求人検索

フリーワード検索

  • 職種を選択
  • 業種を選択
  • 勤務地を選択
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
  • こだわり条件を選択

人事の教育・人材の求人一覧

全81件

（1~20件を表示）

  • 人事・採用担当

    株式会社ブリッジワン

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー 15階、21階
    想定年収
    378万円～ 800万円
    仕事内容
    事業成長に直結する採用・育成・制度設計・広報まで、人事領域全般を一気通貫でご担当いただきます。■採用業務（採用計画立案、選考、内定・入社フォロー、媒体・エージェント対応）■研修企画・運営（内定者・新入社員・マネージャー研修など）■人事制度設計（評価・報酬制度の設計・運用）■社内外広報（組織文化・ビジョン浸透、採用ブランディング）※裁量が大きく、採用から制度設計・広報まで幅広く携われるポジションです
    必須要件
    ・ブリッジワンのミッションへの共感・営業経験・部活動（運動部）の経験※採用未経験歓迎
    詳細を見る

  • 総務・労務（マネージャー）

    株式会社ブリッジワン

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー 15階、21階
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    総務・労務領域において、バックオフィス業務全般および事業部サポートをご担当いただきます（適性に応じて配属決定）。■総務業務（来客・電話対応、備品管理、設備管理、文書管理）■BCP策定・許認可管理・各種報告手続き■データ入力・事業部サポート事務■労務業務（入退社手続き、社会保険・雇用保険、勤怠・給与計算）■算定基礎・年度更新・年末調整対応■規程整備・法改正対応・協定届出業務※制度設計や業務改善など裁量を持って取り組める環境です※マネジメントやキャリアアップの機会あり
    必須要件
    ・ブリッジワンのミッションへの共感
    詳細を見る

  • 総務・労務担当

    株式会社ブリッジワン

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー 15階、21階
    想定年収
    320万円～ 800万円
    仕事内容
    総務・労務領域において、バックオフィス業務全般および事業サポートをご担当いただきます（適性に応じて担当領域を決定）。■総務業務（来客・電話対応、備品管理、文書管理、設備管理）■BCP策定・許認可管理・各種届出対応■データ入力・事業部サポート事務■入退社手続き・社会保険・雇用保険手続き■勤怠管理・給与計算・年末調整■各種規程整備・法改正対応・労使協定届出■採用サポート業務※裁量を持って制度設計や業務改善にも挑戦できる環境です※組織拡大に伴い、マネジメントへのキャリアアップ機会あり
    必須要件
    ・ブリッジワンのミッションへの共感
    詳細を見る

  • 人事マネージャー候補（労務中心）

    株式会社ウィザス

    • 転勤無
    勤務地
    大阪府大阪市中央区備後町3-6-2 大阪本社
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    給与計算を中心とした労務管理および人事業務全般をご担当いただきます。■労務管理（給与計算・社会保険）■人事管理システムの運用・管理■人事制度の企画・改定・運用および就業規則管理■グループ会社の人事・労務体制構築支援■グループ内人事運用の統一・仕組みづくり※経験に応じて段階的に業務をお任せします
    必須要件
    ・四年制大学卒以上・事業会社での人事実務経験
    詳細を見る

  • 労務（マネージャー候補）

    株式会社トライトキャリア

    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    トライトキャリア人事部・労務管理課にて、コンプライアンスおよび労働安全衛生領域をご担当いただきます。■個別労務対応・リスクマネジメント労務相談対応、内部通報対応、不正行為等のリスク対応、労務問題の解決、委員会事務局運営■労働安全衛生・健康管理休職・復職対応、メンタル・フィジカル不調者対応、健康診断管理および事後措置、労働安全衛生業務全般
    必須要件
    ■いずれか必須・内部通報対応や社員相談対応などの実務経験・労働安全衛生業務の実務経験（3年以上）
    詳細を見る

