PIDグループ全体のコンプライアンス活動の企画・推進【PID　リーガルセンター】

留学支援制度有
大手
上場企業
フレックス制
海外駐在可能性有
住宅手当・社宅制度有

法人名: パナソニックグループ
勤務地: 大阪府門真市大字門真1006番地京阪本線　西三荘駅から徒歩8分
想定年収: 600~1,000万円

【こんな方に特におすすめ】
企業法務の経験を5年以上お持ちで、これまでの知識を活かして国内外のグループ会社に影響を与える仕事をしたい方に向いているポジションです。競争法や贈収賄防止法といったグローバルな法規制に関心があり、英語も実務で使っていきたいと考えている方なら、業界を問わず活躍できる環境です。

【キャリアパスイメージ】
入社後はPIDグループ全体のコンプライアンス施策を中心的に担い、経営層や海外拠点の法務担当者とも連携する経験を積めます。グローバルな法務・コンプライアンスの実務を深く積み上げていくことで、将来的にはグループ全体のガバナンスを牽引するポジションへのステップアップも見込めます。

募集の背景

世界各国で公正取引や企業倫理に関する各種法規制（競争法、贈収賄防止法、取引適正化推進法／独占禁止法、インサイダー取引規制、等）の執行強化の傾向が見られます。
そのため、グローバルに事業を展開するPIDではますますコンプライアンスの重要性が高まっており、特に海外を中心とする傘下拠点に対してこれまで以上にきめ細かなフォローやモニタリングを行なうことのできる人材を募集しています。

仕事内容

【担当業務と役割】
・主な担当業務は、法務部門が主管する上述の公正取引や企業倫理に関する各種法規制を中心に、PIDグループ全体に係る各種コンプライアンス施策（社内ルールや仕組みの整備、教育・啓発活動、組織風土向上活動、等）の企画とそれら施策のPIDグループ全体における浸透・推進、およびPIDグループ全体におけるこれら施策の運用状況のモニタリング体制の構築および推進になります

・担当チームの中心的存在として、リーガルセンター内はもちろん、経営層、事業部や他の職能部門、海外の法務関係者（PIDグループの海外拠点の法務担当者や、パナソニックグループ全体の海外各地域のガバナンスを担うPEX海外拠点の法務責任者）等との連携・調整を含めて、上記業務の推進において主導的役割を担っていただくことを想定しています。

【具体的な仕事内容】
・法務部門が主管する各種法規制の遵守を担保するための社内ルールや仕組み等のコンプライアンス施策の企画と周知・教育活動

・ PIDグループにおいて上記施策が確実に実施・運用されていることを確認するためのモニタリング・監査活動および要改善点の分析・是正支援活動

・当課の通報・不正事案対応チームと情報共有・連携（直接参加する場合もあり）しながらの当該事案に対する再発防止策の企画・構築や実施の見届け、およびPIDグループレベルでの横展開活動の検討・推進活動

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応募条件

必須条件: ・企業法務における業務経験5年以上（業界は問いません）
・ビジネス英語スキル（目安：TOEIC750点以上）
歓迎条件: ・コンプライアンス施策・活動の企画・推進業務の経験（非常に多数かつ多層の部門を抱える大手企業における経験であれば、尚歓迎）
・通報・不正事案の管理・調査対応業務の経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~1,000万円

【想定月給】38.5～61.0万円

雇用形態

正社員

勤務地

大阪府門真市大字門真1006番地
京阪本線　西三荘駅から徒歩8分

勤務時間

8時30分から17時
※ 一部、フレックスタイム制度・裁量労働制あり（標準勤務時間＝7時間45分／日）

休日

完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度）等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります

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福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

【制度】
フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等

【施設】
独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等

【教育制度・キャリアサポート】
新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修等

海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等
※拠点・部署によって異なる場合があります

公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度等

ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間）等