コンプライアンス・リスクマネジメントの年収1000万円以上の求人一覧

具体的な業務は以下の通りです。・AML／CFT態勢および経済制裁対応における方針決定・対策実行・疑わしい取引の分析および対策検討・経営層への報告事項のとりまとめ・反社会的勢力の排除に関する対策・方針決定・監視ルール／運用フローの方針決定・CDD／KYCにおける基準の方針決定・AML／CFT関連システムに関する業務・システム要件定義・法改正に伴う態勢・運用の変更・インシデント発生時における調査・対応方針決定・他部署との連携・報告

●あなたのミッション●上場企業として、様々なリスクに対する高度な分析と危機管理体制を構築し、また、インシデントに対して適切な対応等を講じることにより、ステークホルダーからの信頼を絶対的なものとし、企業価値の持続的な向上に貢献していただきます。●職務内容●上場企業であるバイセルテクノロジーズの成長を、リスクマネジメントの観点から力強くサポートしていただく重要なポジションです。当社の事業拡大と組織の多様化に伴い、顕在化するあらゆるリスクを把握し、各部署と連携しながら全社的なリスクガバナンス体制を構築・強化していただきます。また、万が一インシデント等が発生した場合には、初動対応から再発防止策の検討・管理まで一気通貫で実施し、会社やステークホルダーに生じる悪影響を最小限に留めることに貢献いただきます。・全社的なリスクマネジメント体制の構築と運用：事業リスク、コンプライアンスリスクなど、複数のリスク領域を横断的に評価し、全社的なリスクガバナンスを確立・リスク情報の収集と分析：各事業部門と密に連携し、サプライチェーンの複雑化への対応など潜在的なリスクや新たな脅威を特定・評価し、経営層への報告と提言を行います・インシデント発生時の対応：万が一のインシデント発生時には、迅速かつ適切な対応を指揮し、事業への影響を最小限に抑制・内部監査部門など関連部署との連携：監査部門や各事業部門と協力し、リスク管理体制の実効性を高めます●ポジションの魅力●当社のミッションは、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」です。このミッションの実現には、事業の成長を支える強固なリスク管理体制が不可欠です。・裁量と挑戦：M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手でリスク管理の仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある・弁護士知識の完全活用：法的リスク分析・契約・規制対応・M&A対応など、弁護士として培った専門知識をそのままビジネスの現場で活用できる・「アドバイス」から「実行・構築」へ：助言にとどまらず、体制を自ら設計・運用するポジション。事業会社でのコンプライアンス・リスクマネジメント実務を体系的に習得できる・弁護士出身の上司のもとで安心してキャリアチェンジ：直属の執行役員（尾崎健悟氏）は森・濱田松本法律事務所出身、日本・カリフォルニア州弁護士資格保有。弁護士の強みを活かせる環境・市場価値の高いキャリア：上場企業のリスク管理体制を構築・運用する経験は、GC・CLO・CROや全社コンプライアンス管理責任者へのキャリアをさらに高める貴重な機会・社会貢献性の高い事業：リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献。健全な事業運営を支えることで、この社会貢献をさらに加速させることができる●組織・配属先の特徴●・執行役員直下で稼働のため、裁量を持って対応いただけます・リスクマネジメントの組織を管理し、推進していただきます

