東京都の人事の求人一覧

コーポレート労務担当・ドメインエキスパート

Dress Code株式会社

• 年収1000万円以上
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階

想定年収

600~1,200万円

仕事内容

【主務：コーポレート労務（約60～80%）】■HRForceなどを通じた各関連業務・入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き・勤怠管理、給与計算の運用・監修・就業規則・各種規程の整備、改定・労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応・海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）【ドメインエキスパート（約20~40%）】・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。

必須条件

・社会保険労務士資格・事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む）

総務事務

株式会社リアライズコーポレーション

勤務地

東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー34階

想定年収

400~700万円

仕事内容

総務事務業務・備品の発注・管理・施設・設備の管理・来客・電話対応・社内行事の企画・運営・社内制度整備（システム導入・ルール見直し）・契約書・申請書管理・経費及び投資費用等の予算管理・動産・不動産管理・総務関連規定の管理・運営・外部取引先との折衝・調整・SNS発信・プレスリリース等、各種広報コンテンツの作成と発信・BCP対応 等

必須条件

・3年以上の社会人実務経験・何らかの事務業務経験

【東京】人事（採用）

株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

• リモートワーク可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F

想定年収

400~550万円

仕事内容

単に指示されたポジションの母集団形成を行うリクルーターではなく、経営陣や各事業部の責任者と深く伴走し、事業計画に紐づく「採用戦略・戦術の上流設計」から実行ディレクションまでを統括するポジションです。新組織「SEVENRICH ONE」の拡大に向け、プレイヤーとしての動きに留まらず、採用スキームの仕組み化、新規採用ルートの開拓、そして次世代の採用リーダー・リクルーターの育成や適切な案件アサインなど、採用組織の土台づくりをリードしていただきます。【具体業務】社内の各事業部や経営陣と連携し、中途採用を中心としたリクルーティング業務全般およびプロセスの構築・改善を担当します。・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用要件定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・人材紹介エージェントの開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・カスタマイズ送信（ビズリーチ / doda / AMBI など）・採用面接の実施、候補者対応（日程調整や内定者フォロー）・採用データの集計・分析、およびそれに基づく改善施策の提案・各事業部の採用責任者との定例ミーティングの実施・採用計画および採用戦術の立案・実行・新規ツールやサービスの導入検討・提案・その他採用に関わる業務全般

必須条件

下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方

【東京】HRBPリーダー

株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

• 副業可
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F

想定年収

550~800万円

仕事内容

「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。【仕事内容】■HR戦略立案・組織開発・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ■採用戦略立案・実行・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善■タレントマネジメント・育成支援・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

必須条件

・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験）または、人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上

採用マネージャー候補

株式会社SUPER STUDIO

• リモートワーク可
• フレックス制
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成?クロージング）における採用戦略/戦術の立案?実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務・OKR設計?施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画?制作・採用データ分析?改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般

必須条件

以下いずれも満たす方・マネジメント経験※管掌人数は問いません。メンバー育成、業務進捗管理、チームリード、プロジェクトリード等のご経験も含みます。・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での法人営業・RA経験を合算して5年以上お持ちの方

人事（労務担当）

株式会社バルカー

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 24階Ｆ

想定年収

580~650万円

仕事内容

■入社後の業務・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・その他、人事労務に関する業務および業務改善■将来的にお任せしたい業務・海外拠点出向者の給与計算・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など

必須条件

■従業員300名以上の企業での給与計算（アナログ、デジタル両面での経験があると尚可）、社会保険関係の実務経験3年以上■他部門との調整や交渉の経験■自ら課題を見つけ、仮設・検証・改善まで実行できる方

人事システム企画・運用（HRIS・DX推進）

株式会社メドレー

• 大手
• 上場企業

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

650~950万円

仕事内容

人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。・人事業務プロセスの設計・改善・人事システムの刷新・改善プロジェクト・人事システムの運用・保守および継続的な改善・生成AIを活用した業務変革の企画・検証など常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。

必須条件

下記いずれかの経験・人事システム、または人事領域に関わる業務システムの導入・開発・運用・保守・カスタマーサクセス等の経験・人事・組織領域のコンサルティング経験（システム導入・業務改善等に関わった経験）・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等）の実務経験、およびシステムを活用した業務改善の経験

中途採用担当(マネージャー候補)

株式会社SUPER STUDIO

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成-クロージングにおける採用戦略/戦術立案-実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、 採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成-クロージング）における採用戦略／戦術の立案-実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】■採用組織のマネジメント業務・OKR設計-施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント■採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討-提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画-制作・採用データ分析-改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般

