人事の上場企業の求人一覧

新卒・中途採用および社内研修・人材開発・社内文化浸透まで幅広く担当いただきます。・新卒／中途採用業務（面接対応、エージェント折衝）・セミナー・インターン企画および運営・内定者フォロー施策（懇親会等の企画運営）・採用ブランディングおよび各種メディア対応・社内研修の企画・運営（ゲーム制作研修、管理職研修等）・新規研修プログラムの企画・導入・社内フォローおよび従業員支援対応・社内イベント・社内メディアを通じた企業文化浸透施策※採用・研修・組織開発を横断し、経営と連動した人材育成を担うポジションです

日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングをお任せします。現在UTスリーエムでは日本国内の日系ブラジル人採用と、ブラジル本国からの採用活動を行っています。今回ご入社頂く方には、現メンバーとともにブラジル本国からの採用活動をご担当頂きたいと考えております。採用活動とともに採用マーケティング・オペレーション全体の最適化をお任せします。ブラジル現地の代理人や人材紹介エージェントなどどコミュニケーションを取っていただきながら、UTスリーエムにて就業していただく日系ブラジル人の採用に尽力いただきます。・ブラジル現地エージェントとの関係構築・集客促進・現地エージェント向けの案件説明会実施・将来的な採用拡大に向けた戦略立案・採用コスト管理・数値分析・採用者の来日に際しての渡航状況の確認・進捗管理など

派遣サービスの採用業務に関する以下の業務を実行頂きます。派遣採用オペレーション（面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応等）派遣の募集要項の作成オペレーション最適化新規媒体契約開始に伴う事務手続き（個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携）採用に関わるデータ整備・可視化

UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）■営業担当者との情報連携■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）などまずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。

中途採用領域における新規サービス・システム構築および採用オペレーション設計を担当いただきます。・WEB／アプリ型採用サービスの新規企画・設計・開発会社との要件定義・ディレクション・採用業務オペレーション設計および改善・マニュアル作成・社内説明会の実施※未経験でも先輩とペアで業務を進めながらキャッチアップ可能なポジションです

ご経験や適性を考慮し、以下のいずれか複数の業務をご担当頂きます。・人員・雇用管理（人事異動管理、入退職手続きなど）・人事制度の整備・運用・管理・人財育成（教育、キャリア開発）・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険など）・福利厚生OJTにて業務レクチャーさせて頂きますので、上記業務が未経験でも問題ございません。

コロプラ本体の産業保健業務及び両立支援業務、健康経営に関わる業務を担当いただきます。・健康経営に向けた施策の運営、企画、制度整備・産休/育児休業取得手続き及び復職の支援・看護休業取得手続及び復職の支援・私傷病などでの休職社員の手続及び復職支援・産業医面談の調整、安全衛生委員会の設定や議事録・健康診断やストレスチェックの運営・所属するパラアスリートの活躍支援を含めD&I推進業務・その他産業保健、健康経営に関わる業務全般

・スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします

採用マーケティング・タレントアクイジション領域にて、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担当いただきます。・採用ファネル（認知～応募～選考～内定～オンボーディング）の設計・最適化・採用KGI／KPI設計および進捗管理（ダッシュボード運用）・採用ROI分析および予算最適化提案・ハイパフォーマー・離職分析を踏まえた採用改善・採用ブランディングおよび採用マーケティング施策の企画・推進・候補者プール構築およびナーチャリング施策・採用媒体・データ管理および分析業務・社員インタビュー・社内イベント取材対応（出張あり）・社内外ステークホルダーとの連携および情報発信※採用を「オペレーション」から「戦略・価値創造」へ進化させるポジションです

ホテル運営施設における事務業務として、人事・総務・経理領域を幅広く担当いただきます。・入退社手続き、施設間異動手続き・給与計算、勤怠管理、社会保険・労災手続き・寮・社宅管理、安全衛生委員会運営、健康診断対応・車両管理、慶弔対応などの総務業務・売上確認および売上確定業務・売掛金・買掛金管理、経費管理・請求書発行、小口現金管理、伝票整理・日次・月次報告資料作成および報告・銀行口座管理、前受金管理および伝票作成・各種精算業務（経費・利用券等）および回収対応※ホテル運営を支えるバックオフィス全般を担うポジションです

グローバル金融犯罪対策は、MUFGの信頼性と持続的成長を支える最重要課題の1つです。国際的に高度化・厳格化するマネーロンダリング対策や制裁対応等を踏まえ、当行ではグローバルに一貫した金融犯罪対策態勢の高度化を進めています。こうした中、専門性や多様な経験を有する人材の確保・強化が不可欠となっており、キャリア採用を通じてグローバル金融犯罪対策の企画・運営・高度化を担っていただく人材を募集しています。主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成のための戦略及び実行を担っていただくことを想定しております。■具体的な業務詳細・採用計画策定のサポート・現場ヒアリング・既存ポストのJD見直し及び新規作成・母集団形成のための施策企画・推進・エージェントコミュニケーション・ダイレクトソーシング・カジュアル面談やフォローアップ面談の対応・クロージング対応

