CoE（人事企画・制度設計）

年収1000万円以上
大手
上場企業
転勤無

法人名: 株式会社メドレー
勤務地: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階
想定年収: 800~1,000万円

募集の背景

メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,800名規模（2025年末時点）となりました。これからは新規事業・M&A・グローバル展開をさらに加速させ、数千名規模へと拡大していきます。

この規模拡大を、対症療法的な組織づくりではなく数千名規模・グローバル展開でも機能する組織のデザインとしてやりきることが当社人事のミッションです。そしてCoEグループは、AIを前提とした組織作り・人材育成（AI-basedな組織への移行）に本気で取り組んでいます。

急拡大するメドレー全社の人事機能のコアとして、経営陣・CHROと密に連携しながら、横断的な人事課題に高い裁量でアプローチしており、M&Aや組織再編の変革、成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。

綺麗に整った組織を回すのではなく、変化の真ん中で手を動かしながら組織を作る。そんな手触り感を、経営陣と共に味わってみませんか？

仕事内容

メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。

「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。

下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。

・AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画?実装
・中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）
・等級・評価・報酬制度の改定・運用
・福利厚生・働き方に関する各種制度の整備
・カルチャー浸透のための人事制度改定・運用
・M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討
・タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用など

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応募条件

必須条件: ・人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験
・人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します）
歓迎条件: ・急成長・組織拡大フェーズの企業での人事経験
・コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験
・大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験