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人事の教育・人材の求人一覧

全109件

（21~40件を表示）

  • 労務業務担当（給与計算）

    株式会社やる気スイッチグループ

    • 大手
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
    想定年収
    394万円～ 550万円
    仕事内容
    働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。成長する当社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。（今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります）また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。■労務業務メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。　他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入）・年次労務関連業務（社労士法人対応）・人事労務関連業務の改善・課題解決・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
    必須要件
    ・給与計算1年以上・給与システムを利用しての給与計算
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  • 採用企画・リクルーティング担当

    株式会社やる気スイッチグループ

    • 大手
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。■採用戦略の立案・計画・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定■採用マーケティング・ブランディング・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案■採用プロセスの実行・最適化・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用・中途採用・アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。
    必須要件
    ・事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験・スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績・経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、　合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験・定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験
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  • 人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用
    必須要件
    ・労務実務経験目安：3年以上・複数の勤怠形態が混在する環境下での集計及び運用管理経験
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  • 海外グループ法人_会計・財務・人事実務サポート（エキスパート職）

    株式会社グロービス

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    グロービスグループ海外法人（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の会計・税務・法務・人事コンサルティングパートナーと連携し、現地における月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。具体的には、ご経験に応じて以下の業務を担っていただきます。1． 財務会計 ※ 現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります・各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応）・現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT／月GST））・ Gr会社間債権債務の処理・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導2．管理会計・親会社への損益情報のレポーティング3．財務業務・銀行支払データの作成指導（使用システム：SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribas など）・キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング・派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導4．子会社人事業務※現地の HR コンサル事務所と連携しての業務となります・子会社採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）・駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐）5．標準化・効率化・他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI 連携の推進などを対応。6．チームへの貢献・チーム文化醸成、勉強会の企画チーム内で使用するナレッジベースの構築
    必須要件
    ・社会人経験5年以上・国内外問わず、グローバル環境での会計、税務、財務、人事、総務領域いずれかでの実務経験3年以上・国内外問わず、以下の様な経験がある方 ・海外子会社における制度検討、および立案業務の経験（特に現地福利厚生制度、給与体系の整備など）・会社決算の一連の実務経験（決算整理仕訳、会計士往査、税務調査対応の経験など）・定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら業務を完遂する力・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方・言語要件：ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700 点以上）。※日本語能力はネイティブレベルの方・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
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  • 採用人事ポジションサーチ

    レバレジーズ株式会社

    • 大手
    • 女性活躍
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24・25階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。1．レバレジーズ　新卒採用担当2．レバレジーズ　中途採用担当3．レバテック　ビジネス採用担当【具体的な業務内容】■採用戦略・ブランディング・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定・採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析・TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行・志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど）■採用計画・チャネル運用・採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA・エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用・採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営・志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）■選考設計・面談対応・母集団ごとの選考フローの最適化・自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施・面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化■内定者フォロー・入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）・入社前オンボーディング（フォロー）設計■チームマネジメント・プロジェクト推進・年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード・チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり・エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携
    必須要件
    ・大卒以上・正社員として営業経験または人事の経験があること（※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方）
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  • メンタルヘルス・労務

    株式会社タイミー

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務）・休職／復職対応の運用・改善・再発防止・予防を前提としたフロー設計・労務・人事視点での判断・調整業務■ 健康サポート・安全衛生の運営・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善・産業医・外部専門家との連携■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第）・ウェルビーイング施策・指標設計・体制拡充時のメンバー育成・役割設計
    必須要件
    ・休職／復職対応を、主担当として回した経験・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験
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  • 人事採用担当（Talent Acquisition）

    株式会社ハッカズーク（旧：株式会社レイン）

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。■採用戦略・企画・事業計画に基づく採用戦略立案・採用KPI設計・ファネル管理・採用チャネルの設計／最適化■採用実務・人材紹介会社とのコミュニケーション・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）・候補者とのカジュアル面談・面接調整・選考進行・オファー・クロージング■採用ブランディング・採用ブランディング・SNS／メディア発信■組織づくり・オンボーディング設計・組織課題の把握・人事施策の企画
    必須要件
    ・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験・採用計画立案から実行まで経験されている方・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方
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  • 採用マネージャー・HR本部

    株式会社ミツカル

    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー4階
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー／組織作りに携われるフェーズです。・全社的な採用・チームのマネジメント・評価制度／人事制度の構築・教育／育成制度・エンゲージメントの施策・カルチャー作り・上場準備関連業務・その他、人事に関わる業務
    必須要件
    なし
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  • 人材教育担当者（経験者向け）

