HRコンサルタント(PCO・人事総務本部)
- 年収1000万円以上
- 大手
- 上場企業
- リモートワーク可
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- パナソニックグループ
- 勤務地
- 【パナソニックコネクト株式会社】東京都中央区銀座8丁目21?1
- 想定年収
- 860~1,110万円
募集の背景
事業ポートフォリオの変革やグローバル競争の激化を背景に、「経営戦略と人事戦略の連動」を強化しています。
また、労働力減少や事業環境変化に対応するため、HR機能の標準化・高度化・選択と集中を進め、少ないリソースで高い価値を生み出す体制への転換を図っています。
戦略立案に留まらず、現場に入り込み実行まで推進できる人材を求めています。
また、労働力減少や事業環境変化に対応するため、HR機能の標準化・高度化・選択と集中を進め、少ないリソースで高い価値を生み出す体制への転換を図っています。
戦略立案に留まらず、現場に入り込み実行まで推進できる人材を求めています。
仕事内容
現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。
・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション
・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備
・タレントマネジメント(育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援)
・人事データ分析(KPI設計、可視化、施策効果検証)
・リーダーシップ開発および教育施策(研修設計、育成計画策定・運用)
・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション
・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備
・タレントマネジメント(育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援)
・人事データ分析(KPI設計、可視化、施策効果検証)
・リーダーシップ開発および教育施策(研修設計、育成計画策定・運用)
応募条件
- 必須条件
-
・従業員1,000人以上の規模で、人事領域(HRBP、制度、労務、組織開発等)の実務経験(目安として5年以上)
・経営層、現場、関係部門など多様な関係者と連携しながら合意形成・施策推進を行った経験
・組織や業務における課題を特定し、施策立案から実行までをリードした経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 860~1,110万円
【想定月給】600,000円~775,000円
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
雇用形態
正社員
勤務地
【パナソニックコネクト株式会社】東京都中央区銀座8丁目21?1
勤務時間
9時から17時30分
※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
※所定時間外労働:あり
※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
※所定時間外労働:あり
休日
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇(10連休休暇制度)、コネクターズチャレンジ休暇(5連休休暇制度)、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
導入研修、職能(職種)別・階層別研修、社外オンライン研修(GLOBIS学び放題/Udemy business)支援、専門性開発助成(外部研修受講費用助成)制度
キャリア&ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
導入研修、職能(職種)別・階層別研修、社外オンライン研修(GLOBIS学び放題/Udemy business)支援、専門性開発助成(外部研修受講費用助成)制度
キャリア&ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
パナソニックホールディングス株式会社(旧:パナソニック、松下電器産業)を中核とする企業グループ。
※同社はグループ一括採用であり、選考を通じて採用事業会社を決定します。個別会社概要については各社HPをご参照ください。