【JAPAN AI】中途採用（リーダー候補）
株式会社ジーニー- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
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勤務地
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東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
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想定年収
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700~1,200万円
仕事内容
■採用戦略の設計・実行
・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
■ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
■採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
■採用ブランディング・チャネル開拓
・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
・リファラル採用の仕組み化と社内浸透
・新規採用チャネルの開拓・効果検証
■採用チームのマネジメント（将来的に）
・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理
・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
応募条件
- 必須条件
- 下記すべてを満たす方
・人事もしくはRA／CAとしての採用経験3年以上
・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
- 歓迎条件
- ・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
・IT／SaaS／AI業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 700~1,200万円
■月給：500,000円～857,143円
・基本給：369,942円～634,187円
・固定残業手当（45時間分）：130,058円～222,956円
■昇給：年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（5月、11月）
■ストックオプション制度：有
※45時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
勤務時間
10:00～19:00
※出向の場合は、出向先の規程に準じます
休日
完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
福利厚生
【正社員】
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ／ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
【契約社員】
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・シャッフルランチ／ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
【保険】
・社会保険完備
【諸手当】
・交通費全額支給
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
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2010年（平成22年）4月14日
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事業内容
- 広告配信プラットフォーム「GENIEE SSP」、MAツール「GENIEE engage」を提供するSaaS・アドテック企業