【概要】AIネイティブな企業経営を目指す当グループにおいて、CISO直下に新設予定の「サイバーセキュリティ対策室（仮称）」の中核メンバーを募集します。本ポジションは、現時点で完成されたセキュリティマネージャーを求めるものではありません。3?5年をかけて室の中核（マネージャー、そして将来の責任者）へ育っていただくことを前提とした採用です。立ち上げフェーズの少人数組織のため、通常は分業される「戦略・ポリシー策定」と「現場の運用設計」の両方に一気通貫で関与いただきます。現在の実力の高さよりも、学習速度と当事者意識を重視します。【レポートライン】新設予定の「サイバーセキュリティ対策室（仮称）」室長　直属【このポジションで得られる経験／育成方針】少人数の新設組織のため、経営会議・取締役会に上がる報告や、監査法人・顧客対応の現場に、若手のうちから同席いただきますサイバーリスクの金額換算による定量評価モデル、AI／生成AIガバナンスなど、事業会社では携われる機会の少ないテーマに初期から関与できます未経験領域は、室長および外部専門家（法律事務所・セキュリティベンダー）との協働を通じてOJTでキャッチアップいただく前提です想定キャリアパス：3年後にチームリード → 5年後に室の責任者候補【主な業務】※習熟度に応じて段階的にお任せします●入社後?1年目グループ情報セキュリティポリシー／規程・ガイドラインの改訂と運用リスクアセスメント、脆弱性管理、監査対応（ISMS／J-SOX 等）の実務各社・各部門からのセキュリティ問い合わせ・例外申請の一次対応と、その仕組み化AI／生成AIツールの利用審査と、利用規範の運用●2年目以降（習熟に応じて）インシデント対応・監視体制（CSIRT／SOC）の運用設計と改善ゼロトラスト基盤、ID／アクセス管理の企画・推進グループ各社（DIVA／AVANT／ZEAL）・海外拠点とのセキュリティ統制連携経営会議・取締役会向け報告資料の作成、および説明への同席?担当

【概要】AIネイティブな企業経営を目指す当グループにおいて、CISO直下に新設する「サイバーセキュリティ対策室（仮称）」の立ち上げと運営を担うシニアマネージャーを募集します。将来のサイバーセキュリティ対策室（仮称）責任者を見据えた候補ポジションです。本ポジションのミッションは、セキュリティを個人の力で守ることではなく、仕組み・体制・ガバナンスとして設計し、組織で機能させることです。最前線で対応を続ける役割ではなく、運用が継続的に回る体制を設計・統括し、経営と現場をつなぐマネジメントを担っていただきます。※本ポジションは技術専門職ではなく、組織マネジメントと対外説明責任を担える方を求めます。【レポートライン】グループCISO（グループCRO兼CIO・執行役員）直轄【職務内容】グループIT推進部（14名）は、アバントグループ各社の成長を支える社内IT組織として、IT戦略の企画から設計・構築・運用まで一貫して担っています。現在はアプリケーション、インフラ・セキュリティ、カスタマーサクセスの3領域で構成されており、本ポジションは新設を予定している組織の責任者候補です。【主な業務】●グループ情報セキュリティ戦略／ポリシーの策定・推進●サイバーセキュリティ対策室（仮称）の組織設計・運営、チーム組成・育成（分散するセキュリティ機能の集約）●インシデント対応・監視体制（CSIRT/SOC）の設計・整備と、運用が継続的に回る仕組みづくり・統括●リスク評価、監査・コンプライアンス対応の統括●ゼロトラスト基盤、AI／エージェント利用統制、データガバナンスの方針策定●経営会議・取締役会、顧客・監査法人・規制当局への報告・説明●グループ各社（DIVA／AVANT／ZEAL）・海外拠点とのセキュリティ統制連携

リスクマネジメント部で以下業務の全部または一部に携わって頂きます。・リスク量計測実務（信用リスク計量・VaRの算出、格付別倒産確率の算出、 商品ボラティリティとリスク量の算出、リスク軽減策の評価、ストレスシナリオの策定、 リスク計量とリスク回避策の立案等）・ALM（為替リスク、デリバティブリスクの把握、リスク量の計量、ALMの導入等）・リスクアセスメント対応実務（リスク項目の設定、各リスクの発生確率、　定量的なリスク量等の検証等）【キャリアパス】現段階では商品取引等に限定せずその他市場取引を含む全般的なリスクモニタリング及びリスク計量、更にはリスク マネジメントの専門性を高め、スペシャリストとして実績を重ねた後は、全社的なリスクマネジメント統括を想定しております。将来的には国内外の各拠点を統括するポジションへと領域を広げていただけます。?また、プロパー・中途の垣根なく管理職を目指していただくことも可能です。実際に中途出身で早期に管理職へ登用された実績も多く、スピード感を持ったキャリアアップが可能です。【ポジションの魅力】・ビジネスが多様化・高度化する中で、市場ボラティリティを正確にコントロールする本部署は、経営陣が「攻めの投資」を判断するための最重要基盤です。全社的なリスクガバナンスを牽引する核として、企業の持続的成長に直結する手応えとインパクトを感じていただけます。・市場リスク計測の自動化をはじめ、リスク管理基盤の構築を主導していただけるフェーズです。自ら調査し、考え、企画したマネジメント手法を実際に導入し、全社的な仕組みづくりにダイレクトに貢献できる手応えが得られます。・単に数値を集計するだけでなく、センシビティ分析等の結果を経営陣および現場に接続・対話し、全社的なリスクコントロールを推進する核となっていただくことを期待しています。

