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人事の住宅手当・社宅制度有の求人一覧

全172件

（21~40件を表示）

  • 人事企画・採用担当（課長代理（主任可））

    NTTデータグループ

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    NTTデータ東北：宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー21階
    想定年収
    556万円～ 938万円
    仕事内容
    下記は業務の一例です。人事領域全般の知識・経験を広げながら、将来的には幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。■人事領域に関する戦略立案・企画・実行全般・新卒・経験者採用領域（戦略立案、広報、募集、選考、フォロー、各種手続等）・人事業務領域（人事制度・人事異動、入退社対応、定年再雇用、システム運営、評価、規程改正等）・人財育成領域（戦略立案、計画、実行、システム構築等）・データ活用・エンゲージメント向上・リテンション施策の企画立案・実行・経営層・事業部との対話を通じた組織課題の把握、改善提案担当する領域では、日々の運用業務から企画・改善まで一連のプロセスを担っていただきます。チームメンバーや関係部署と連携しながら、業務を推進いただきます。
    必須要件
    【下記どちらかのご経験をお持ちの方】・人事業務（人事制度・人事企画・採用・人財育成のいずれか）の経験・人材紹介会社における経験
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  • 人事総務部｜労務担当

    J.P.Returns株式会社

    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23F
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    急成長中の企業において、労務担当として、下記業務をお任せします。人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】・人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能・人事／労務制度の企画・設計・給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシングしています。）・ストレスチェック、健康診断の実施・衛生委員会実施（産業医対応・メンタルヘルスケア）・社員情報管理・入退社手続き・勤怠管理システム／人事システムの運用・管理
    必須要件
    ・人事労務の業務経験・衛生管理者第一種・第二種 資格をお持ちの方・マルチタスク実行力
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  • 人事採用スタッフ

    株式会社AXIS

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿3-6-4 Circles西新宿5階
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    ■採用業務全般・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等）・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信・求人媒体の管理・カジュアル面談／面接各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します。■採用戦略立案・採用ペルソナ設計・採用オペレーションの設計、改善・人材紹介会社等とのリレーション採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます。■採用マーケティング・採用ブランディング設計・採用広報戦略設計
    必須要件
    ・社会人経験1年半以上・営業経験または人材業界での実務経験1年以上
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  • 採用・育成担当　主任スタッフ

    NTTデータグループ

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    NTTデータビジネスブレインズ：東京都港区芝公園2丁目4番1号芝パークビルA館14階
    想定年収
    550万円～ 660万円
    仕事内容
    ■キャリア採用業務・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など）・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有・採用者の入社前～入社フォロー　など　■新卒採用業務・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催）・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど）・内定者の入社前～入社フォロー　など、フォロー施策の企画・実行　■育成業務・全社人財育成方針や育成体系の策定（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理【当面の業務内容】採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。■キャリア採用（具体的な内容）スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する■新卒採用（具体的な内容）オペレーション　（マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する■リーダ補助（具体的な内容）各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。
    必須要件
    ・採用業務（キャリアまたは新卒）経験：3年以上
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  • 人事戦略・制度の運用改善（主任～課長代理）

    NTTデータグループ

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号勤務地：伏見ビル、名駅サテライトオフィス、その他
    想定年収
    616万円～ 821万円
    仕事内容
    当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事基盤の浸透・運用定着や改善を中心として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。既存制度や新規制度をどう社員に理解・納得してもらい、浸透させ、機能させ続けるかを重視しています。現在は実務比率が高いフェーズですが、将来的には経営戦略と連動した人事戦略へ引き上げていく方針です。そのため、現場の声を拾いながら、自ら課題を定義し、改善策を考え、着地まで導ける方を求めています。■人事戦略・計画の策定と運用改善■給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善■人事評価制度の運用・改善■労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート■人事関連システムの導入検討、運用・改善■社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）■新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定■退職者（予定者を含む）の手続きサポート■エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進■その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決
    必須要件
    ・人事制度（評価・等級・報酬・労務等）の運用を主担当として担い、社員への説明・浸透・定着まで一貫して関わった経験・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力
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  • 労務※リーダー候補

