求人検索

フリーワード検索

  • 職種を選択
  • 業種を選択
  • 勤務地を選択
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
  • こだわり条件を選択

人事の転勤無の求人一覧

全410件

（41~60件を表示）

  • 人事企画

    NHN JAPAN株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    NHNグループ日本法人（複数法人横断）における人事企画領域として、人事データ活用を軸に組織課題の可視化・改善施策の企画・実行を担っていただきます。・人事データの収集・管理および可視化・経営・マネジメント向けレポート作成・人事データ分析に基づく組織課題の抽出・人事施策・人事制度の企画立案・人事システムの活用およびデータ基盤構築・競合・HR市場に関する調査分析※データドリブンHRを推進し、経営と人事をつなぐ戦略人事ポジションです
    必須要件
    ・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
    詳細を見る

  • 労務担当

    NHN JAPAN株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    NHNグループ日本法人における労務領域を横断的に担当し、グループ全体の労務運営および組織基盤の強化を担っていただきます。・労務制度・人事施策の企画、設計、運用改善・労務データの収集・分析およびレポート作成・ハラスメント防止施策の企画・実施（研修・啓発活動含む）・就業規則・人事規程・労使協定の制定／改定／管理・労働条件通知書・雇用契約管理、法令対応・個別労務対応（休職・復職・相談対応等）および関係部門との調整・HRシステムの運用・改善および業務プロセス効率化・グループ各社の労務管理標準化・運用支援※定型業務に加え、制度設計・改善・リスク対応まで幅広く関与いただくポジションです
    必須要件
    ・人事労務の実務経験（5年以上）・就業規則・社内規程の整備／改定経験・労働・社会保険関連法令の基本知識（労基法、安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法など）
    詳細を見る

  • 労務（東京）

    オーガニックグループ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    労務実務の内製化および運用整備を中心に、日常オペレーションと社労士連携を担っていただきます。■主な業務・入退社／休職／復職／産休・育休手続き対応・勤怠／通勤手当／労災／各種証明書発行などの労務実務・社会保険・労働保険手続きの進行管理（社労士連携）・従業員からの労務問い合わせ対応・労務業務の内製化・運用改善（人事・各部門と連携）・その他関連業務
    必須要件
    ・高専卒・大卒以上・社会人経験2年以上・人事／総務／労務いずれかの実務経験1年以上
    詳細を見る

  • 人事（労務担当）

    株式会社バルカー

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 24階Ｆ
    想定年収
    580万円～ 650万円
    仕事内容
    ■入社後の業務・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理・その他、人事労務に関する業務および業務改善■将来的にお任せしたい業務・海外拠点出向者の給与計算・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など
    必須要件
    ■従業員300名以上の企業での給与計算（アナログ、デジタル両面での経験があると尚可）、社会保険関係の実務経験3年以上■他部門との調整や交渉の経験■自ら課題を見つけ、仮設・検証・改善まで実行できる方
    詳細を見る

  • 新卒採用担当

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。【新卒採用】既存の手法をそのまま踏襲するのではなく、学生の志向性の変化や採用市場のトレンドを捉えながら、これまでにない切り口での価値創造に取り組んでいただきます。採用関連数値の分析についても、構造的な課題を特定した改革・改善を、関係部門を巻き込みながら主導していただきます。■担当職種：エンジニア・総合職・採用計画の立案・実行・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務・採用イベントの企画・運営・インターンシップの計画立案～実行・面接官としての選考対応
    必須要件
    以下全てのご経験がある方・新卒採用経験3年以上・ビジネス職とエンジニア職の採用経験・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
    詳細を見る

  • 中途採用担当

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。【中途採用】職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。■担当職種：エンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様・中途採用計画の立案・実行・採用部門との採用方針・手法のすり合わせ・母集団形成に向けた採用手法の選定・施策検討・実行・エージェントとの戦略的パートナーシップの構築・各種採用関連数値の分析および改善施策の立案・実行・企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務後お任せする業務・面接官としての選考対応
    必須要件
    以下全てのご経験がある方・中途採用経験3年以上・ビジネス職とエンジニア職の採用経験・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上
    詳細を見る

