Developer HR（エンジニア採用・技術組織づくり）

転勤無
フレックス制

法人名: Dress Code株式会社
勤務地: 東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
想定年収: 600~1,200万円

募集の背景

Dress Codeは、「あらゆる業務を整理し、誰でも自然に気持ちよく実行できる」世界の実現を目指し、バックオフィス領域（情シス・人事・総務）を統合するコンパウンドSaaSを開発しています。

現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。
・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定）
・採用目標：2026年度中にエンジニア20名採用
・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造
このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。

現状の課題としては、
・技術広報・採用ブランディングが未整備
・採用要件や評価基準の言語化が発展途上
・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適
といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。
本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。

仕事内容

Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。

■採用（Hiring）
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義（ペルソナ設計／JD設計）
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
・候補者体験（CX）の設計

■技術広報（Tech PR）
・テックブログ／イベント／登壇の企画・運営
・開発組織の思想・カルチャーの言語化
・エンジニア主体の発信文化の醸成
・採用ブランディングの戦略設計

■組織開発（Dev Organization）
・オンボーディング設計・改善
・開発組織の課題抽出と改善施策の推進
・開発生産性向上のための仕組みづくり
・組織設計／評価／成長支援の一部推進

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応募条件

必須条件: ・エンジニア採用の企画・実行経験（求人票作成／書類選考／面接のいずれかを含む）
・エンジニアリングチームとの日常的な連携経験
・採用戦略の策定、または組織設計／育成／評価のいずれかの経験
歓迎条件: ・スタートアップでの採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・技術広報／コミュニティ運営の経験
・HRBP／組織開発の経験
・ソフトウェア開発に関する基礎理解

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~1,200万円

※経験や評価に基づいて決定

雇用形態

正社員

勤務地

東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：11:00?16:00）

休日

毎週土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等

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福利厚生

社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

Dress Code株式会社
設立

2024年(令和6年)9月2日
事業内容
当社は、人事・労務・採用・情報システム・総務などの部門を横断する「ワークフォースマネジメント・プラットフォーム（コンパウンド型SaaS）」の開発・提供を主な事業としています。複数部署に散らばる「人」に関わる業務を一元管理し、企業のオペレーション最適化を支援しています。