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東京都の人事の求人一覧

東京都は業種・企業規模を問わず多様な企業が集中しており、人事の求人も採用・教育・人事企画・労務など幅広い領域で見られます。人材獲得競争が激化する中、採用戦略の立案やブランディング、オンボーディング設計を担う即戦力人材の需要が高まっています。また、人的資本経営の潮流を受け、タレントマネジメントや組織開発、報酬制度の再構築など専門性を活かせるポジションも増加傾向にあります。

全608件

（141~160件を表示）

  • グループ労務リーダー

    株式会社FORGE（SEVENRICH GROUP）

    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘9-8　KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    400万円～ 460万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。
    必須要件
    労務経験5年以上
    詳細を見る

  • グループ労務アシスタント

    株式会社FORGE（SEVENRICH GROUP）

    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘9-8　KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    336万円～ 420万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。
    必須要件
    労務経験2年以上
    詳細を見る

  • 労務・産業保健師

    株式会社ノースサンド

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー7階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。【具体的には】従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。・定期健康診断の管理、事後措置・健康相談、保健指導・メンタルヘルス相談・対策・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応・安全衛生委員会の参加・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート）・長時間労働者対応・職場環境改善の提案・体調不良者への応急処置・職場巡回
    必須要件
    ・産業保健師としての業務経験・保健師資格をお持ちの方・傾聴能力とカウンセリング能力がある方・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上）・コミュニケーション能力の高い方
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  • 労務

    株式会社ノースサンド

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー7階
    想定年収
    360万円～ 600万円
    仕事内容
    OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。■労務・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）・労働時間管理・入社・異動・休職者管理・安全衛生・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理・官公庁への届出・人事関連規程・労使協定管理
    必須要件
    ■労務経験1年以上■事務経験3年以上■下記ツールでの実務経験が1年以上・Excel：入力、表作成、関数（IF、VLOOKUPレベル）※複数のリストから集計が可能なレベル・Word：文書作成・チャットツールを用いた社内外の連絡
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  • 労務

    ブティックス株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11階
    想定年収
    429万円～ 650万円
    仕事内容
    ■労務業務・勤怠管理（キングオブタイム、250名程度）・給与・賞与計算（PCA）・入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携）・社会保険、年末調整・産休・育休対応・人事制度の運用・社内研修の運用・規程管理
    必須要件
    ・事務職経験者・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方・PCスキル／WORD：基本操作　EXCEL：中級レベル（IF／VLOOKUP等文字列関数）
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  • 労務担当＆BPO推進

    株式会社CLホールディングス

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。【具体的な業務内容】 ・報酬管理業務全般・労働安全衛生業務全般・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進・業務移管および運用定着支援 ・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策
    必須要件
    ・労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験・BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験・社内外の関係者との調整、折衝経験・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）・問題発見力、業務の標準化や仕組化等の改善能力・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
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  • 人事部　株式関連業務担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    上場企業としての信頼を支える「株式実務」と「開示・IR業務」の両輪を担っていただきます。従業員向けのインセンティブ設計から、投資家向けの対外的な情報発信まで、資本政策とステークホルダー・コミュニケーションを幅広く経験できるポジションです。単なる書類作成に留まらず、法規制の理解や経営数値の分析を通じて、市場や従業員から「選ばれる会社」を創り上げる一翼を担います。将来的には、資本政策のスペシャリストとして、制度設計やIR戦略の立案・改善にも深く携わっていただくことを期待しています。【具体的には】・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等）・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き・確定拠出年金に関する事務手続き・役員株式報酬に関する事務手続き・従業員からの問い合わせ対応・各種申請書類、届出書類の作成・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成・投資家向けIR資料・リリースの作成※得意領域から担当いただきます
    必須要件
    ※下記いずれか・持株会事務の経験2年以上・ストックオプション業務の実務経験・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識・上場企業でのIR経験２年以上及び適時開示（東証、金融庁）に関する基礎知識
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  • Developer HR（エンジニア採用・技術組織づくり）

    Dress Code株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。■採用（Hiring）・エンジニア採用戦略の設計・実行・採用要件定義（ペルソナ設計／JD設計）・ダイレクトリクルーティングの企画・運用・選考プロセスの設計・改善・候補者体験（CX）の設計■技術広報（Tech PR）・テックブログ／イベント／登壇の企画・運営・開発組織の思想・カルチャーの言語化・エンジニア主体の発信文化の醸成・採用ブランディングの戦略設計■組織開発（Dev Organization）・オンボーディング設計・改善・開発組織の課題抽出と改善施策の推進・開発生産性向上のための仕組みづくり・組織設計／評価／成長支援の一部推進
    必須要件
    ・エンジニア採用の企画・実行経験（求人票作成／書類選考／面接のいずれかを含む）・エンジニアリングチームとの日常的な連携経験・採用戦略の策定、または組織設計／育成／評価のいずれかの経験
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  • リクルーティング：HRBP（組織・採用戦略）