デジタルバンクにおけるITリスク管理の第二線機能として、・システムリスク（プロジェクトリスク）・サイバーセキュリティリスク・情報リスク・AI関連リスク・サードパーティリスク（特にサイバーセキュリティ）等の管理状況を継続的にモニタリングし、リスク管理態勢の維持・高度化を推進いただきます。また、企画・開発部門や情報セキュリティ部門と連携しながら、事業推進と適切なリスクコントロールの両立を支援することを期待しています。（各リスク領域に1.5線が存在する前提で、2線を担っていただきます）チーム責任者のもと、2人目のリードメンバーとして実務の判断や推進を中心となって主導いただきます。組織の最終責任者ではありませんが、裁量を持って自律的に業務を動かしていく熱意ある方を求めています。■担当するリスク領域・ITリスク（プロジェクト管理など含む）・サイバーセキュリティリスク情報リスク・AIリスク・サードパーティリスク（特にサイバー部分）■具体業務イメージ・各種リスク管理状況のモニタリング（1線、1.5線への牽制・支援）・KRI・管理指標のモニタリング・会議運営および報告資料作成・改善施策のモニタリング・重要インシデントのレビュー・ステークホルダーとの連携・支援（当局・MUFG・監査部署・1線／1.5線部署）

現在、DeNAのセキュリティ組織は重大な変革の過程にあります。従来のような「画一的な全社規定の策定・管理」を主眼とする体制から、個々の事業環境を深く理解し、予兆を捉えて現場と密に連携する「伴走型」の組織へ。この転換を力強く牽引する中心的な役割を担う方を募集いたします。ゲームやライブストリーミング、さらにはヘルスケア、メディカル、スポーツ等、多岐にわたる事業を展開するDeNAグループでは、各領域で直面する脅威の質が大きく異なります。さらにランサムウェアやサプライチェーン攻撃などの脅威への対策、AIの活用が進む中で新たなリスクへの備えは喫緊の課題であり、これらに対しては汎用的な施策のみならず、各事業の特性に最適化されたアプローチが不可欠です。本ポジションでは、各事業の文脈に即したプライバシー法令への準拠支援や管理体制の構築、インシデントへの対応、教育・監査、ナレッジベースの高度化など、広範なセキュリティ推進業務に従事していただきます。また、AI技術の積極的な活用により定型業務の効率化を図り、より戦略的かつ付加価値の高い業務に注力できる環境も提供します。単なる規律の番人にとどまらず、ビジネスの成長をセキュリティの側面から支える真のスペシャリストとして、共に挑戦してくださる方をお待ちしております。【具体的な業務内容】・国内外のプライバシー関連法令（GDPR・CCPA・個人情報保護法等）を踏まえた事業支援・社内から寄せられるセキュリティ相談への対応・事業伴走・DeNA CERTの運営・インシデント対応・セキュリティ教育・啓発、情報セキュリティ監査・AIを活用したセキュリティ業務の効率化・自動化への参画・セキュリティナレッジの集約・ドキュメンテーション・情報共有促進・DeNAグループ各社と連携したプライバシー／セキュリティ管理体制の構築・推進ご入社後は、セキュリティ推進グループに所属いただき、ご経験やご志向に応じて上記のようなセキュリティ領域全般に携わっていただく予定です。

