業務を一気通貫でお任せします。担当部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募?入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１?２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。【業務内容】中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。・採用戦略の立案、実行・採用要件のヒアリング、JD作成・母集団形成（エージェント・スカウト等）・候補者進捗管理（応募?入社までの進捗管理）・カジュアル面談、オファー面談の対応・オファー条件の調整・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【配属部署】人事総務グループ 採用チーム・チーム責任者（1名）・中途採用リクルーター（10名）※今回はこのポジションの募集です・新卒採用リクルーター（3名）・採用企画・事務担当（3名）現在17名のメンバーが活躍中。多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。
    必須要件
    ・金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験・論理的かつ平易な文章作成能力・成果創出や目標達成への強い意欲
    詳細を見る

  • 人事採用責任者

    株式会社robot home

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    498万円～ 651万円
    仕事内容
    「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の採用担当を募集します。【仕事内容】当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。【具体的な仕事内容】■採用チャネルの選定と管理・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
    必須要件
    ・採用の業務経験（4年以上）→ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方
    詳細を見る

  • 採用担当

    ブティックス株式会社

    • 上場企業
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル11階
    想定年収
    450万円～ 720万円
    仕事内容
    展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度【具体的な業務内容】・採用計画の立案・実行・予算管理・数値管理・紹介会社とのリレーション構築・面接・面談対応・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・採用HPの企画・運営（採用PR活動）・入社時研修※上記業務内容全てをお任せするのではなく、経験やスキル・ご意向に応じてお任せします●目標達成のための戦略立案・遂行及び数値管理スキルを有する、【自走できる方】を求めています。
    必須要件
    ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
    詳細を見る

  • 中途採用担当（リーダー候補）

    株式会社SUPER STUDIO

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    【部署紹介】※2025年6月現在・人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。・人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）・採用ユニット（採用領域）・人事労務ユニット（労務管理領域）・業務支援ユニット（全社サポート） 今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。30代前半の女性3名で構成されています。【向き合う課題】弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「ecforce」の導入提案を中心に行ってきました。今後の事業戦略として「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」等、より広いコマース領域にもサービス展開を拡張し、顧客データを統合管理するプラットフォームの提供やDXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力をしていきます。この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。※直近の主な採用ポジション・SMBセールス・エンタープライズセールス・DXコンサルタント・BtoBマーケター・PM・開発エンジニア・バックオフィス など【業務内容】事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略／戦術立案～実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴奏しながら採用活動をしていますのでそのマネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成～クロージング）における採用戦略／戦術の立案～実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイヤーの業務からスタートし、採用組織のマネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用担当】・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedIn　など）・新規ツール／サービス導入検討～提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画～制作・採用データ分析～改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般　※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります【ポジションの魅力／やりがい】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・ご経験・ご希望に応じてビジネス職～エンジニア職まで幅広く担当することができます・採用組織のマネジメントに関わることができます・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます
    必須要件
    ■事業会社での中途採用経験（3年以上）・採用戦略の策定および実行経験・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
    詳細を見る

  • 【名古屋】サポートスタッフ

    AGSコンサルティング／税理士法人AGS

    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー17F
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】東海エリアにおけるサポートスタッフとして、以下の業務を担当いただきます。①人事関連業務全般・採用関連業務人材紹介会社との窓口として、応募書類の受付、面接日程調整、面接当日対応、内定受諾までのフォロー等。　※中途・新卒含む・入退社業務入社者の受入時対応、退職者の手続き・会社貸与物回収等②コンサルタント補助業務・記帳代行（会計ソフト入力）・事業部内の管理資料作成・事務関係の庶務業務以下は可能な範囲で対応いただきます。・税務申告書や届出書の作成支援・コンサルティング現場でのサポート業務・文書の校正、Excelデータの集計、PowerPointデータの加工業務これまでに培われてきた知識や経験を活かしながら、社内外の調整・サポート役としての活躍を実感できます。ご自身の意欲次第で、幅広く経験を増やせることも魅力の一つです。
    必須要件
    ・採用業務経験者■上記に加え、下記いずれか必須・日商簿記3級・会計事務所での勤務経験・管理資料作成経験のある方・データの集計、加工業務経験のある方
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  • 中途採用担当

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    560万円～ 800万円
    仕事内容
    【業務内容】採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。＜具体的な業務内容＞■経営陣／Hiring Managerとのコミュニケーション■採用プロセス全般の運営　・求人票作成　・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）　・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など■ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善■採用ブランディング施策への協力■社内外ステークホルダーとの円滑な連携【やりがい】■採用で経営レバーを握る　業成長に直結するインパクト年間50?100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。■フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。■急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
    必須要件
    ＜以下いずれも必須＞・中途採用または営業など、定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績・IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
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  • クリエイティブ人事

    サイバーエージェントグループ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers
    想定年収
    504万円～ 804万円
    仕事内容
    【業務内容】クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。??新卒採用／育成・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント・インターンシップ設計／実行・新卒研修の設計／実行??キャリア採用・採用計画／採用戦略の立案・採用イベント設計／実行・選考（カジュアル面談／面接など）・中途入社メンバーのサポート／育成??組織・文化づくり・組織戦略の策定・人材配置、適材適所の設計／推進・活性化など各種施策の設計／実行
    必須要件
    ・新卒採用人事経験（2年以上）　※担当職種不問または、・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
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