  • 労務

    株式会社Skyfall

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー19階
    想定年収
    450万円～ 550万円
    仕事内容
    ・勤怠締め・給与計算／年末調整※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。・社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き・入社／退職時の対応・雇用契約書の作成と締結・健康診断の実施・ストレスチェックの実施・従業員とのフォロー面談・衛生委員会への出席・就業規則等の規程の管理／改訂／労基署への届出等
    必須要件
    ・労務の実務経験：1年以上・勤怠管理、給与計算関連業務、社会保険手続き、入退社対応等の労務業務を主体的に遂行したご経験
    詳細を見る

  • 中途採用担当(マネージャー候補)

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成-クロージングにおける採用戦略/戦術立案-実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、 採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成-クロージング）における採用戦略／戦術の立案-実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】■採用組織のマネジメント業務・OKR設計-施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント■採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討-提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画-制作・採用データ分析-改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般
    必須要件
    以下いずれも満たす方・マネジメント経験※管掌人数は問いません。メンバー育成、業務進捗管理、チームリード、プロジェクトリード等のご経験も含みます。・事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社での法人営業・RA経験を合算して5年以上お持ちの方※事業会社での中途採用経験をお持ちの方は特に歓迎します。
    詳細を見る

  • 【人事部門】リーダー候補

    株式会社アンビシャスグループ

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目5番38号 港協会館7階 東京オフィス
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    経営が策定した事業戦略・採用戦略をもとに、「採用し、活躍までつなげる」まで一気通貫で推進いただきます。【採用戦略・要件定義】・経営陣との連携による採用ポジション・人物要件の具体化・採用ストーリー／訴求設計（事業・ポジションの魅力整理）【母集団形成・ソーシング】・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用・エグゼクティブ?メンバーレイヤーまでの母集団形成【選考・クロージング】・書類選考、面談、選考プロセス設計・運用・候補者への惹きつけ・口説き・オファークロージング・ATS等を活用した候補者・社内連携オペレーション設計【採用後フォロー】・オンボーディング設計および事業部との連携による早期活躍支援【組織・仕組みづくり（中長期）】・採用チームの構築・育成・採用プロセスの標準化・仕組み化・新規事業に対応した採用体制構築※採用から活躍までを一貫して担うポジションです
    必須要件
    ・人材紹介会社での採用支援経験（CA・RA両方の経験があると望ましい）・メンバー層からエグゼクティブ層まで、幅広いレイヤーの候補者・クライアントと対峙してきた経験
    詳細を見る

  • 労務マネージャー・マネージャー候補

    株式会社リーディングマーク

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階
    想定年収
    510万円～ 850万円
    仕事内容
    労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る。そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。■労務組織の構築とマネジメント現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案、労務組織全体をリードします。■労務戦略の立案と実行次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。■労務業務全般の推進と高度化給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入。実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。■IPO準備業務の推進IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応。上場準備に必要な労務体制を整備します。■労務データの分析・活用と経営層への報告労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」データを通じて、経営を支えます。■労働環境の改善と制度設計社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。
    必須要件
    ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性・労務業務の実務経験：5年以上・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広い経験
    詳細を見る