「100年後に名前が残る産業と文化をつくる」??これがBitStarの根底にあるビジョンです。メディアの主役が変わるたびに、広告市場をリードする企業が生まれてきました。テレビ全盛期は大手広告代理店が、インターネット革命期はデータと運用型広告を掌握した企業が市場を牽引してきました。そして今、SNSが主役のこの時代において、広告市場で決定的な立ち位置を確立した企業はまだ存在していないと考えています。BitStarはそのポジションを目指している会社です。しかし、100年後に残る産業・文化をつくるためには、成長のスピードと同じだけ、その成長を支える盤石な基盤が必要です。事業が拡大し、グループ構造が複雑化していく今、リスクマネジメント部の役割は「不確実性をコントロールし、全社の挑戦を最大化すること」であり、「ブレーキ」ではなく、「さらに大きな成長を可能にするための土台」です。本ポジションは、ERM・内部統制・コンプライアンス・法務・情報セキュリティを一体で統括するリスクマネジメント部の責任者です。適切なリスクテイクを可能にする統制環境を整備し、IPOとその先の持続的成長を支えるガバナンス基盤を確立する??この会社が100年後に残る産業・文化をつくるための「守りの礎」を築いてほしいと考えています。【お任せしたいお仕事】・リスクマネジメント部の組織構築：ERM・内部統制・コンプライアンス・法務・コンテンツ管理・情報システム・総務の各機能を擁する部門の基盤を強化し、メンバーの採用・育成・評価を担いながら、各専門機能が連動して機能する体制を構築する・ERM（エンタープライズ・リスクマネジメント）の設計と運用：全社リスクアセスメントを設計・実施し、リスクマップを作成して経営会議・取締役会へ定期報告する。BCP策定支援、新規事業・M&Aに伴うリスク評価と全社リスクテイク条件の設定を担う・内部統制体制の確立：業務プロセスの可視化と内部統制の設計・運用モニタリング、社内規程の整備・管理を通じ、IPO準備における統制整備の実務をリードする・コンプライアンス文化の醸成：全社コンプライアンス教育の企画・実施、内部通報窓口（ヘルプライン）の運営、ハラスメント防止・インサイダー規制・腐敗防止策を推進する・法務機能の統括：契約審査・起案・交渉支援体制の構築、社内法務相談機能の整備、訴訟・紛争への法的対応と外部弁護士マネジメントを担うコンテンツ管理機能の統括：SNS・広告・PRの表現審査、景表法・著作権・商標権等の管理と侵害監視、炎上リスクのチェック体制を構築する・情報セキュリティ・総務機能の統括：全社情報セキュリティポリシーの策定・運用、サイバー攻撃の監視・IT資産管理、総務機能の管理・監督を担う【期待するアウトプット】・経営陣・取締役会が信頼して参照できる、全社リスクマップと定期報告体制の確立・監査法人・外部取締役の評価に耐えうる、盤石な内部統制・J-SOX対応体制の構築と維持・コンプライアンスを「制約」ではなく「事業成長の土台」として捉える組織文化の醸成と、現場から自然に相談されるリスクマネジメント機能の実現・IPO達成を支える統制環境の整備と、上場後も機能し続けるガバナンス基盤の確立

【担当業務】Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等。詳細はこちらhttps://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting.html）の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。※本部門は、ミドルオフィスとなります。【担当領域】PwCコンサルティング合同会社におけるコンサルティング、システム開発、マネージドサービス等に係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。ビジネスに近い現場でIT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、最適な法的サービスを提供することで、サービスデリバリーチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング・英文契約書のレビュー、ドラフト作成・サービスデリバリーチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援、啓蒙活動・案件におけるリスクの特定・評価・対応およびグローバルポリシへの準拠に向け、関係部門との連携・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント【部門からのメッセージ】クライアント企業や公的機関等の様々な課題に対し最新の知見やテクノロジーを駆使して解決を目指すコンサルティングサービスにおいて、契約のレビューや交渉支援を通じて法的リスクのコントロールを支援する、精緻かつダイナミックな仕事です。Consulting R&Q部門のメンバーも法務やIT、リスク管理等のプロフェッショナルですので、各自がマネジメントや現場コンサルタント、他部門と直接連携しながら、それぞれの専門的観点から知見を共有して課題を解決していく、エキサイティングな経験をすることができます。働き方はリモート環境がメインですが、Chatやオンライン会議を通じていつでも気軽に相談できる環境が整っています。※本ポジションはPwC コンサルティング合同会社の所属です。