    Dress Code株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。■採用（Recruiting）・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP／人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化
    必須要件
    ・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験（2年以上）・職種ごとの採用要件定義?スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験
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  • 豊洲・昭島 ： 航空・宇宙・防衛事業領域の人事担当（HRBP）

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    勤務地
    本社：東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビルIHI昭島事務所：東京都昭島市代官山3-2-2 1IHI昭島ビル
    想定年収
    600万円～ 1,050万円
    仕事内容
    ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（豊洲・昭島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。【業務詳細】■事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行■航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）3年以上■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
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  • 人材教育担当者（経験者向け）

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。【研修の運営・事務局業務】■研修前（事前準備）・受講者の選定、日程・会場の調整・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー■研修当日（運営・ファシリテーション）・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）・研修の進行サポート、および一部登壇■研修後（効果検証・改善）・事後課題のアナウンス・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案将来的にお任せする業務【研修の企画・組織開発】・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案・経営層に対するプレゼンテーション・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験5年以上（正社員）・企業の人事部において、内製研修の「登壇（講師）」および「運用実務（事務・調整）」の双方を経験してきた方。
    詳細を見る

  • 人材教育担当者（未経験）

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。【研修の運営・事務局業務】■研修前（事前準備）・受講者の選定、日程・会場の調整・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー■研修当日（運営・ファシリテーション）・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）・研修の進行サポート、および一部登壇■研修後（効果検証・改善）・事後課題のアナウンス・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案【研修の企画・組織開発】・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案・経営層に対するプレゼンテーション・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験5年以上（正社員）・広告ディレクター、ソリューション型（提案型）の営業、コンサルタントなど、「顧客の真のニーズや不安をヒアリングし、枠にはまらない解決策を思考して提案してきた」経験を持つ方。
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  • 採用マネージャー

    株式会社ミツカル

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー／組織作りに携われるフェーズです。・全社的な採用・チームのマネジメント・評価制度／人事制度の構築・教育／育成制度・エンゲージメントの施策・カルチャー作り・上場準備関連業務・その他、人事に関わる業務
    必須要件
    採用業務の経験を有する方マネジメント経験を有する方
    詳細を見る

  • 人事職（給与計算メイン）

    明豊ファシリティワークス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル6階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ■給与計算、社会保険手続き・社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わっていただきます。■給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）等
    必須要件
    下記すべて・自社の社員200名以上の給与計算経験者(目安は3年以上)　※アウトソーシング活用型のみの経験者は応募不可・給与計算以外の人事や総務業務の経験者・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方
    詳細を見る

  • 採用担当

    LINE WORKS株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー23階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    事業戦略に基づき、キャリア採用（事業部門・管理部門・エンジニア）を中心に、採用活動全体の企画・実行・改善を担っていただきます。新卒採用の立ち上げや海外採用にも関わる可能性があります。【採用戦略・プロセス設計】・採用戦略の立案、実行、効果検証・採用プロセス設計およびオペレーション改善・採用活動の分析および改善提案【採用実務】・書類選考、面接、進捗管理、内定者フォロー・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用・人材紹介会社との連携・リレーション構築・派遣社員の採用・管理【採用マーケティング・母集団形成】・採用チャネル開拓およびイベント企画・運営・採用サイト・SNS等の企画・運用・社員紹介制度・社内公募制度の運営【入社後・育成関連】・入社受け入れ対応・新入社員研修の企画・運営【その他】・海外採用の戦略立案・実行（英語対応含む）※採用領域を中心に、戦略から実行・改善まで一貫して携わるポジションです
    必須要件
    ・事業会社でのキャリア採用、またはエンジニア採用経験3年以上・ゼロから企画してプロジェクトを推進した経験
    詳細を見る

  • 中途採用リーダー

    株式会社ヤマシタ

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    660万円～ 1,100万円
    仕事内容
    採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用・面接・評価プロセスの設計、運営、改善・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有・現場管理職との連携によるプロセス改善・経営層への採用状況報告と提案■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
    必須要件
    KPI設計や施策立案、達成経験
    詳細を見る

  • 人事企画管理職候補

    UTグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    600万円～ 1,100万円
    仕事内容
    3万人を超えるUTグループの社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画～運用設計など、経営と連動した人事企画領域を担うポジションです。【具体的には】・等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画／設計／改定・人事制度の運用設計および改善・制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計・人件費・報酬データの分析およびシミュレーション・中計人材ポートフォリオの構想など。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計経験・経営層・各部門との調整／折衝経験・データを活用した人事課題分析・改善経験
    詳細を見る

  • 人事部　給与担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    ・給与計算業務全般給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
    必須要件
    ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
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  • 人事採用担当者

    株式会社クオンツ総研ホールディングス（旧：株式会社M&A総研ホールディングス）

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区愛宕2-5-1愛宕グリーンヒルズMORIタワー
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応・人材要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携・採用イベントの参加や運営・採用データの分析・採用ブランディングの企画、実行推進・採用オペレーション改善　など
    必須要件
    ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
    詳細を見る

  • 人事【管理職】

    株式会社ラクス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
    必須要件
    ・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。