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。【研修の運営・事務局業務】■研修前（事前準備）・受講者の選定、日程・会場の調整・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー■研修当日（運営・ファシリテーション）・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）・研修の進行サポート、および一部登壇■研修後（効果検証・改善）・事後課題のアナウンス・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案将来的にお任せする業務【研修の企画・組織開発】・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案・経営層に対するプレゼンテーション・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験5年以上（正社員）・企業の人事部において、内製研修の「登壇（講師）」および「運用実務（事務・調整）」の双方を経験してきた方。
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  • 人材教育担当者（未経験）

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。【研修の運営・事務局業務】■研修前（事前準備）・受講者の選定、日程・会場の調整・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー■研修当日（運営・ファシリテーション）・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定・備品準備（ホワイトボード、ポストイット等）・研修の進行サポート、および一部登壇■研修後（効果検証・改善）・事後課題のアナウンス・AIツールを用いた受講者のアウトプット（ワークシートや動画など）の分析・効果検証・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案【研修の企画・組織開発】・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案・経営層に対するプレゼンテーション・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験5年以上（正社員）・広告ディレクター、ソリューション型（提案型）の営業、コンサルタントなど、「顧客の真のニーズや不安をヒアリングし、枠にはまらない解決策を思考して提案してきた」経験を持つ方。
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  • 採用担当

    株式会社ウィザス

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府大阪市中央区備後町3-6-2
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営する株式会社ウィザスの人事部門にて、優秀な人財の採用から入社後の定着まで、採用業務全般を担当していただくポジションです。【このポジションのミッション】グループ全体の持続的成長を支える優秀な人財を戦略的に採用し、組織力強化に貢献。採用プロセス全体の最適化を通じて、候補者・社員双方にとって価値ある採用業務の創造。【主な業務内容】■ 採用戦略・計画・年間採用計画の策定・推進・各部門のニーズヒアリング・要件定義・採用手法・チャネルの選定・最適化・採用予算管理・効果測定■ 採用実務・求人票作成・求人媒体への掲載・人材紹介会社・転職エージェントとの連携・応募者対応・スクリーニング・面接日程調整・面接官サポート・内定者フォロー・入社手続き■ 採用広報・ブランディング・採用サイト・SNSでの情報発信・会社説明会・採用イベントの企画・運営・採用パンフレット等ツール作成・リファラル採用制度の推進■ 選考プロセス管理・面接・選考フローの設計・改善・採用管理システムの運用・選考結果のフィードバック・改善提案・採用データ分析・レポート作成■ 入社後フォロー・内定者研修・懇親会の企画・入社オリエンテーション支援・新入社員の定着率向上施策・配属部門との連携・フォローアップ
    必須要件
    ■企業での採用業務経験3年以上■求人媒体・人材紹介会社との折衝経験■Excel・PowerPoint等の基本的なPCスキル■コミュニケーション能力・調整力
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  • 人事企画管理職候補

    UTグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    600万円～ 1,100万円
    仕事内容
    3万人を超えるUTグループの社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画～運用設計など、経営と連動した人事企画領域を担うポジションです。【具体的には】・等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画／設計／改定・人事制度の運用設計および改善・制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計・人件費・報酬データの分析およびシミュレーション・中計人材ポートフォリオの構想など。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計経験・経営層・各部門との調整／折衝経験・データを活用した人事課題分析・改善経験
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  • 人事部GM（中途・新卒・コーポレート・労務）

    ミイダス株式会社（パーソルグループ）

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル東館17F／18F
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    中途採用・新卒採用・コーポレート採用および人事労務領域の全体マネジメントを担当いただきます。※経験に応じて担当範囲を決定【採用領域（中途・新卒・コーポレート）】・採用戦略設計および要員計画の策定・採用ペルソナ設計・母集団形成の企画・進捗管理・課題分析・採用面接対応・内定者フォロー施策の企画・実行・採用イベント（インターン・入社式等）の企画運営（新卒）・採用チームのマネジメント（目標設定・評価・1on1）【人事労務領域】・労務戦略・コンプライアンス体制の構築・法改正対応および人事制度・就業規則の改定・給与計算・賞与計算・年末調整・社会保険手続きの統括・勤怠管理および労務リスク管理（36協定・過重労働対策）・人事制度設計および運用改善※採用から労務まで人事領域全体を統括するポジションです
    必須要件
    下記いずれも全て必須・採用業務全般のご経験5年以上（新卒/中途双方の経験有りがベスト）・採用組織のマネジメント経験・経営陣や各事業部の責任者を巻き込み、採用課題のヒアリングや提案を行った経験
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  • 労務・総務リーダー候補