楽天トータルソリューションズ株式会社 担当＜入社後の役割・業務内容＞まずは実務の全体像を早期に把握し、株式管理の要としてプロジェクトリードをお任せします。・債権管理・回収の企画立案と実行・社内関係部門（営業・法務・等）と連携した、与信管理や長官促進フローの改善プロジェクトのリード・弁護士等の外部専門家と連携した、法的判断を含む個別事件の解決・組織マネジメント（メンバー育成・業務アサイン・評価）・経営層への報告（リスク指標の分析・レポーティング）・戦略立案（配備のKPI設定・中長期的な戦略の立案・予算管理）＜組織の魅力：リーダーとしての任務＞・「司令塔」としての戦略企画：みんなの回収スキームを尊重しつつ、データドリブンな意思決定やITツールによる自動化を推進し、再現性の高い「組織」をゼロベースで再構築できる裁量があります。・「攻めの資金管理」への転換：営業部門を「売上を上げるパートナー」ととらえ、与信管理回収からフローまでをコンサルティング的に設計。＜キャリアパス＞・組織マネジメントを決めるリーダーへの登竜門です。 証券管理の専門性を起点に、楽天グループ内のリスク管理や事業管理など近隣領域への展開も視野に入れ、将来のキャリアの幅を大きく広げることが可能です。■働く環境＜組織構成＞・人数：シニアマネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー3名・年齢層：20～30代が中心・新卒中途割合：5：5＜中途入社者のバックグラウンド＞リスク管理・コンプライアンス、営業管理、株式管理など。＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞楽天グループの巨大なエコシステムの中で、リスク管理のプロフェッショナルを目指すことはもちろん、事業運営における改善・企画スキルを磨くことができます。

戦略事業コンプライアンス支援部　業務統制支援課＜リスク管理・モニタリングの企画と実行＞・現地現物（査察・覆面調査）およびオンラインモニタリングの企画・設計・運用・モニタリング結果のデータ分析と、それに基づく改善施策の立案・実行・営業現場への指導・改善支援＜インシデント調査・再発防止策の推進＞・法令違反や社内不正等のインシデント発生時における事実調査・関連部署と連携した再発防止スキームの構築と、業務フローへの落とし込み＜経営層へのレポーティング・啓発＞・リスク管理状況の可視化と経営報告（データに基づいた課題抽出と提言）・R CREWや代理店担当者向けの研修、啓発コンテンツの企画・実施＜組織横断プロジェクトの推進＞・営業・法務・人事など他部門と連携したコンプライアンス課題解決プロジェクトのリード■働く環境＜組織構成＞・人数（グループマネージャー：3名、メンバー：6名）・年齢層：30代が中心・新卒中途割合：中途が中心＜中途入社者のバックグラウンド＞ショップ運営・販売企画、法人営業など＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞楽天グループの巨大なエコシステムの中で、リスク管理のプロフェッショナルを目指すことはもちろん、事業運営における改善・企画スキルを磨くことができます。

■部門について：RIC-独立性グループは、PwCがクライアントや社会から信頼される存在であり続けるために必要な「独立性」?つまり、利害関係に左右されず、正当・客観的な立場で業務を行うためのルールや考え方?を支えるコンプライアンスの専門家チームです。約40名ほどのメンバーでPwC日本グループ大半（監査法人、コンサルティング会社、税理士法人など）を横断的に支援しており、多くの配置・関係者、および海外ファームと連携しながら業務を行っています。■担当業務・個人の独立性に関するコンサルテーション業務・内部境界およびルール・プロセスの構築・運用・コンプライアンス遵守に向けた前向きの企画・実現・実行・DXを活用したモニタリングおよび業務効率化の推進■担当領域個人の独立性に関するコンサル個人の独立性は、社会的にも注目が集まっている重要なテーマであり、PwCに関しては信頼とブランド価値を支える基盤となるものです。■部門からのメッセージ個人の独立性チームメンバー全員が独立性未経験からのスタートですが、専門知識はやがてしっかりと身につけていただける環境が整っておりますので、ご安心ください。また、DXを活用したモニタリングや業務効率化にも積極的に取り組んでおり、DXや業務改善に興味のある方が活躍できるフィールドも進んでいます。 基本的にはリモートワーク中心になりますので、ライフスタイルも重視したキャリア形成が可能です。「新しい専門性を身に付けたい」「未知の領域に挑戦したい」「会社全体を支えて仕事に関わりたい」そんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。

