募集の背景
増員募集
仕事内容
当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。
本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・報酬管理業務全般
・労働安全衛生業務全般
・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進
・業務移管および運用定着支援
・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策
本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・報酬管理業務全般
・労働安全衛生業務全般
・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進
・業務移管および運用定着支援
・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策
応募条件
- 必須条件
-
・労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験
・BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験
・社内外の関係者との調整、折衝経験
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・問題発見力、業務の標準化や仕組化等の改善能力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力 - 歓迎条件
-
・労務関連業務（勤怠・給与等）のBPO導入経験
・人事システム導入、リプレイス経験
・プロジェクト推進、PM経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 500~800万円
月給333,282円～（固定残業代 30時間を含む）
内訳：基本給 270,000円、固定残業代 63,282円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■諸手当：通勤交通費、家族手当（子に対して要件に応じて支給）
内訳：基本給 270,000円、固定残業代 63,282円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■諸手当：通勤交通費、家族手当（子に対して要件に応じて支給）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
勤務時間
9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）
フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）
平均残業時間：30時間程度
フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）
平均残業時間：30時間程度
休日
・週休2日制（土日祝）
・年間休日124日
・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数24日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
・年間休日124日
・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数24日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
福利厚生
■社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■福利厚生
通勤手当、家族手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担
■キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■福利厚生
通勤手当、家族手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担
■キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
1988年（昭和63年）3月
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事業内容
プロモーションサービス、BPOサービス、OEMサービス、物販サービスおよびフードエンターテインメントサービス等々、国内外の幅広い領域において事業を拡大するCL GROUPの経営機能を持つ持株会社であり、東証スタンダード上場企業。独立系トップクラスのセールスプロモーション実績を誇り、エンタメ（IP）ビジネス領域にも強みを持つ。
