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人事（採用）の資格取得・学習支援の求人一覧

全116件

（1~20件を表示）

  • NTTデータビジネスブレインズ：採用・育成担当（主任スタッフ）

    NTTデータグループ

    • 大手
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝公園2丁目4番1号　芝パークビルA館14階
    想定年収
    550万円～ 660万円
    仕事内容
    ■キャリア採用業務・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など）・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有・採用者の入社前～入社フォロー　など■新卒採用業務・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催）・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど）・内定者の入社前～入社フォロー　など、フォロー施策の企画・実行　■育成業務・全社人財育成方針や育成体系の策定（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理【入社直後にお任せしたい業務】採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。■キャリア採用（具体的な内容）スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する■新卒採用（具体的な内容）オペレーション　（マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する■リーダ補助（具体的な内容）各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。
    必須要件
    ・採用業務（キャリアまたは新卒）経験：3年以上
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  • 事業人事マネジャー候補【ビジネスエンジニアリング事業本部】

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9階
    想定年収
    520万円～ 680万円
    仕事内容
    ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補/中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。■主な担当業務【異動・配置】・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。　そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）・新規の異動・配置企画の立案と実行【社員の成長支援（育成・研修）】・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善・サービスラインの育成施策支援・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）
    必須要件
    ※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方
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  • 中途採用担当

    レバレジーズ株式会社

    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    レバテック代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職(営業／企画／管理／その他ハイレイヤー)の中途採用をリードしてくださる方を募集しています。ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案～実行まで一気通貫で携わることが可能なので、採用人事として汎用性の高い経験が積めます。レバテック社長や事業部長などのエグゼクティブレイヤーを巻き込みつつ施策を進めていく必要があるため、採用戦略・企画能力はもちろん、高度なプロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。現在はエンタープライズセールスや事業企画などの難易度の高いポジションの採用も行っております。また今後はレバテックの事業拡大に伴い、中途採用だけでなく人材開発/組織開発の領域に業務を拡大し採用～活躍／再配置までの一貫したHRプロセスを管掌していく組織の過渡期を経験できます。■具体的な業務例・面接／面談対応・取引先エージェントとの折衝・採用イベントの立案、実行・リファラル推進面談・採用予算策定・採用戦略の立案、実行・各種KPIやHRデータの分析と採用へのフィードバック
    必須要件
    ・大卒以上・正社員としての就業経験3年以上・正社員人材紹介の営業経験2年以上※人材派遣は除く
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  • HR担当（採用・タレントマネジメント）

    株式会社HERP

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■本社オフィス東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田 3階（リモートワーク可）
    想定年収
    600万円～ 810万円
    仕事内容
    【短期】経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、採用計画の達成に向けて採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。・採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで・採用広報の推進: ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPのカルチャーを社外へ発信する・候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上・採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う【中期】持続的にビジネス組織が拡大していけるよう、HRチームとして組織機能を担えるようチームづくりを主導いただきます。（例）・リクルーター：担当職種の採用決定へのコミットだけでなく、事業部側の採用イネーブラーの役割も担う・採用PM：外部DBに依存しない自社タレントプールの運用、経営層を巻き込んだハイクラス採用、AIを駆使した生産性の向上 など持続的な組織成長を見越したプロジェクトが常に前に進み続けているようにする・タレマネ：入社後オンボーディング体験のブラッシュアップ、コンディションの定点観測とフォローの仕組み化、グレード別研修の設計 など活躍こそが採用の成功という考えのもと仕組みをつくる・HRBP：上記の役割について、事業部のマネージャーの右腕として事業成果に直結するように推進する
    必須要件
    ・IT／スタートアップ企業における採用の実務経験・経営や事業部と意思疎通をし成果に向かって議論をしてきた経験、またはできるポテンシャル・意欲
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  • 【エクサフォワード九州（福岡新会社立ち上げ）】採用担当

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23安田第3ビル2階株式会社スタジアム内
    想定年収
    540万円～ 720万円
    仕事内容
    採用の戦略設計～実行まえ一気通貫でお任せするポジションです。中途採用をメインに担当いただきつつ、新卒採用にも関与していただく可能性があります。担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニアまで幅広くお任せします。また、入社後は採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。■採用戦略・企画・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算）・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分）・JD（募集要項）の作成・更新・採用CVRの予実管理・ダッシュボード化■母集団形成・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用）・リファラル、イベント等の自社採用力強化■候補者対応・クロージング・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション・オファー設計・年収交渉・クロージング・入社後のオンボーディング支援■採用ブランディング ・マーケティング・採用特設ページの企画・運用・採用イベント・勉強会の企画・運営・note・SNS発信の支援
    必須要件
    下記いずれかの経験に合致する方・IT関連企業において、複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験していること（目安2年以上）・人材紹介会社（RA／CA問わず）におけるIT領域の支援経験（目安3年以上）
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  • 人事・採用担当