Core Risk Managementチームは、ビジネスの「イネーブラー」としてEY Japanの成長を支えます。本ポジションはEYにおける2nd Line of Defenseとして、Japanのリスク管理を幅広く担い、ビジネスと一緒にリスクとその対応策を考えることで成長を支援します。グローバルやJapanにおけるリーダーシップや様々なステークホルダーと連携しながら、多岐にわたるリスクをプロアクティブに管理し、EYとそのメンバーを守る重要なポジションです。「ルールを守らせる」のみならず、ビジネスを理解したうえで、どうすれば「安全に前に進めるかを一緒に考える」ビジネスのパートナーであり、本ポジションは、これまでに得た経験を活かしていただきながらビジネスと一緒に成長していける役割です。■主な業務内容・EYのビジネスの成長をサポートすべく、既存または新規のサービス内容やビジネスのニーズを理解したうえでリスクマネジメントの観点からリスクを軽減させることを念頭に、必要な対応方針を検討し、実装をする。ステークホルダーを特定し、高リスク領域やレピュテーションに影響しうる事案を優先的に検討し、実践的なアドバイスを行う。・ビジネスが提供するサービスのエンゲージメントライフサイクルやリスクとなるポイントを察知し理解することで、ニーズに合ったコンサルテーションへの対応をする。・高リスク事案や不正関連案件への対応（調査や報告、懲戒対応等）を行い、リーダーシップへ報告をすると同時にリスクの軽減策を検討しプロアクティブな対応を行う。・リスクマネジメントポリシーの導入や策定・改訂および関連するプロセスの設計を行い、導入するのにあたり、研修や啓発活動を実施する。・危機管理を担い、緊急時にいち早くEYのレピュテーションやメンバーを守るべく対応を行う。・チーム全体で取り扱うリスクやプロセスへのコンサルテーションへの対応を行う。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気などJapanのRMチームのうち、担当のサブファンクションはRMリーダーに加えて6～7名のチームとなっています。多様性とチームワークを重視し、チーム内で連携をしながら進める業務も多くあります。多岐に渡るリスクに対応すべく、お互いに自身の強みを活かしながら新たなことを日々学ぶ環境にあります。対面でのチーム会議を行いつつ、在宅勤務を中心に業務を行っています。■管理職としての期待役割EY Japanにおけるリスク全般を俯瞰し、新たに発生するリスクにも高い感度をもって対応し、ビジネス成長を支える実効性あるセーフガードを企画・実装します。国内外のリーダーや関係部門と連携し、主体的に判断・助言を行うとともに、CoreRMチームのメンバー全員の育成・品質向上をリードし、変化する環境下でリスクマネジメントを推進する役割が期待されます。