    ネクステージグループホールディングス株式会社

    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区高田馬場2-16-11
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    現在労務としては下記業務を行っております。まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。■労務手続き業務資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート■勤怠業務勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析■給与・賞与業務給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等■福利厚生・制度関連業務各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用■就業規則管理・労働関連法順守施策就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等■健康管理健康診断、健康経営施策等　■社員相談窓口これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。
    必須要件
    ・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方・勤怠管理・給与計算・入退社の手続き
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  • HRBP（SRA・BPIO）

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階渋谷駅より徒歩7分
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    ・役員陣とのコミュニケーション：代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。・事業責任者との採用計画のチューニング： 各部門の状況に合わせ、現場が本当に必要とする人材要件を定義し、計画を微調整します。・経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分： 投資対効果を最大化するための予算コントロール。・母集団形成-承諾までの全体戦略設計： チャネル選定から歩留まり設計まで、勝てるフローを構築します。・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画： 選考プロセスのどこにボトルネックがあるかを分析し、改善案を即実行します。・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー
    必須要件
    ※ いずれか3年以上の経験・中途採用のPM（プロジェクトマネジメント）経験： 単なるオペレーションではなく、目標（採用人数・時期）から逆算して、スケジュールやリソースの管理を自ら主導した経験。・データに基づいた課題抽出能力： 「なんとなく応募が少ない」ではなく、歩留まり（応募・面接・承諾の各転換率）を可視化し、ボトルネックがどこにあるかを数値で特定できること。
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  • 採用人事（リーダー候補）

    株式会社アペルザ

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市中区山下町23番地日土地山下町ビル13階
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。■採用・採用要件の定義・母集団形成・選考プロセス管理・採用広報・データ集計とレビュー■人事・人事制度の改善・運用・カルチャー形成■庶務
    必須要件
    以下のいずれかの経験をお持ちの方。マネジメント、責任者経験は不問・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験・人材エージェントにおける中途採用支援の経験・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること）
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  • 組織開発責任者候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    経営・事業に深く関わりながら、企業文化の浸透と、社員のエンゲージメントを推進し、人材・組織のパフォーマンスを最大化を担っていただきます。・全社・部署ごとのカルチャー浸透の課題抽出?改善プランの企画設計・実行・エンゲージメント向上施策の企画・運用・ 経営／マネジメント陣と連携し、カルチャー施策やインナーコミュニケーション全体の企画・実行
    必須要件
    ・組織開発／人事企画／インターナルコミュニケーションのいずれかの実務経験・組織課題の実行→施策設計→浸透→成果のモニタリングまで一貫して行った経験・経営やマネジメント層との協働経験（提案・レポーティング等）
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  • 【未経験者歓迎】中途採用リクルーター

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・各エージェントの推薦数モニタリング　・ 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施・ エージェント向け説明会のプレゼンテーション■ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ／AMBI／Green など）　・各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用■書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行・より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築■求人票の作成／刷新・事業／職種／レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載
    必須要件
    ・接客経験のある方（グランドスタッフ／アパレル店員／美容店員等）・マルチタスクを厭わない方
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  • 中途採用リクルーター

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    550万円～ 600万円
    仕事内容
    中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。■面接対応・候補者へのアトラクト・クロージング■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・各エージェントの推薦数モニタリング　・各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施・エージェント向け説明会のプレゼンテーション■ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ／AMBI／Greenなど）　・各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験
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  • 中途採用責任者候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    700万円～ 1,400万円
    仕事内容
    採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。・事業／組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・採用予算策定と予実管理・採用チームの育成、マネジメント・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・採用ブランディング・マーケティング企画・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験・人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験
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  • 中途採用リーダー候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    630万円～ 980万円
    仕事内容
    急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・事業／組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・EX（Employee Experience）施策の設計・推進・採用ブランディング・マーケティング企画・採用チームの研修、育成
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験
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  • 労務担当 リーダー候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    380万円～ 450万円
    仕事内容
    労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。■お願いしたい業務・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生関連・衛生委員会の運営・従業員持株会の運営・人事考課管理など■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・人事関連規程の運用・労務データ分析
    必須要件
    ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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  • 航空・宇宙・防衛_人事・総務・安全・衛生_東京都西多摩郡_瑞穂・鶴ヶ島：航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点人事（HRBP）