    株式会社じげん

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    ■株式会社アルファスタッフ愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    アルファスタッフ社の業務管理室において、労務・総務業務をお任せします。 実務においては、じげん社のコーポレート部門と緊密に連携。給与計算などの定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「各所との調整・ディレクション」と「社内への展開」がメインミッションとなります。労務業務を軸に一部総務業務をお任せします。労務総務の専任担当不在のため、自身で業務をディレクションすることが可能です。【労務業務】・人事系社内規程の整備・各種法令対応・人事評価制度・福利厚生制度の企画・運用・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）・安全衛生に関する業務(衛生管理業務)・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携・勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続き(給与・社保はアウトソースしています)【総務業務】備品・資産管理、オフィスファシリティ管理、社内イベントの企画運営、契約書の一次チェック・管理、コンプライアンス遵守の啓蒙（※高度な判断はじげん社の法務チームと連携します）、許認可対応、規程類の整備・運用、取締役会の運用等
    必須要件
    労務の実務経験（目安3年以上）・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方・名古屋近郊に在住、または名古屋での勤務が可能な方・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint）
    詳細を見る

  • 【UTスリーエム】採用マーケティング

    UTグループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    勤務地
    ※UTグループ所属、UTスリーエム株式会社へ出向です。愛知オフィス／愛知県岡崎市針崎町字フロ16番地1
    想定年収
    370万円～ 600万円
    仕事内容
    日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティングをお任せします。現在UTスリーエムでは日本国内の日系ブラジル人採用と、ブラジル本国からの採用活動を行っています。今回ご入社頂く方には、現メンバーとともにブラジル本国からの採用活動をご担当頂きたいと考えております。採用活動とともに採用マーケティング・オペレーション全体の最適化をお任せします。ブラジル現地の代理人や人材紹介エージェントなどどコミュニケーションを取っていただきながら、UTスリーエムにて就業していただく日系ブラジル人の採用に尽力いただきます。・ブラジル現地エージェントとの関係構築・集客促進・現地エージェント向けの案件説明会実施・将来的な採用拡大に向けた戦略立案・採用コスト管理・数値分析・採用者の来日に際しての渡航状況の確認・進捗管理など
    必須要件
    ・営業経験者、もしくは、販売業の店舗責任者クラスで数字目標達成に向けてPDCAを回した経験のある方※採用もしくはマーケティング未経験者歓迎
    詳細を見る

  • 【ＵＴ東芝】中途採用担当

    UTグループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区栄5-27-12 AIG名古屋ビル7階
    想定年収
    370万円～ 580万円
    仕事内容
    派遣サービスの採用業務に関する以下の業務を実行頂きます。派遣採用オペレーション（面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応等）派遣の募集要項の作成オペレーション最適化新規媒体契約開始に伴う事務手続き（個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携）採用に関わるデータ整備・可視化
    必須要件
    ■下記のいずれかを満たす方・人材関連会社（人材紹介・求人広告・スカウト関連・採用代行など）での営業経験をお持ちの方・エンジニア採用に関わったご経験をお持ちの方・人材派遣会社での営業経験者
    詳細を見る

  • 【ＵＴ東芝】 採用担当

    UTグループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    UT東芝本社／神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階
    想定年収
    350万円～ 600万円
    仕事内容
    UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）■営業担当者との情報連携■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）などまずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。
    必須要件
    ・人材サービス業界にて採用業務のご経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 【未経験歓迎】採用プロジェクト推進スタッフ

    UTグループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    400万円～ 580万円
    仕事内容
    中途採用領域における新規サービス・システム構築および採用オペレーション設計を担当いただきます。・WEB／アプリ型採用サービスの新規企画・設計・開発会社との要件定義・ディレクション・採用業務オペレーション設計および改善・マニュアル作成・社内説明会の実施※未経験でも先輩とペアで業務を進めながらキャッチアップ可能なポジションです
    必須要件
    課題分析、改善のご経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 【UTハイテス】人事総務

    UTグループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    【日立製作所国分工場内】茨城県日立市国分町一丁目1-1
    想定年収
    350万円～ 600万円
    仕事内容
    ご経験や適性を考慮し、以下のいずれか複数の業務をご担当頂きます。・人員・雇用管理（人事異動管理、入退職手続きなど）・人事制度の整備・運用・管理・人財育成（教育、キャリア開発）・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険など）・福利厚生OJTにて業務レクチャーさせて頂きますので、上記業務が未経験でも問題ございません。
    必須要件
    以下いずれも満たす方・社会人経験3年以上・Word、Excel、PowerPoint基本スキル・周囲と積極的にコミュニケーションが取れる方・前向きに業務の習得に取り組める方※人事総務業務についての経験不問
    詳細を見る

  • 人事スタッフ（人材開発担当・管理職候補）

    UTグループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の、人材開発・組織力強化のための、各種施策の企画～実行を担当いただきます。・人材開発・教育体系のプランニング・人材開発施策の企画／実行・タレントマネジメント施策の企画／推進・人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案・各部門と連携した育成課題の整理／施策提案など※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり■組織情報人事サービスユニット（人事企画ファンクション）
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社でもしくは人事コンサルティング会社等で、人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験・何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。