  • 大学生メンター採用・育成オペレーション担当

    ライフイズテック株式会社

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1階
    想定年収
    472万円～ 715万円
    仕事内容
    ▼業務概要ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。 本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で牽引するリーダーを募集します。また、大学生向けの新規プロジェクトも発足しており、新しいプロジェクトの企画・納品・運営業務もお任せします。メンター育成の枠にとどまらず、大学や企業と連携した新しい教育プログラムの推進やチームマネジメントまで幅広く裁量を持てるポジションです。※なお、メンター育成業務と新規プロジェクトの業務割合は、時期によって前後します。【具体的には】＜大学生メンターの採用・研修運営＞採用・選考活動：母集団形成から説明会の運営、選考活動（書類選考・面接）の実行・統括研修運営：研修実施に向けた各種準備、および現場でのリアルタイムな即断・即対応による参加者のサポート仕組み化・データ管理：メンターデータベースの整理、既存オペレーションの実行と構造化・仕組み化の推進現場改善：現場で気づいた課題の改善策立案、実行＜新規プロジェクトの企画・納品・運営業務＞プログラム運営：企業や大学等と連携した、大学生向け共創プログラムの納品・運営業務関係構築・折衝：大学関係者（教職員等）や提携先企業との良好なリレーション構築・折衝業務▼ポジションの魅力◇採用から研修、現場デビューまで一気通貫で伴走できる希少なポジション「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を、一連の業務として通しで経験できます。大学生メンター候補者たちの成長プロセスに、最も近い距離で寄り添えます。◇EdTech国内最大規模の人材ファネルを設計する手応え延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールを、現場で支えるメンター人材のパイプラインを担います。施策ひとつで母集団の質・量が変わる、影響範囲の大きいポジションです。◇大学教育のあり方を変革する、社会的意義の大きい挑戦学業とキャリアの分断を接続するような、新しい共創プログラムを形にする最前線に立てます。◇「現場感」と「仕組み化」「折衝力」を同時に磨ける現場での即断即決やオペレーション構築力に加え、大学や企業との折衝力、さらにはリーダーとしてのマネジメントスキルなど、マルチな能力を高いレベルで磨くことができます。
    必須要件
    ・オペレーションの構築・改善、およびデータ整理等の仕組み化の経験　└決まったことを回すだけでなく、自ら考え形にしてきた経験・マルチタスクマネジメント経験　└複数の業務を並走させて、優先順位を整理しながら進めた経験・法人営業などにおける対外的な折衝・交渉経験　└多様なバックグラウンドを持つ人と気持ちよくやり取りできるコミュニケーションスキル・新しいツールを活用することへの前向きさと適応力
    詳細を見る

  • キャリア採用担当（未経験歓迎）

    METATEAM株式会社

    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます。■ご入社後にお任せしたいこと・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応・スカウトメールの送付（テンプレ／カスタマイズあり）・採用候補者との面接・面談・入社までのフォロー（社内手続き／労務連携等）※その他、個々人の能力／成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。■ゆくゆくお任せしていきたいこと・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理・人材紹介会社とのリレーション構築・採用媒体を使った企画と実行・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用）
    必須要件
    ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験）・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方・数字を追うことが好きな方※採用経験は問いません。
    詳細を見る

  • 採用戦略・推進アシスタント（グローバル金融犯罪対策部門）

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 留学支援制度有
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町5-1-1 麹町ガーデンタワー
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成に向けた業務推進およびオペレーション実務を担っていただくことを想定しております。【具体的な業務詳細】・採用計画の実行サポート・現場ヒアリングの同席および情報整理・既存ポストのJD更新および新規作成サポート・母集団形成施策の企画・推進サポート・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトソーシング・候補者との日程調整や進捗管理・カジュアル面談やフォローアップ面談の調整・一部対応・採用プロセス全体のオペレーション改善
    必須要件
    ・1000名規模以上の企業での事務職3年以上・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション経験・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験・Outlook、Teamsの操作スキル
    詳細を見る

  • 人事部タレントマネジメント

    ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14F
    想定年収
    802万円～ 1,240万円
    仕事内容
    プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。■キャリア自律と自己実現の支援個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート 相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB 評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織■課題を経営層へフィードバック現場部門への伴走と配置最適化各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整 組織文化・エンゲージメントの醸成 心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透
    必須要件
    ■プロフェッショナル組織における実務経験・コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）■高い言語化能力と論理的思考力・人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力■構想力と実務完遂能力の両立・抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力
    詳細を見る

  • 新卒採用担当（Corporate）

    イグニション・ポイント株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区東1-32-12渋谷プロパティータワー8階
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    ・経営戦略を鑑みた採用計画／採用戦略の策定と実行推進・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇等）・採用イベント企画／設計／運営（サマーインターンシップ／内定者フォロー／内定式・入社式等）・各媒体営業担当者や人材紹介会社との打ち合わせおよび関係構築※説明会や面接などは他の人事メンバーと分担しながら実行いただきます※2026年度は約30名採用しています
    必須要件
    ※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方・人事部門での採用実務経験（新卒・中途問わず）・採用関連サービス企業での各種業務経験（採用アウトソーシング、人事コンサルティング）
    詳細を見る