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ・IHI鶴ヶ島工場（埼玉県鶴ヶ島市）：埼玉県鶴ヶ島市太田ヶ谷1200・IHI瑞穂工場（東京都西多摩郡瑞穂町）：東京都西多摩郡瑞穂町殿ケ谷229
    想定年収
    500万円～ 1,050万円
    仕事内容
    ※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。■生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行■総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ■労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
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  • 採用企画担当者

    株式会社マイスターエンジニアリング

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。・ポジションごとの採用戦略、計画設計・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務・選考プロセスや候補者体験の設計、改善
    必須要件
    下記：1～3いずれかで2年程度の業務経験をされていること1．事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験2．RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験3．人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験
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  • 採用マーケティング担当（主任・係長クラス_リーダー候補）

    リゾートトラスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル※2026年10月以降、新社屋に移転予定（愛知県名古屋市中区新栄町2-13栄トリッドスクエア）※転勤：将来的にあり（採用拠点）
    想定年収
    416万円～ 547万円
    仕事内容
    採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用■データ分析・KPIマネジメント：・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）・採用実績の分析および予算最適化の提案・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上■外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション【このポジションで得られるキャリア】現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。
    必須要件
    ・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験（目安3年以上）。・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験（規模は不問。プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可）。・課題発見型・提案型の思考力（現状維持に留まらず、変革を推進できる方）。
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  • 人事・総務部長

    エムディー株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー17階
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。■ 人事領域・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・重要ポジションの面接・クロージング・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等■総務領域・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等■マネジメント・人事部のメンバーマネジメント・経営陣へのレポーティングおよび提言 等
    必須要件
    ・人事・総務領域での実務経験（5年以上）・採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解・オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解・社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方・経営層と近い距離で業務を推進した経験・組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験）
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  • 営業部門HRBP

    株式会社GA technologies

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワー40階
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織の変革を自ら牽引していただくポジションです。営業現場に深く入り込み、事業構造や現場の文脈を深く理解した上で、潜在的な課題を特定。戦略の立案に留まらず、自ら解決の先頭に立ち、現場を巻き込みながら「変革の完遂」まで責任を持って導いていただくことを期待します。・営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定・営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験・事業会社での2年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当）・コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験
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  • 採用マネージャー候補

    アライドアーキテクツ株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿1-19-15　ウノサワ東急ビル 4階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    優先度の高い採用活動の実務リードを軸に、ブランディングまで幅広くお任せします。■採用活動採用戦略・計画の立案・事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義、チャネル選定、予算管理。母集団形成施策の実行とリード・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を主軸とした攻めの採用。スカウトの型化や返信率改善。・選考プロセス・体験（Candidate Experience）の最適化候補者の意向を醸成する面接フローの構築、面接官トレーニング、歩留まりの分析と改善。■採用広報・ブランディングコンテンツ企画・実行・採用HPの制作・ディレクション、社員インタビュー、note執筆、SNS発信、会社紹介資料のアップデート等。専門職向けメッセージングの言語化・PMMやストラテジストなど、難易度の高いターゲットに刺さる「アライドアーキテクツで働く価値」の言語化と発信。■採用プロセスの最適化・その他・採用管理システム（ATS）の運用・データ分析に基づく改善。・エージェント各社とのリレーション構築、パフォーマンス最大化に向けた施策。
    必須要件
    ■中途採用の経験：2～3年以上※以下のうちいずれかのご経験・事業会社での人事、または人材紹介会社でのRA／CA経験。・一人人事や、RPOのご経験・フリーランスや業務委託■AGT、ダイレクトリクルーティングなど各種チャネルの施策立案、運用実行経験・AGT、媒体などの数ある中から最適なチャネル選定を行い、施策実行を行なったご経験・数値に基づいた採用プロセスの改善（歩留まり分析・改善施策立案）・各ベンダーとのコミュニケーションや交渉など適切なコントロールができる■社長、役員、幹部、エンジニアなどの各部署を巻き込んで採用活動を行なったご経験※採用担当or人材ビジネスのご経験いずれもOK、全て該当しなくても可能です。・社長、役員、幹部陣からの採用ニーズの拾い上げと最適なコミュニケーションをとり、採用施策まで実行したご経験・適切な選考FB、選考推進を行い、候補者の採用決定まで完結したご経験・必要部署やメンバーを巻き込み、採用チームとして最適な採用活動を実行できる。
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。