■業務概要・ミッション弊庫国内・海外拠点・グループ会社におけるコンプライアンス活動の企画・推進・サポート、規制・当局対応等■業務詳細本ポジションは、ご経験・志向（希望）と弊庫側の課題感を踏まえ、入社時点で主担当領域（①～⑧のいずれか、あるいは複数）を明確にしたうえで配属を決定します。その後、状況に応じて担当領域を段階的に拡大いただきます。①組織全体のコンプライアンスプログラムの企画・推進・運営、各種施策（研修、啓発、意識調査等）の立案・推進・運営②ミスコンダクト・コンプライアンス規定・法令違反・ハラスメント等のモニタリング・評価・報告③国内外各部署・グループ会社からのコンプライアンスに関する相談対応、サポート、グループ会社コンプラリスクガバナンス④マネロン・テロ資金供与防止対策（AML／CFT）の企画全般⑤オペレーショナルリスク：オペ報告管理、事務ミスの再発防止、RCSA、規定審査、各部門の改善支援、データ分析・可視化・レポーティング⑥情報セキュリティ：情報管理に関する統制/ガバナンスの企画・運営（ルール・モニタリング、重大インシデント時の報告・再発防止、委託先管理、教育 等）⑦事務リスク：事務ミス削減・再発防止、手順／チェック体制の見直し、現場支援、改善の企画・推進⑧上記にかかる各種当局対応■部署・組織法務・コンプライアンス部　総勢70名程度・・・中途採用者も含めて20代から幅広い年齢の方が在籍しております。■キャリアパス入庫時は法務・コンプライアンス部門に配属（処遇は、年次・経験に応じて相談）。どのチームに配属するかは、応募者の希望・経験等を十分に考慮。その後は、関連部署を中心にローテーションしながらキャリア形成。ジョブポスティング制度を通じ、希望する部署へチャレンジすることが可能なほか、希望者には海外支店や海外現地法人への異動もありえます。

■業務概要・ミッション自己資本管理、市場リスク管理・流動性リスク管理の企画・分析・モニタリング、自己資本比率算定・開示等■業務詳細①統合的リスク管理/自己資本管理リスク管理計画の策定、RAF（リスクアペタイトフレームワーク）の運営、ストレステスト、エコノミックキャピタル管理の企画・モニタリング②市場リスク管理市場リスク管理の企画・モニタリング、金利リスク指標の算定③流動性リスク管理流動性リスク管理の企画・モニタリング、流動性指標の算定④規制資本管理自己資本比率・レバレッジ比率の算定・開示、国際・国内規制動向の把握と対内情報発信・対外意見発信■部署・組織リスク統括部（総括グループ、信用リスクグループ、データ＆テクノロジーグループ）全体で約100名（20代～30代半ばが半数以上）■魅力・やりがい金融機関共通に求められるリスク管理に加え、農林水産業の専門金融機関・国際分散投資を実践するグローバル投資家といった特性も踏まえたリスク管理の枠組みの構築と運営を行っています。若手、女性、中途採用者が活躍しており、年齢に関係なく自由闊達な意見交換を行っています。社内外の研修、部門間のトレーニーも充実しており、意欲のある方は幅広くスキルを習得することが可能です。?■キャリアパス入庫時はリスク統括部に配属（処遇は、年次・経験に応じて相談）。その後は、関連部署を中心にローテーションしながらキャリア形成。ジョブポスティング制度を通じ、希望する部署へチャレンジすることが可能なほか、希望者には海外支店や海外現地法人への異動もありえます。

・安全保障貿易管理及び経済安全保障に関連する業務全般、外為法、米国制裁、米国再輸出規制への遵守対応・取引審査・相談案件対応・教育研修・内外グループ会社の体制構築・整備支援・関係団体活動（日本貿易会、CISTEC等）・経産省対応窓口（CP届出、包括承認取得、立入検査等）・法律事務所対応【組織構成】課長（40代）┗副課長（40代）┗プレーヤー2名（40代、30代）