  • 機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー・エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    640万円～ 1,100万円
    仕事内容
    グループ各社の人事・IT・ベンダーなどと連携しながら、人事業務プロセスやシステムの最適化・効率化を企画・推進するポジションです。横断プロジェクトを通じて複数部門の課題解決や業務改革をリードいただきます。■人事・給与・労務領域の業務改善・システム企画（現状整理、課題設定、改善提案、実行）■人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進■M&A・グループ再編に伴う人事領域のPMI推進および工程管理■各部門・ベンダーとの調整・プロジェクトマネジメント業務
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・システム部門または管理部門における業務基幹システムの企画・推進経験・人事領域におけるPMI経験、またはPMI支援経験
    詳細を見る

  • 人事労務担当

    ミイダス株式会社（パーソルグループ）

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    大崎オフィス東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル東館17F／18F
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事労務領域の幅広い業務を担当いただきます。【業務内容】・給与計算（人件費、賞与、役員報酬、401k、持株会など）・決算対応・未収金回収業務・労働保険関連業務・36協定・就業規則の改定対応※志向性に応じて人事労務業務全般を担当いただきます。
    必須要件
    ・給与計算の実務経験（5年以上目安）　※給与計算、勤怠管理、入退社手続き、人事情報管理など・給与計算／社会保険／勤怠管理に関する基本知識・庶務業務にも前向きに取り組める方
    詳細を見る

  • 人事（社会保険）アシスタント（社労士法人TSR出向）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    345万円～ 415万円
    仕事内容
    社会保険労務士法人TSRにおいて、庶務・総務・経理および社会保険業務を担当いただきます。将来的にはパーソルグループ従業員の社会保険事務もお任せします。■庶務・総務・経理業務（TSR法人運営に関する事務全般）■派遣スタッフの入退社管理■従業員・各部門・役所からの問い合わせ対応および連携■社会保険業務サポート（書類作成・整理・各種手続き／月約400名規模）■社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー・管理■その他付随業務全般※パーソルグループの社会保険労務士法人TSRへの出向となります※将来的に社会保険事務領域の業務拡大あり
    必須要件
    一般事務経験（給与・社保・福利厚生いずれか）
    詳細を見る

  • 人事労務（社会保険担当）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    440万円～ 560万円
    仕事内容
    労務実務を担いながら、将来的には派遣スタッフのマネジメントや業務改善を担うポジションです。■労働・社会保険手続き（入退社、扶養異動、給付申請、傷病手当金・出産手当金申請など）■従業員・各部門・役所からの問い合わせ対応および連携■派遣スタッフの業務フォロー・マネジメント■業務フロー構築、マニュアル整備、BPRなどの業務改善・企画推進
    必須要件
    ・人事管理業務の経験（2年以上／給与・社保・福利厚生いずれも可）・社会保険事務の知識・経験を伸ばしたい意欲がある方
    詳細を見る

  • 人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー・エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    475万円～ 1,100万円
    仕事内容
    パーソルグループの人事基幹システム（COMPANY）の企画・運用・保守を中心に、人事業務の効率化・生産性向上を推進いただくポジションです。■人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守（法改正、制度改定、M&A・PMI対応、給与・社保・経理・IT連携など）■システム改修・導入対応■人事業務の業務改善（BPR・RPA導入など）■ユーザーサポート・研修企画（グループ各社対応）■HRデータ活用（データ整備・分析連携など）
    必須要件
    以下いずれかのご経験・業務基幹システムの企画立案～導入～運用経験・人事基幹システムを用いた給与計算業務経験
    詳細を見る

  • 人事データ戦略担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    531万円～ 827万円
    仕事内容
    ご経験に応じて、グループ全体の人事データ活用・人的資本経営に関する企画～運用を一貫してご担当いただきます。■人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書等）■人事KPIの集計・経営レポーティング（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）■BIツール（Power BI）の企画・運用■エンゲージメントサーベイの企画・運用および分析・施策提案■タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進■AI活用を含むタレントマネジメント施策の企画・推進■各種プロジェクトにおけるデータ分析業務全般
    必須要件
    ・統計ソフトを用いたデータ分析業務経験（3年以上）・人事領域における企画経験（3年以上）または人事・組織コンサルティング経験（3年以上）
    詳細を見る

