仕事内容
本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
また、経営陣やマネージャー、各事業部との連携においては、チャットツールを駆使したスピーディーかつ的確なコミュニケーションによる巻き込みが不可欠です。
1．採用戦略の立案・要件定義
・ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
・戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
2．採用チャネルの開拓・運用
・ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。（仮説検証を高速で回すフットワークの軽さが活きる領域です）
・パートナーシップ構築：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
・リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
3．選考プロセスの設計・アトラクト
・候補者体験（CX）の向上：面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
・新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
4．採用マーケティング・広報
・コンテンツ企画：採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。
応募条件
- 必須条件
- ■採用実務経験（2年以上目安）
■難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。
・人材紹介（エージェント）で RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。
■採用戦略を数値に基づき運用できる高い論理的思考力（ロジカルシンキング）：
KPI・予算管理を行い、感情論ではなくファクトとデータをもとにしたロジカルな改善提案と実行ができる方。
■高い言語化能力とテキストコミュニケーション能力：
経営の意図を汲み取った要件定義や、候補者の心を動かすアトラクト、チャットツール等を用いた社内外の迅速かつ的確なテキストコミュニケーションでプロジェクトを円滑に進められる方。
■最新の採用・AIトレンドへの感度：
生成AIを活用した業務効率化や、最新の採用手法をリサーチし、自らの業務に積極的に取り入れられる方。
- 歓迎条件
- ■新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
■採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
■チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~800万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
（超過分は別途支給）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
勤務時間
・フレックスタイム制（フル・フレックス）
・標準就業時間10:00～19:00
休日
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
福利厚生
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
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2024年(令和6年)1月
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事業内容
- 当社は金融教育スクール「GFS」を主軸に、「Empower Japan 停滞する日本を復活させる。」をパーパスに掲げるマルチスタートアップ企業です。