  • 人事・労務担当

    株式会社grasys

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    人事労務スタッフとして、給与計算や勤怠管理などの労務実務を中心に、総務業務まで幅広くお任せします。従業員の皆さんが安心して働けるのは、制度と正しい運用があってこそ。単なるルーティンワークの処理にとどまらず、コンプライアンスを誠実に守り運用することで、組織全体の信頼を支える要のポジションだと考えています。先輩社員による実務OJTでの引き継ぎを経て、近い将来には主担当として実務をリード。将来的にはマニュアル作成や業務改善、さらには制度設計などにも携わり、バックオフィスから会社全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍していただきます。入社後は、先輩社員が実際の業務を通したOJTで引き継ぎを行います。ご自身の経験に合わせて、できるところから順番にお任せしていきます。入退社手続き・入社・退職に伴う各種手続き・雇用契約書・労務関連書類の作成・管理勤怠・給与・勤怠管理・勤怠締め・給与・賞与計算・年末調整、住民税など給与関連業務社会保険・労働保険・社会保険・労働保険に関する各種手続き・労働保険年度更新・算定基礎届・月額変更届の対応※実際の申請や役所への提出業務は社労士へ委託しているため、社内データの取りまとめや取次ぎが中心です。システム・業務改善・労務関連システム（勤怠・給与等）の運用・改善・業務フロー・マニュアルの整備・業務改善・効率化の推進人事総務業務・電話・来客対応・備品管理、オフィスの環境管理・整備・その他、バックオフィスに関わるサポート業務全般
    必須要件
    ・事業会社または社会保険労務士事務所における労務実務経験が3年以上ある方・社会人経験5年以上ある方・給与計算ソフトを使用した、月次給与計算の一連の実務経験をお持ちの方・社会保険・労働保険等の手続き実務経験（社労士連携での手続きも可）をお持ちの方・Microsoft 365／Google Workspaceをビジネスで使いこなせる方
    詳細を見る

  • 戦略人事

    INTLOOP株式会社（イントループ）

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス27階
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。・採用戦略の企画立案・求人要件ヒアリング・面接フローの企画運用・応募者対応・内定後のフォローアップ・採用広報情報のメンテナンス・業界や競合などの情報収集・その他採用に関わる業務
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。・人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上）・法人営業等の業務経験（1年以上）・IT企業／コンサルティングファームでの業務経験（1年以上）
    詳細を見る

  • 人事企画・採用担当（課長代理（主任可））

    NTTデータグループ

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    NTTデータ東北：宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー21階
    想定年収
    556万円～ 938万円
    仕事内容
    下記は業務の一例です。人事領域全般の知識・経験を広げながら、将来的には幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。■人事領域に関する戦略立案・企画・実行全般・新卒・経験者採用領域（戦略立案、広報、募集、選考、フォロー、各種手続等）・人事業務領域（人事制度・人事異動、入退社対応、定年再雇用、システム運営、評価、規程改正等）・人財育成領域（戦略立案、計画、実行、システム構築等）・データ活用・エンゲージメント向上・リテンション施策の企画立案・実行・経営層・事業部との対話を通じた組織課題の把握、改善提案担当する領域では、日々の運用業務から企画・改善まで一連のプロセスを担っていただきます。チームメンバーや関係部署と連携しながら、業務を推進いただきます。
    必須要件
    【下記どちらかのご経験をお持ちの方】・人事業務（人事制度・人事企画・採用・人財育成のいずれか）の経験・人材紹介会社における経験
    詳細を見る

  • 採用実務責任者

    株式会社ディスカヴァー･トゥエンティワン

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。■"PUSH型"採用の推進： ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。■採用マーケティング・ブランディング： 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。■採用活動の推進ハブ： 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ■採用オペレーションの最適化： データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。
    必須要件
    キャリア採用担当者歴3年以上
    詳細を見る

  • 人事部門長候補

    株式会社ディスカヴァー･トゥエンティワン

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます。■人事戦略の策定・組織づくり： 経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂 ■採用マネジメント教育・組織文化浸透： 全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発■人事制度・労務： 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理
    必須要件
    ・実務能力：人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして自ら完遂できる能力・マネジメントへの意欲：経営やマネジメントに対して強い意欲を持っていること・主導経験：前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。