  • 人事データ戦略担当（エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,101万円
    仕事内容
    グループ全体の人事データ活用・人的資本経営の推進に関する企画～運用を一貫して担当いただきます（PJTではPMまたはPM相当の役割を想定）。■人的資本開示・レポーティング有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポートの企画・制作■人事KPI・データ活用人事KPI（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）の集計・経営レポーティングBI（Power BI）の企画・運用■サーベイ・分析エンゲージメントサーベイの企画・運用、データ分析および課題抽出・施策提案■タレントマネジメント・DX推進タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進AI活用を含むタレントマネジメント領域の企画・推進
    必須要件
    いずれか・人事領域における企画経験（5年以上）・人事・組織領域のコンサルティング経験（5年以上）
    詳細を見る

  • 人材開発・組織開発担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    467万円～ 670万円
    仕事内容
    ご経験や志向性に応じて業務をお任せし、企画から運用・実行まで一貫してご担当いただきます。【具体的な業務内容】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用・社員のキャリアオーナーシップ向上施策の企画・運用・グループ横断異動制度（公募型・ダイレクトリクルーティング型）の企画・運用・キャリア研修・風土醸成イベントの企画・運用・キャリア相談窓口での相談対応
    必須要件
    いずれか・人事施策の運用経験（3年以上）・人事施策における企画～運用までの一気通貫経験
    詳細を見る

  • 人材開発・組織開発担当(エキスパート)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,100万円
    仕事内容
    専門性を発揮いただくエキスパート職として、人事領域の課題解決およびキャリアオーナーシップ推進施策を中心にご担当いただきます。入社後は同領域を軸に業務をお任せします。■中期経営計画（人事領域）の企画■キャリアオーナーシップ施策の企画・運用（意識変容施策、グループ横断異動制度、キャリア研修・風土醸成イベント、キャリア相談対応など）■人材開発関連システムの企画・運用
    必須要件
    （いずれか3年以上）・人材開発領域における施策運用・課題解決経験・人事／組織課題に対する企画立案～実行・改善までのコンサルティング経験
    詳細を見る

  • CHRO（最高人事責任者）

    株式会社Copia

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【ポジション概要】CHROとして、経営直下で人事戦略全体を統括していただきます。採用に閉じず、組織設計／人事制度／タレントマネジメント／組織開発等、経営アジェンダとしての人事をリードする役割です。「どんな組織をつくるか」から逆算し、事業成長を最大化する人・組織の仕組みを構築していただきます。【業務内容】人事領域全体の戦略設計および実行を担っていただきます。【具体的な内容】▼人事戦略／組織戦略・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行・中長期の組織設計（事業拡大・子会社設立含む）・経営陣とのディスカッションおよび意思決定支援▼採用（新卒・中途）・全社採用戦略の設計および統括・ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード・採用ブランディング／マーケティング戦略設計・採用組織の構築およびマネジメント▼人事制度／評価・等級／評価／報酬制度の設計・運用・改善・ストックオプションおよびインセンティブ設計・組織フェーズに応じた制度アップデート▼組織開発／カルチャー・ミッション／バリューの浸透施策設計・エンゲージメント向上施策の企画・実行・マネジメント層の育成・強化・組織課題の特定および改善▼タレントマネジメント・ハイパフォーマーの特定／育成・サクセッションプランの設計・人材配置の最適化・配下メンバーのマネジメント
    必須要件
    ・スタートアップまたはITベンチャーにおける人事責任者、またはそれに準ずる経験・採用／制度／組織開発の複数領域における実務およびマネジメント経験・経営陣と対話しながら意思決定に関与した経験・不確実性の高い環境下で、戦略設計から実行までリードした経験・高い論理的思考力と実行力
    詳細を見る