必須条件

以下いずれも満たす方・マネジメント経験※管掌人数は問いません。メンバー育成、業務進捗管理、チームリード、プロジェクトリード等のご経験も含みます。・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での法人営業・RA経験を合算して5年以上お持ちの方※事業会社での中途採用経験をお持ちの方は特に歓迎します。

【人事部門】リーダー候補

株式会社アンビシャスグループ

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区芝浦3丁目5番38号 港協会館7階 東京オフィス

想定年収

700~900万円

仕事内容

経営が策定した事業戦略・採用戦略をもとに、「採用し、活躍までつなげる」まで一気通貫で推進いただきます。【採用戦略・要件定義】・経営陣との連携による採用ポジション・人物要件の具体化・採用ストーリー／訴求設計（事業・ポジションの魅力整理）【母集団形成・ソーシング】・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用・エグゼクティブ?メンバーレイヤーまでの母集団形成【選考・クロージング】・書類選考、面談、選考プロセス設計・運用・候補者への惹きつけ・口説き・オファークロージング・ATS等を活用した候補者・社内連携オペレーション設計【採用後フォロー】・オンボーディング設計および事業部との連携による早期活躍支援【組織・仕組みづくり（中長期）】・採用チームの構築・育成・採用プロセスの標準化・仕組み化・新規事業に対応した採用体制構築※採用から活躍までを一貫して担うポジションです

必須条件

・人材紹介会社での採用支援経験（CA・RA両方の経験があると望ましい）・メンバー層からエグゼクティブ層まで、幅広いレイヤーの候補者・クライアントと対峙してきた経験

人事：給与労務

株式会社ベネッセコーポレーション

• 大手
• リモートワーク可
• 女性活躍
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

・東京都多摩市落合1-34・東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビルディング 15F（受付・配属拠点は多摩となりますが、業務次第で新宿オフィスにご出社いただく場合もございます。

想定年収

766~1,367万円

仕事内容

人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進いただきます。 【業務内容】 ■給与・労務オペレーション運営 ・給与計算業務全般の運営・管理 ・賞与支給業務の運営・管理 ・年末調整業務の企画・運営 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生制度の運営・管理 ・退職金制度の運営・管理（退職金計算・支給を含む） ・役員報酬関連業務 ・海外赴任者給与・税務対応 ・各種法改正対応 ■業務設計・運用高度化　 ・給与、福利厚生領域における業務プロセスの設計・高度化 ・オペレーションモデルの設計、最適化 ・外部委託先（給与BPO・システムベンダー等）のマネジメント ・業務品質、内部統制の維持、向上施策の企画・推進 ・業務標準化、ナレッジマネジメントの推進 ■HRDX推進 ・給与、人事システムの運用高度化、活用推進 ・人事データ基盤の整備、活用によるデータドリブンな業務運営の推進 ・デジタル技術を活用した業務効率化、自動化の企画、推進 ・給与、人事システムの導入、刷新、改善プロジェクトの推進

必須条件

■1,000名規模以上の事業会社または大手BPO企業における給与・労務業務の実務経験（5年以上）※給与計算、社会保険、年末調整の実務を一通り主担当として遂行した経験 ■賞与支給、退職金、福利厚生制度など給与周辺業務の運営経験 ■労働法、税法、社会保険制度に関する専門知識 ■給与業務における業務設計または運用改善経験 ■人事システム運用またはシステム改善プロジェクト経験 ■給与・勤怠・人事システムの導入、刷新、運用改善プロジェクト経験 ※いずれか組合せでのご経験 ■複数部門や委託先（給与ベンダー・社労士等）との調整・運営経験

労務マネージャー・マネージャー候補

株式会社リーディングマーク

• リモートワーク可
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階

想定年収

510~850万円

仕事内容

労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る。そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。■労務組織の構築とマネジメント現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案、労務組織全体をリードします。■労務戦略の立案と実行次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。■労務業務全般の推進と高度化給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入。実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。■IPO準備業務の推進IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応。上場準備に必要な労務体制を整備します。■労務データの分析・活用と経営層への報告労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」データを通じて、経営を支えます。■労働環境の改善と制度設計社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。

必須条件

・リーディングマークのミッション、バリューへの共感・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性・労務業務の実務経験：5年以上・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広い経験

大学生メンター採用・育成オペレーション担当

ライフイズテック株式会社

• リモートワーク可
• 女性活躍
• 転勤無
• フレックス制
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1階