・当社および国内外子会社含めたコンプライアンス体制の運用・強化・法令遵守のモニタリング・内部通報制度対応・コンプライアンス委員会事務局対応・社員研修の企画・対応

■仕事内容コンプライアンス部・情報管理チームは2025年1月に新設された新しい部署です。個人情報の取り扱いに関する法令遵守の意識の高まり、AIやデータ利活用の活性化などを受け、組織を強化しています。情報管理、情報セキュリティ領域関連施策の企画・推進・浸透を一元的に担う部署であり、当該領域で活躍いただける人財を募集します。■ミッション・適切な法令等遵守、顧客情報管理態勢の確立と健全な組織風土の醸成に向けた取組の企画・推進・お客さま情報や会社情報等の情報資産の管理や活用に関する企画・推進・外部委託先管理に関する企画・推進・情報漏えい事案対応（当局報告を含む）・情報漏えい未然防止に関する社員研修等の企画・推進■配属三井住友海上 コンプライアンス部情報管理チーム兼MS&ADホールディングス データマネジメント部企画チーム■魅力・やりがいMS&ADインシュアランスグループは、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保の2社の損害保険会社を中核とする保険・金融グルー プです。 国内外で損害保険事業や生命保険事業を展開し、お客さまの多様なリスクに対応するために、さまざまな商品・サービスを提供しています。三井住友海上の従業員数は約12,000名（連結約20,000名）。41か国・地域の海外ネットワークを有する大手損害保険会社です。私たちのチームは「お客さま本位」と「コンプライアンス」を根幹として、社員一人ひとりが法令を遵守し、誠実かつ公平・公正な活動を行うための施策の立案・実行をおこなっています。また会社の情報資産（情報および情報システム）管理に関する全体統括を担っています。新設まもないため、これから一緒に成果を出していただける方を募集しています。身に着けられる経験・知識としては、情報管理および外部委託管理に関する業務経験や、個人情報保護法等の関連法令等に関する知識、情報セキュリティ関連規程やセキュリティ統制に関わる知識などが挙げられます。さらに、個人情報保護法や不正競争防止法を遵守する態勢を確立する経験を積むことができるのも魅力だと考えています。■職場紹介チームの人数は19名で、そのうち4割は中途入社です。男女比はおよそ50%：50%、30代から40代後半のメンバーが中心です。中途入社者は、コンサルティング会社や官公庁などの様々な経歴を持っています。自ら課題を考え解決するために、主体的にリーダーシップを発揮してプロジェクトを推進できる方が、特に活躍する傾向があります。■キャリアパス入社して最初に担当していただく業務は、お客さま情報や会社情報等の情報資産の管理や活用に関する企画・推進、各種プロジェクトの運営です。その上でさらに、適切な法令等遵守、顧客情報管理態勢の確立と健全な組織風土の醸成に向けた取り組みの企画・推進にも視野を広げていただきたいと考えています。将来のステップアップとして、MS&ADインシュアランスグループ内のさまざまな部門（経営企画部、ビジネスデザイン部、リスク管理部、法務部、企業品質管理部、海外部門など）へ活躍の場を移すことも可能です。

金融犯罪対策（AML／CFT、不正利用対策等）のオペレーション実務を担います。当初フェーズにおいては、外部委託先（BPO）の管理やエスカレーション判断だけでなく、自らもモニタリングや顧客調査等の実務に深く携わっていただくことを想定しています。現場の最前線で実務をこなしつつ、オペレーション体制の構築と高度化を支える中核メンバーを募集します。※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。・不正検知に関する判断業務・モニタリング、フィルタリング、疑わしい取引に関する報告書の作成等の業務推進・外部委託先の管理、エスカレーション対応含めた指示出し、品質管理・反社対応（外部機関への照会等）および異例事象発生時の対応や連携・運営業務改善の推進（マニュアル、フローの見直し、FAQ整備等）

【業務内容】以下の取引情報管理および管理態勢の整備（含むグローバル統括）・利益相反管理・インサイダー情報管理・非公開顧客情報管理・取引規制管理【配属部署】MUFGコンプライアンス統括部 取引情報管理室【主な関係者】ビジネス部門、企画部署、各業態コンプラ部署、海外部署、金融当局【成長機会】日本最大のメガバンクを有する金融グループであり、グローバルに展開するビジネスのコンプライアンス関連のリスク管理における中核的な役割を担っていただきます。幅広い関係者と協働しながら、企画立案から実装までプロジェクト推進など幅広くご活躍いただけます【想定キャリアパス】リスク管理・ガバナンスのプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを想定しています。取引情報管理分野のスペシャリストとしての活躍も展望するに留まらず、コンプライアンス・ガバナンス領域でのキャリアを重ねていくことで、将来的には次?やチームヘッド等のマネジメントとして当行のリスク管理業務をリードしていただくポジションへの登用も期待しています