    株式会社ブリッジワン

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー 21階
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。■採用業務・採用計画の立案・募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行・採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築■研修作成・教育・内定者研修、新入社員研修の企画と実行・マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営■制度設計・企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営・社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備■広報・組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報・企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動■マネジメント・採用メンバーの育成・評価・マネジメント・採用チームの業務プロセス最適化・効率化・採用データの可視化とKPI進捗管理・採用予算の管理・運用
    必須要件
    ・ブリッジワンのミッションへの共感・営業経験・部活動（運動部）の経験※採用未経験歓迎
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  • エグゼクティブリクルーター

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Serviceなど）・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）
    必須要件
    ・ハイクラス層（年収1000万円以上目安）の採用経験・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験・現場・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験・IT・SaaS・AIプロダクトへの高い関心
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  • 人事部中途採用メンバー

    ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
    想定年収
    646万円～ 1,240万円
    仕事内容
    現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー5名とともに活動いただきます。・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
    必須要件
    ・事業会社でのITエンジニア採用の実務経験・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力・関係部署と連携して企画を立案・推進した経験・ロジカルに物事を考える力
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  • 【JAPAN AI】Head of TA

    株式会社ジーニー

    • 年収1000万円以上
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
    想定年収
    900万円～ 1,600万円
    仕事内容
    経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。■タレントアクイジション戦略の策定と統括・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定・各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成■採用ブランディング・マーケティングの牽引・EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築・マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開・コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報・社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築・AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化
    必須要件
    下記すべてを満たす方・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験・エンジニアを含むIT/Web業界での採用戦略立案・実行経験・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験・数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力・複数名の採用チームのマネジメント経験
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  • 人事採用企画

    株式会社グロービス

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広な業務を担います。■母集団形成の企画・実行・ダイレクトリクルーティング・エーージェント連携・リファラル促進・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報■採用要件定義・全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。■採用フロー管理・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。■選考プロセスの実施・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います・採用目標を達成するための各種プロジェクト担当・国内外グループ会社の採用支援 ※日英の業務比率は9:1位の想定です。グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどのようなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。
    必須要件
    ・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方①企業人事における中途採用担当者の経験②RPOで母集団形成及び面接選考の経験③両面型エージェントでの経験・日英両軸で業務遂行可能な方（英語面接が可能なレベルの英語力を求めます）・マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方・俯瞰の視点で課題を捉え、主体的に課題解決を実行できる方・社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
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  • 人事（東京）

    株式会社Cygames

    • 大手
    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
    想定年収
    450万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■新卒／中途採用「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。・セミナーやインターンシップの企画、運営・面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度）・内定者フォロー活動（懇親会企画など）・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など・各種メディア対応、採用ブランディング活動など■社内外研修企画／運用Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。・ゲーム制作研修・管理者育成研修・プログラミング研修・脱出ゲーム研修など既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。
    必須要件
    ・エンタメ業界またはIT業界での人事経験 2年以上・ゲームが大好きであること・Word、Excel、PowerPointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
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  • 採用担当

    株式会社マクニカ

    • リモートワーク可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    弊社の採用に関連する業務をお任せいたします。以下が例となります。（個人の能力・適性、組織状況に応じてお任せする業務を決定いたします）・採用施策の企画・立案・採用手法・ツールの検討・選定・応募者の選考（面接、書類選考対応等）・内定者フォロー・採用イベント（説明会・インターンシップ等）の運営・人材紹介エージェントとのやりとり（人材要件のすり合わせ・採用候補者の選考日程調整・条件交渉等）・採用に関するデータ／書類の作成・管理・入社手続き（入社者/社内受け入れ部門との連携）・候補者の選考日程調整・その他バックオフィス業務全般
    必須要件
    ・営業／営業事務のご経験（1年半～3年程度）もしくは採用業務のご経験をお持ちの方・自分の仕事の枠を決めずに自ら仕事を創ることに意欲的な方
    詳細を見る

  • 採用担当（リクルーター）

    SREホールディングス株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂1丁目8-1　赤坂インターシティAIR 14階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ■母集団形成の実行・エージェントコントロール（求人票の改善提案、条件交渉、定例ミーティング）・ダイレクトリクルーティング（スカウト文作成・送信）・リファラル採用の促進（社員向け施策の企画・運用）■選考オペレーション・応募者対応（書類の一次スクリーニング、カジュアル面談、オファー面談）・面接調整（事業責任者・経営陣とのスケジュール調整）・候補者アトラクト（事業魅力の説明、条件提示、クロージング）■採用進捗管理・改善・個人別KPI管理（応募獲得数、面接設定率、内定承諾率）・チャネル別効果分析と改善提案（エージェント・DRの使い分け最適化）・週次・月次の採用進捗レポーティング
    必須要件
    ・事業会社または人材業界での採用経験（2?3年以上）
    詳細を見る