想定年収

472~715万円

仕事内容

▼業務概要ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。 本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で牽引するリーダーを募集します。また、大学生向けの新規プロジェクトも発足しており、新しいプロジェクトの企画・納品・運営業務もお任せします。メンター育成の枠にとどまらず、大学や企業と連携した新しい教育プログラムの推進やチームマネジメントまで幅広く裁量を持てるポジションです。※なお、メンター育成業務と新規プロジェクトの業務割合は、時期によって前後します。【具体的には】＜大学生メンターの採用・研修運営＞採用・選考活動：母集団形成から説明会の運営、選考活動（書類選考・面接）の実行・統括研修運営：研修実施に向けた各種準備、および現場でのリアルタイムな即断・即対応による参加者のサポート仕組み化・データ管理：メンターデータベースの整理、既存オペレーションの実行と構造化・仕組み化の推進現場改善：現場で気づいた課題の改善策立案、実行＜新規プロジェクトの企画・納品・運営業務＞プログラム運営：企業や大学等と連携した、大学生向け共創プログラムの納品・運営業務関係構築・折衝：大学関係者（教職員等）や提携先企業との良好なリレーション構築・折衝業務▼ポジションの魅力◇採用から研修、現場デビューまで一気通貫で伴走できる希少なポジション「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を、一連の業務として通しで経験できます。大学生メンター候補者たちの成長プロセスに、最も近い距離で寄り添えます。◇EdTech国内最大規模の人材ファネルを設計する手応え延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールを、現場で支えるメンター人材のパイプラインを担います。施策ひとつで母集団の質・量が変わる、影響範囲の大きいポジションです。◇大学教育のあり方を変革する、社会的意義の大きい挑戦学業とキャリアの分断を接続するような、新しい共創プログラムを形にする最前線に立てます。◇「現場感」と「仕組み化」「折衝力」を同時に磨ける現場での即断即決やオペレーション構築力に加え、大学や企業との折衝力、さらにはリーダーとしてのマネジメントスキルなど、マルチな能力を高いレベルで磨くことができます。

必須条件

・オペレーションの構築・改善、およびデータ整理等の仕組み化の経験　└決まったことを回すだけでなく、自ら考え形にしてきた経験・マルチタスクマネジメント経験　└複数の業務を並走させて、優先順位を整理しながら進めた経験・法人営業などにおける対外的な折衝・交渉経験　└多様なバックグラウンドを持つ人と気持ちよくやり取りできるコミュニケーションスキル・新しいツールを活用することへの前向きさと適応力

事業人事：コーポレート本部

楽天ペイメント株式会社

• 大手
• 上場企業
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区港南二丁目16番5号NBF品川タワー

想定年収

361~450万円

仕事内容

下記のうちいくつかの業務を担当いただきます・経営層からの課題／ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計／運用・リーダーシップ開発の設計／運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計／運用・評価制度の運用・人件費管理・戦略的人材ポートフォリオの設計／運用・人事管理業務オペレーション設計および業務改善

必須条件

・人事企画関連のお仕事を2年以上経験されていること・TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

採用戦略・推進アシスタント（グローバル金融犯罪対策部門）

株式会社三菱UFJ銀行

• 年収1000万円以上
• 留学支援制度有
• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 女性活躍
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区麹町5-1-1 麹町ガーデンタワー

想定年収

500~700万円

仕事内容

主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成に向けた業務推進およびオペレーション実務を担っていただくことを想定しております。【具体的な業務詳細】・採用計画の実行サポート・現場ヒアリングの同席および情報整理・既存ポストのJD更新および新規作成サポート・母集団形成施策の企画・推進サポート・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトソーシング・候補者との日程調整や進捗管理・カジュアル面談やフォローアップ面談の調整・一部対応・採用プロセス全体のオペレーション改善

必須条件

・1000名規模以上の企業での事務職3年以上・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション経験・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験・Outlook、Teamsの操作スキル

人事部タレントマネジメント

ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）

• 年収1000万円以上
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F

想定年収

802~1,240万円

仕事内容

プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。■キャリア自律と自己実現の支援個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート 相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB 評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織■課題を経営層へフィードバック現場部門への伴走と配置最適化各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整 組織文化・エンゲージメントの醸成 心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透

必須条件

■プロフェッショナル組織における実務経験・コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）■高い言語化能力と論理的思考力・人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力■構想力と実務完遂能力の両立・抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力

新卒採用担当（Corporate）

イグニション・ポイント株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区東1-32-12渋谷プロパティータワー8階

