コンプライアンス（係長）

【こんな方に特におすすめ】
この求人は、コンプライアンスやリスク管理の実務経験が5年以上あり、特に国際的な舞台で活躍したい方に適しています。ビジネスレベルの英語力を生かして、海外事業会社の法令順守体制を強化することに強い意欲を持つ方を歓迎します。日清グループ全体のコンプライアンスをより広く、深く推進することに貢献し、これから仕組みを積極的に作り上げていくことに前向きに取り組める方にとって、やりがいのある役割となるでしょう。

【キャリアパスイメージ】
ガバナンス部に所属し、国内外の事業会社における法令順守の仕組み作りや課題解決を主に担当します。コンプライアンス委員会の運営やCGOの意思決定サポートにも携わることで、コンプライアンスの専門家としての知見を深めることができます。特にグローバル企業としてのコンプライアンス体制の整備強化が重点項目であるため、世界的な視点で日清グループのコンプライアンスを推進する重要な経験を積むことが可能です。将来的には、会社の業務方針や個人の適性により、別の業務への異動も考えられます。

増員

ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・当社は国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し（国内にもかかわります）
・国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

■業務に対する考え方
・弊社コンプライアンスグループは、専担部署としては2015年に法務部の下に発足しました。それから5年、コンプライアンス委員会の立ち上げをはじめとするコンプライアンス推進体制、各種規程整備、社内トレーニング、そして内部通報制度の整備を始めたとしたコンプライアンス事案への対応体制等、基礎固めを行ってきました。2024年にガバナンス部を発足し、これをさらに発展させ、より広く、より深く日清グループにおけるコンプライアンスの取りくみを強化・発展するための人材を募集します。
・特にグローバル企業としてコンプライアンス体制の世界的な体制整備の強化が一つの重点項目。
・当社およびそのビジネス状況特有の問題について、これを特定し、対応策を整備していくことが大きな課題です。
・上記のような使命を達成していただくため、長期的な視野に立って、仕組みづくりを担っていける経験と能力、なかんづくやる気のある方。これから築き上げていこうという強い意欲があれば、多少ストレッチになるとしても、新進気鋭の方の応募も歓迎いたします。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