キャリア採用におけるオペレーション業務全般を担っていただくことを想定しております。各ポストに日々多くの応募をいただいており、書類選考、日程調整、合否連絡を中心に面接官や人事部と連携をしてプロセスを進めていただきます。■具体的な業務詳細・応募～各面接設定までの各オペレーション対応・Teamsを活用した部内での選考関連コミュニケーション・電話応対・来社面接時の来客対応・その他採用に関する事務業務

キャリア採用専任チームにて、AI・IT領域を中心とした高度専門人材の採用戦略立案から実行までを担当いただきます。・キャリア採用戦略の企画・立案（経営層・現場との要員計画すり合わせ含む）・キャリア採用業務の統括およびチーム支援・スカウト媒体・タレントプールを活用したソーシング戦略の実行・採用トレンド調査および新規手法の企画・導入・オウンドメディア・SNSを活用した採用ブランディング・AI・IT領域など重要ポジションの採用リード・データ分析に基づく採用プロセス改善および効率化※戦略設計から実務まで一気通貫で担い、事業成長に直結する採用を推進するポジションです

グローバル人事制度の構築およびグループ全体の人事シナジー最大化を担当いただきます。・グローバル人事戦略の立案・共通人事ポリシーの策定・報酬・評価・福利厚生制度の設計・構築・グローバル人事システム・ツールの導入・各国法規制に準拠した人事制度設計・グローバルモビリティの導入・運用・現地法人との連携および人事ノウハウ共有によるグループ最適化※海外事業成長を支える「攻めの人事」として制度設計から実行まで一貫して携わるポジションです※現地法人や多国籍メンバーとの協業を通じ、グローバル人事の実務経験を積むことができます

事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門（経理・労務・法務・総務等）の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。自らオペレーションを設計・実行しつつ、最大のミッションである「AIネイティブなプロセスへの再構築」を同時に進めていただきます。福岡拠点における1人目のコーポレート担当としてジョインいただき、立ち上げ期においては、経理、労務、法務などの日常オペレーションを自ら手を動かして実行。自身の業務を通じて課題を抽出し、AIによる自動化の実装へと直結させます。【チーム編成】福岡拠点としては専任の1人目採用担当としてのジョインになりますが、東京本体側の採用マネージャー、メンバーと連携する機会は豊富にあります。また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1?2名ついております。

当社の組織ビジョン「個の才能の発現装置」のもと、社員が高いモチベーションで活躍できる環境づくりを目的に、労務・給与を中心とした人事労務業務および制度・業務改善を担当いただきます。・給与制度の改定・運用および給与計算・社会保険手続き・安全衛生（労働時間管理、健康診断、メンタルケア等）対応・福利厚生制度の運用および新規施策の企画・実行・入退社・異動・出向等の手続きや人事情報管理の改善・業務プロセス・システムの改善およびナレッジ化推進※成長フェーズの組織において、人事基盤の構築・改善を通じて組織運営を支えるポジションです

以下の業務をお任せします。ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織内部に入り込み、 事業成長に向けた変革を力強く推進・リードしていただくことを期待しています。・事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行 ・パフォーマンスマネジメントと評価運用支援 ・人材ポートフォリオの策定/タレントマネジメントと育成の戦略策定実行 ・各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行・事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行・その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行

現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント（育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援）・人事データ分析（KPI設計、可視化、施策効果検証）・リーダーシップ開発および教育施策（研修設計、育成計画策定・運用）

人事課係長として、課メンバーとともに人事労務業務全般の企画から実行まで幅広く担当いただきます。コーポレート人事部門およびDXPS登米事業所（宮城県）と連携しながら推進します。・人事労務業務（組織人事、新卒・キャリア採用、労務管理、報酬・給与・労働時間制度の企画運用）・人事労務システムの構築・改善・運用およびDX推進・社員コミュニケーションおよびエンゲージメント向上施策・総務業務（工場建屋管理、業者対応、各種イベント企画）・チームマネジメント（係長としてメンバー育成・指導）

人事制度・労務領域の責任者候補として、労務運用から制度設計・人事DX推進まで幅広く担当いただきます。・給与計算、勤怠管理、休職・退職手続きなどの労務管理業務・労務領域のDX推進および業務効率化・自動化の企画実行・人事評価制度の運用、浸透および改善企画・経営・現場と連携した制度アップデートおよび組織課題解決・人事関連プロジェクトの企画・推進（タレントマネジメント導入、各種制度改善、システム導入等）※運用に留まらず、組織基盤強化や人事領域全体の変革をリードするポジションです