想定年収

450~600万円

仕事内容

・経営戦略を鑑みた採用計画／採用戦略の策定と実行推進・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇等）・採用イベント企画／設計／運営（サマーインターンシップ／内定者フォロー／内定式・入社式等）・各媒体営業担当者や人材紹介会社との打ち合わせおよび関係構築※説明会や面接などは他の人事メンバーと分担しながら実行いただきます※2026年度は約30名採用しています

必須条件

※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方・人事部門での採用実務経験（新卒・中途問わず）・採用関連サービス企業での各種業務経験（採用アウトソーシング、人事コンサルティング）

人事・労務担当

株式会社grasys

• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階

想定年収

350~500万円

仕事内容

人事労務スタッフとして、給与計算や勤怠管理などの労務実務を中心に、総務業務まで幅広くお任せします。従業員の皆さんが安心して働けるのは、制度と正しい運用があってこそ。単なるルーティンワークの処理にとどまらず、コンプライアンスを誠実に守り運用することで、組織全体の信頼を支える要のポジションだと考えています。先輩社員による実務OJTでの引き継ぎを経て、近い将来には主担当として実務をリード。将来的にはマニュアル作成や業務改善、さらには制度設計などにも携わり、バックオフィスから会社全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍していただきます。入社後は、先輩社員が実際の業務を通したOJTで引き継ぎを行います。ご自身の経験に合わせて、できるところから順番にお任せしていきます。入退社手続き・入社・退職に伴う各種手続き・雇用契約書・労務関連書類の作成・管理勤怠・給与・勤怠管理・勤怠締め・給与・賞与計算・年末調整、住民税など給与関連業務社会保険・労働保険・社会保険・労働保険に関する各種手続き・労働保険年度更新・算定基礎届・月額変更届の対応※実際の申請や役所への提出業務は社労士へ委託しているため、社内データの取りまとめや取次ぎが中心です。システム・業務改善・労務関連システム（勤怠・給与等）の運用・改善・業務フロー・マニュアルの整備・業務改善・効率化の推進人事総務業務・電話・来客対応・備品管理、オフィスの環境管理・整備・その他、バックオフィスに関わるサポート業務全般

必須条件

・事業会社または社会保険労務士事務所における労務実務経験が3年以上ある方・社会人経験5年以上ある方・給与計算ソフトを使用した、月次給与計算の一連の実務経験をお持ちの方・社会保険・労働保険等の手続き実務経験（社労士連携での手続きも可）をお持ちの方・Microsoft 365／Google Workspaceをビジネスで使いこなせる方

戦略人事

INTLOOP株式会社（イントループ）

• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス27階

想定年収

500~900万円

仕事内容

INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。・採用戦略の企画立案・求人要件ヒアリング・面接フローの企画運用・応募者対応・内定後のフォローアップ・採用広報情報のメンテナンス・業界や競合などの情報収集・その他採用に関わる業務

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。・人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上）・法人営業等の業務経験（1年以上）・IT企業／コンサルティングファームでの業務経験（1年以上）

人事（採用担当）

株式会社テックオーシャン

• リモートワーク可
• 転勤無
• 時短勤務可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階

想定年収

400~550万円

仕事内容

まずは新卒採用の戦略の実行と実務全般を担っていただきます。単なるオペレーターではなく、深い思考と実行力を持って、テックオーシャンの未来を創る人材獲得にコミットするポジションです。会社の成長に必要不可欠な「文化を形成する中心人材」を採用し、将来的には人事としてのキャリアも広げていくことができます。■具体的な業務内容（入社直後）・母集団形成・面接・面談・イベント等の実行・AI活用による業務改善

必須条件

■業界／職種未経験・第二新卒歓迎■4年制大学卒業以上■人事・人材紹介、法人営業など1年以上の経験がある方

人事マネージャー候補

株式会社リアライズコーポレーション

• 年収1000万円以上
• 転勤無
• 管理職

勤務地

東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー34階

想定年収

850~1,000万円

仕事内容

当社グループの人事領域全般をお任せします。（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）■中途採用（月間採用目標20名程度）・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝・採用候補者との面接・面談・フォロー・各種採用施策の効果検証・（ご経験に応じて）新卒採用業務■人事企画・人事制度の運用及びアップデートの企画・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用・その他人事業務■人事チームのマネジメント・チーム設計や役割分担■グループ会社の人事サポート全般

必須条件

■以下を満たす、中途採用の実務経験・最低2年以上（3年以上が望ましい）・年間採用規模50名以上・面接／面談／エージェントコミュニケーションの経験