仕事内容
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。
下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。
・AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画?実装
・中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計）
・等級・評価・報酬制度の改定・運用
・福利厚生・働き方に関する各種制度の整備
・カルチャー浸透のための人事制度改定・運用
・M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討
・タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用など
応募条件
- 必須条件
- ・人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験
・人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します）
- 歓迎条件
- ・急成長・組織拡大フェーズの企業での人事経験
・コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験
・大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 800~1,000万円
月給：667,000～833,000円
■裁量労働制
・基本給：482,000～602,000円
・固定残業代：185,000～231,000円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
■昇給：年2回
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階
勤務時間
【専門業務型／企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
休日
完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
福利厚生
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・選択型確定拠出年金制度（正社員／契約社員が対象）
・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
・交通費支給（会社規定に基づき支給）
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
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2009年（平成21年）6月5日
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事業内容
- 【東証プライム上場】オンライン診療SaaS「CLINICS」、医療人材プラットフォーム「ジョブメドレー」、医療メディアを提供するヘルステック企業です。