  • 採用戦略・エージェントマネジメント

    FPTジャパンホールディングス株式会社

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。■採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進■人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応）■採用KPIの集計・分析および改善施策の立案■求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営■採用イベント・会社説明会の企画・運営■入社手続き・オンボーディングの運営■採用業務の効率化・業務改善・DX推進
    必須要件
    ■以下いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方・人材紹介会社（RA・CA）での営業またはキャリアアドバイザー経験・事業会社での中途採用・採用オペレーション経験■顧客や候補者との折衝・調整経験■Excelを用いたデータ管理・集計の経験■採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲
    詳細を見る

  • リクルーター（中途採用担当）

    イーソリューションズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門4‐3‐1城山トラストタワ－17階・東京メトロ　日比谷線神谷町駅　4b出口より徒歩3分 ・東京メトロ　南北線六本木一丁目駅　2番出口より徒歩7分
    想定年収
    650万円～ 1,050万円
    仕事内容
    社長直下の管理部にて、採用業務全般を担っていただきます。・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理・エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）のスカウト文作成・送付・採用データの集計・分析・レポーティング・リファラル制度の運用補助【組織体制】管理部所属 ／ 社長・事業部長と直接環境
    必須要件
    ・CA・RA（人材紹介会社）としての実務経験・インハウスリクルーター（中途採用）としての実務経験・RPO（採用代行）企業での実務経験・「無形サービス・説明の難しいサービス」を提案し成果を出した経験＋採用・人事への明確な意欲
    詳細を見る

  • 【東京】人事（採用）

    株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    単に指示されたポジションの母集団形成を行うリクルーターではなく、経営陣や各事業部の責任者と深く伴走し、事業計画に紐づく「採用戦略・戦術の上流設計」から実行ディレクションまでを統括するポジションです。新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、プレイヤーとしての動きに留まらず、採用スキームの仕組み化、新規採用ルートの開拓、そして次世代の採用リーダー・リクルーターの育成や適切な案件アサインなど、採用組織の土台づくりをリードしていただきます。【具体業務】社内の各事業部や経営陣と連携し、中途採用を中心としたリクルーティング業務全般およびプロセスの構築・改善を担当します。・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用要件定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・人材紹介エージェントの開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・カスタマイズ送信（ビズリーチ / doda / AMBI など）・採用面接の実施、候補者対応（日程調整や内定者フォロー）・採用データの集計・分析、およびそれに基づく改善施策の提案・各事業部の採用責任者との定例ミーティングの実施・採用計画および採用戦術の立案・実行・新規ツールやサービスの導入検討・提案・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
    詳細を見る

  • 採用マネージャー候補

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成?クロージング）における採用戦略/戦術の立案?実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務・OKR設計?施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画?制作・採用データ分析?改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    以下いずれも満たす方・マネジメント経験※管掌人数は問いません。メンバー育成、業務進捗管理、チームリード、プロジェクトリード等のご経験も含みます。・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での法人営業・RA経験を合算して5年以上お持ちの方
    詳細を見る

  • 新卒採用担当

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。【新卒採用】既存の手法をそのまま踏襲するのではなく、学生の志向性の変化や採用市場のトレンドを捉えながら、これまでにない切り口での価値創造に取り組んでいただきます。採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。■担当職種：エンジニア・総合職・採用計画の立案・実行・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務・採用イベントの企画・運営・インターンシップの計画立案～実行・面接官としての選考対応
    必須要件
    以下全てのご経験がある方・新卒採用経験3年以上・ビジネス職とエンジニア職の採用経験・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。【中途採用】職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。■担当職種：エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様・中途採用計画の立案・実行・採用部門との採用方針・手法のすり合わせ・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・エージェントとの戦略的パートナーシップの構築・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務後お任せする業務・面接官としての選考対応
    必須要件
    以下全てのご経験がある方・中途採用経験3年以上・ビジネス職とエンジニア職の採用経験・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
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  • 中途採用担当(マネージャー候補)

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成-クロージングにおける採用戦略/戦術立案-実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、 採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成-クロージング）における採用戦略／戦術の立案-実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】■採用組織のマネジメント業務・OKR設計-施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント■採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討-提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画-制作・採用データ分析-改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    以下いずれも満たす方・マネジメント経験※管掌人数は問いません。メンバー育成、業務進捗管理、チームリード、プロジェクトリード等のご経験も含みます。・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での法人営業・RA経験を合算して5年以上お持ちの方※事業会社での中途採用経験をお持ちの方は特に歓迎します。
    詳細を見る