  • 【東京】人事労務

    株式会社ネオキャリア

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階◎新宿本社勤務◎転勤なし※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
    想定年収
    384万円～ 540万円
    仕事内容
    ネオキャリアグループの人事労務業務全般をご担当いただきます。■勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応■入退社・社会保険手続き、休職・休業対応■安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、産業医対応 等）■福利厚生管理（確定拠出年金 等）■行政対応（労基署等への届出）■人事労務業務のサポート・改善※給与・労務・労務管理・安全衛生などをチームで分担しながら対応いただきます。
    必須要件
    ■事業会社での人事労務実務経験（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等）■基本的なPCスキル（Excel：SUM・AVERAGE・VLOOKUP等）
    詳細を見る

  • 【東京】人事労務（マネージャー）

    株式会社ネオキャリア

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階◎新宿本社勤務◎転勤なし※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
    想定年収
    576万円～ 780万円
    仕事内容
    従業員が安心して業務に取り組める環境を支えるため、給与計算・労務管理全般の統括および運用改善をご担当いただきます。法改正対応や規程整備、労務相談対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献いただきます。■給与計算業務の統括（月次給与・賞与・退職金・年末調整 等）■社会保険・労働保険手続きの管理・実務対応■勤怠管理の運用・改善（データ集計・システム運用含む）■就業規則・社内規程の整備・改定・運用■労務相談対応（休職・復職・ハラスメント対応等）■労働基準監督署等の行政対応■人事データ管理・分析■法改正対応と社内制度への反映■労務チームのマネジメント・業務改善・育成※ご経験・適性に応じて担当業務を決定します。
    必須要件
    ■企業での人事労務問題対応の実務経験■労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法等の深い知識と実務対応力■Excelでのデータ集計・分析、給与計算・勤怠管理システムの使用経験■マネジメント経験（年数・人数不問）
    詳細を見る

  • 労務（チームリーダー）

    株式会社タイミー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    580万円～ 800万円
    仕事内容
    ご経験・得意領域に応じて、下記業務をご担当いただきます。■事業拡大・新規事業に伴う労務設計、運用■業務プロセス高度化、DX推進、BPR推進■組織サーベイ・労務データ分析、経営向けレポーティング■事業部と連携した制度設計、労務課題対応■メンバーマネジメント（5名程度）
    必須要件
    ■以下複数のご経験をお持ちの方・事業会社での労務、人事企画経験（目安3年以上）・労働関連法令の知識、および実務・経営判断への活用経験・業務フロー構築、改善（BPR）経験
    詳細を見る

  • 採用チームマネージャー候補

    株式会社Copia

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    新卒採用・中途採用の両領域において、戦略設計から実行、クロージングまで採用活動全体をリードしていただきます。職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するさまざまな施策を推進いただくポジションです。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案／KPI・予算管理・採用要件定義／ペルソナ設計（経営陣・現場責任者との連携）・エージェント開拓／リレーション構築・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用・改善・採用イベント（説明会、外部イベント出展等）の企画・運営・採用マーケティング施策の企画・運用（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用等）・面談・面接対応／選考プロセス設計・候補者アトラクト／フォローアップ・リファラル採用の推進・新卒採用におけるインターンシップの企画・運用
    必須要件
    ・目標数値を追い、成果を創出したご経験（以下いずれか）└ 事業会社における営業・CS等の顧客折衝経験2年以上└ 採用担当・リクルーターとして採用成果を創出したご経験└ 人材業界におけるRA・CAとしての実績・チームマネジメントのご経験・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行まで主体的に推進できる方・自身の経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方・スピード感のある環境下で、行動量を担保しながら前向きに業務を推進できる方・スタートアップまたはITベンチャーにおける人事・採用経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 給与計算担当

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階（東京事務所）※転勤、出勤形態の変更の可能性があります
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、給与計算を中心に人事業務をご担当いただける方を募集します。【主な業務内容】人事部にて、以下の業務を中心にご担当いただきます。・給与計算業務（メイン業務）将来的にお任せしたい業務（ご経験・ご志向に応じて）・人事関連システムの導入・運用・人事・労務関連規程の作成・改定・人事業務全体のフロー設計・整備・社会保険をはじめとする各種労務手続き・出向・転籍に関する手続き・その他、人事部内の付随業務
    必須要件
    ・50名以上規模の給与計算業務ご経験（事業会社・社労士事務所・会計事務所等、就業形態は問いません）
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。